我國電力企業內部審計論文

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一、我國電力企業內部審計工作存在的不足

1.思想觀念束縛

我國電力企業的內部審計大多是“就帳查帳”，采用傳統的方法，就會計報表、憑證和賬本等相關資料進行審核，并且受限于上級領導的批示，審計的效率低，對經濟效益、成本控制等關注的不多。內部審計工作思想觀念落后，大多是事后審計，沒有預見性，難以為未來的工作提供參考。即使某些企業建立了信息化系統，但企業的思想觀念受到束縛，對數據平臺的應用并沒有跟上步伐，審計效率不能提高。

2.內部審計缺乏獨立性

內部審計工作需要建立在獨立性的前提下，不能受到其他因素的干擾，但是電力企業的財務工作和部門及個人的利益都有關聯，尤其是在具有濃厚行政色彩的電力行業。電力企業受行政的影響，內部審計難以確保獨立性，經常要服從企業的大局，很大程度上減弱了內部審計的作用，無法確保公正獨立。

3.審計人才的缺失

人才是電力企業內部審計的關鍵執行者，其專業素養的高低對企業的升級水平有很大的影響。就目前而言，我國電力行業審計人才缺乏的現象嚴重，導致審計不規范、公正性不足等，無法對審計做出公允、客觀的評價，審計的效率低，不能滿足企業發展的需求。

4.審計類型單一

電力企業內部審計涉及的內容非常廣泛，如工程造價、項目決算、專項審計、工程審計管理等，但是目前的審計類型單一，覆蓋面不足。內部審計對工程建設階段的關注度高，但忽略了資產運行階段，運營的效益缺乏深層次的論證，缺乏對資產管理的全面揭示。

5.審計的制度不完善

內部審計工作需要完善的制度作為保障，大多電力企業在制定審計制度時都是采用借鑒的方式，盲目的跟從，自主性不足，導致審計制度無法適應企業自身的發展現狀，影響審計工作的開展。此外，有些審計單位有制度也不參照，隨意性大，導致審計制度成為了紙上談兵，無法貫徹下去。

二、我國電力企業內部審計工作的改進策略

1.提高審計人員的專業素養

審計工作對審計人員的專業要求比較高，是一種高層次的經濟監督行為，審計人員要有風險評估、識別、預防等技能。要提升審計人員的專業水平，可以從幾個方面展開：其一，組織定期的專業培訓計劃，基于企業的實際項目，鍛煉審計人員的經驗；其二，采取送出去深造、專題授課等形式，提升審計人員的知識水平；其三，提高審計人員運用信息平臺的能力，可以實現網絡化的辦公，提升效率。

2.制定科學合理的審計制度

審計制度是審計工作開展的基礎，因而需要制定和完善相關的審計制度，還要建立相關的監督制度，并要求審計結果向委員會報告。建立一套科學合理的審計制度，可以提高審計的質量，主要包括工作規范、審計專項評估、監督制度、評價制度等。制定科學合理的審計制度可以從幾個方面著手：其一，進行內部的調研，分析其中存在的不足，以便完善審計制度；其二，審計制度的制定需要確保其獨立性，將監督力量納入進來，確保審計工作不受影響。

3.整合審計資源

當前的電力企業內部審計工作比較混亂，審計人員的精力也比較分散，造成審計的效果不佳，因而要整合審計資源，進行集約化的審計。一般是審計垂直化管理，在安排審計組織架構、審計分工、審計專項時納入到一個體系中，自上而下形成系統，充分挖掘審計資源，協調一切有利的因素，提高審計效率。此外，整合審計資源可以引入外部的力量，以完善內部審計的不足，從監督、建議、評估等方面進行補充，擴展審計領域。

4.實施固定資產全壽命周期審計

電力企業內部審計工作需要從全盤考量，實施固定資產全壽命周期審計，將審計延伸至電力企業的所有領域，確保資產管理的成本效益，從初期預算、項目籌劃建設、運行維護、報廢等各過程進行審計，完善資金流的監管制度，確保成本效益的最優化。此外，固定資產全壽命周期的審計需要排除其他因素的干擾，尤其是在電力企業，應將所有的固定資產都納入到審計、監管中來，減少暗箱操作，更好地保護企業的財產。

5.做好審計溝通工作

電力企業內部審計涉及到多個部門，與多個部門都要進行信息的交流溝通，但是由于內部審計利益糾結，某些部門不配合工作，造成審計無法順暢的展開，因而要做好審計溝通工作。對于溝通的工作要做好書面備案，并經對方的簽字，溝通結束之后，要感謝對方的合作，取得對方的理解和信任，并說明下一步的工作，為后期的審計打下基礎。此外，審計溝通還要注意方式方法，審計人員要適當調節談話的氣氛。

三、結束語

我國電力企業為經濟的發展提供電力能源，影響社會的穩定和發展質量，而且新時期的電力企業面臨著更嚴峻的挑戰，提升其財務管理的水平是關鍵。目前電力企業內部審計存在諸多的弊端和限制，導致審計工作的效率不高，影響電力企業的發展。本文通過研究電力企業內部審計存在的問題，提出了相應應對的策略，希望為提升其工作的質量貢獻一份力量。

作者:王粵單位:廊坊市供電公司