勞動力市場分割理論的延伸與驗證

導語：勞動力市場分割理論的延伸與驗證一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:勞動力市場具有復雜性和特殊性，新古典經濟學關于收入差距、各類歧視以及失業解釋不足，勞動力市場分割理論應運而生，并發展出職位競爭理論、激進勞動力市場分割理論和二元勞動力市場分割理論三個主要學說，以二元勞動力市場分割最為流行。現代勞動力分割理論運用先驗分割、聚類分析、轉換方程三個主要實證方法，對各國市場經濟體進行了分割理論的驗證，加深了對勞動力市場的認識。我國由于特定的制度性因素呈現典型的縱向分割，眾多理論和實證研究表明我國勞動力市場存在雙重二元分割的特征。

關鍵詞:勞動力市場分割；二元勞動力市場分割；雙重二元分割

一、引言

勞動者作為勞動力的供給者，因其生理(年齡、性別)、能力(技能水平和專業領域)的差別、地理區隔，以及勞動者作為社會人本身內生的制度屬性等原因，勞動要素并不能像其他生產要素一樣可以進行替代，這也造就了勞動力市場特有的復雜性。相較于產品市場和其他要素市場，許多經濟學家對新古典經濟學理論在勞動力市場的解釋存在質疑：該學說并不能解釋勞動力市場中不斷拉大的收入差距、各類歧視以及失業的存在。在現實的工資決定和勞動力資源配置方面，市場機制的效率也大打折扣。這促使很多經濟學家將勞動力市場研究的重心從市場機制競爭性因素向制度及社會等非競爭性因素轉移，進而催生了勞動力市場分割理論。

二、勞動力市場分割理論的主要學說

20世紀60～70年代，勞動力市場分割理論向新古典經濟學發起了挑戰，并在和新古典經濟學的爭論中逐步發展和完善，其中職位競爭理論、激進勞動力市場分割理論和二元勞動力市場分割理論三大學說發展成為了勞動力市場分割理論的典型代表。

(一)職位競爭理論

Thurow(1972)提出了職位競爭理論，該理論基于信息不完全和不確定，與新古典經濟學的主要分歧在于工資收入決定和教育的作用路徑。該理論認為雇主在雇傭工人時無法準確判斷其能力水平和預測其未來發展情況，勞動者在工作中實際有用的技能要在上崗之后通過“干中學”來獲得。工資決定方面，該理論認為雇員的工資收入取決于他所處的職位，職位可以按等級高低排序，其數量、種類和結構是由技術狀況決定的。各職位之間的工資不同，這是由技術水平、社會制度、培訓費用等因素共同影響決定的。受教育程度高的雇員，預期培訓潛力大、成本低，可獲得高階職位，也意味著可以獲得更高的工資收入；受教育程度低的雇員，只能獲得低級的職位，處于勞動力階梯的末端。職位競爭理論將信息不完全和不確定納入到勞動力市場的分析框架中，考慮了雇主的信息搜尋成本和培訓成本，同時強調了教育的信號作用，可以部分解釋今天一些勞動力市場的教育過剩和學歷通脹現象。但是職位競爭理論的假設是一種極端情況，雖然雇主在尋找合適的雇員時存在搜尋成本，但實際上雇主并非對雇員一無所知。同時該理論將教育的作用退化成信號裝置，明顯是與現實相違背的，雖然教育投資回報率在不同的經濟體中有高低區別，但是對生產力的提升作用是經過事實反復驗證的。

(二)激進的勞動力市場分割理論

Reich(1973)等繼承了馬克思主義哲學的分析框架，提出了激進的勞動力市場分割理論，從政治經濟學的角度將勞動力市場分割歸因于壟斷資本主義的發展和階級斗爭。該理論認為資本主義早期，勞動力市場并不是和現在一樣處于分化的狀態。隨著資本主義的發展，大型壟斷廠商開始出現，同類化的勞工隊伍也逐漸壯大，勞資沖突日益激化。壟斷廠商為了保持壟斷地位，強化對勞動力市場的控制，有意從內部分化勞動者群體：一方面在大公司或某一行業建立內部勞動力市場，制定一系列控制制度和激勵措施，對于內部的工人給予較高的工資薪酬，激勵工人積極性，降低雇主的監督和管理成本，提高工人罷工或辭職的機會成本；另一方面通過設立等級工資深化工人之間的對立和競爭，以削弱工會組織的團結性和統一性，減少罷工帶來的困擾。該理論認為勞動力市場分割是資本家有意為之的結果，暗示了資本家對勞動力市場的絕對控制力，強調了工人組織的議價能力對勞動力市場的工資決定、晉升、流動的影響，對于處于某種特殊階段或某種特殊結構的行業的勞動力市場具有一定的解釋力。但忽視了市場機制在勞動力市場中所發揮的作用，其理論的適用性較為有限。

(三)二元勞動力市場分割理論

DoeringerandPiore(1971)提出的二元分割理論，是勞動力市場分割理論中最為廣泛接受的學說。該學說依據薪酬機制和升遷途徑等將勞動力市場劃分為“一級勞動力市場”和“二級勞動力市場”。其中一級勞動力市場雇員工資高、勞動環境好、職業有保障，并且有晉升機會，但存在進入壁壘；而二級勞動市場工資低、工作環境差、福利保障不穩定，且很少有晉升機會。兩個市場之間相對封閉，勞動者難以跨市場流動。該理論繼承了Kerr(1954)提出的“內部勞動力市場”和“外部勞動力市場”的概念，認為不同層級的勞動力市場在工資決定和勞動力資源配置等方面均存在明顯差異。其中一級市場可視為一個內部市場，其內部有一套自有的制度規則來指導雇主和雇員的用工選擇，工作崗位優先甚至只向內部勞動者開放。內部勞動力市場的工資決定主要取決于內部的組織安排，與外部勞動力的供求狀態沒有直接關系。這一類市場主要集中于資本密集型產業。而二級市場的運行與新古典經濟學所描述的勞動力市場是一致的，勞動力資源配置由勞動力的供求平衡決定，工資由勞動力的邊際報酬決定，市場機制完全占據主導地位，這一類市場所對應的產業通常是勞動密集型產業。由于勞動力供給缺乏彈性，工資水平會向一個固定水平趨近，因此也造成二級市場勞動者“貧困鎖定”效應。同時二元分割理論認同了職位競爭理論中關于教育的信號作用的觀點，認為在雇員初次進入勞動力市場的時候，學歷是進入一級市場的敲門磚。此外，分割理論還從勞動者本身的素質和偏好角度分析了勞動力分割的原因，并將這種因素看作為內生因素。認為兩個勞動力市場的工作方式有著明顯的區別，長期處于二級市場的勞動者工作會養成較差的工作習慣，例如懶散、缺乏合作精神和合作觀念等，而這些都是與一級勞動力市場格格不入的，即使勞動者提高教育水平也難以進入一級市場就業。勞動力二元分割理論一方面承認了古典經濟學的理論分析框架在部分勞動力市場中并未失效，肯定了市場機制在分割的勞動力市場中的作用，另一方面又融合了其他勞動力市場分割理論的觀點，分析了非經濟因素對勞動力市場的影響程度。二元勞動力分割理論并未完全脫離新古典經濟學的理論框架，而是做了有效的補充說明，顯著提高了對勞動力市場現實的解釋力，也因此成為分割理論的代表性學說。

三、中國勞動力市場分割的研究和驗證

與市場經濟發展成熟的國家的勞動力市場不同，我國勞動力市場的發展與市場經濟的發育密切相關，且一直處于變化的過程中，并未形成穩定的形態。一些國內學者將此稱為勞動力市場的橫向分割，認為這是在較為成熟的勞動力市場才會出現的分割，是市場經濟運行的自然結果。另一方面，我國勞動力市場的形態很大程度上取決于經濟制度改革。從現實情況來看，我國勞動力市場因制度因素造成的勞動力地理流動、部門流動障礙明顯，主要包括城鄉分割、所有制分割以及產業分割等。國內學者將這類現象稱為縱向分割，并認為這是發展中國家在市場經濟改革中，逐步放松市場的制度管控的過程特征。中國勞動力市場在初期與西方分割理論所描述的市場還有相當大的距離，但隨著市場經濟改革的推進，勞動力市場也逐漸呈現出一級市場和二級市場的分割特征，同時由于制度造成的縱向分割仍然存在，并以城鄉分割最有影響力，因此中國勞動力市場的情況更為復雜，存在雙重“二元性”分割。我國關于勞動力市場分割理論的研究起步于20世紀90年代，立足于我國勞動力市場雙重“二元”分割的現實，學者們主要從橫向分割和縱向分割兩個方向展開研究。橫向分割的研究主要分為兩個階段，第一階段主要是引進和介紹西方的勞動力市場分割理論，以期為中國勞動市場的研究及政策提供借鑒思路。賴德勝(1996)較早的介紹了勞動力分割學派的三種學說的理論內容，葛蘇勤(2000)提煉了分割理論與新古典經濟學的主要差異，介紹了勞動分割理論最新發展動態，姚先國、黎煦(2005)對分割理論的發展歷程、主要學說內容、學說評價等進行了全面的梳理。隨著市場經濟改革的推進，中國的勞動力市場逐漸與西方分割理論所討論的市場結構相趨近，并逐步顯現出一些分割的特征，橫向分割的研究也進入第二階段。郭叢斌(2004)證實了中國勞動力市場存在二元分割，并指出教育對勞動者的收入具有顯著的促進作用，但一級勞動力市場上這種作用要大于二級勞動力市場，而工作年限增加對提高收入的作用在兩個市場則并無顯著差別，同時還發現勞動力市場分割程度會隨著地區經濟發展水平的提高逐漸減弱，分割程度存在明顯的地區差異。勞動力市場的縱向分割一直是國內學者的研究重點，引發了學者們的激烈討論，并取得了豐富的成果。研究主要集中于勞動力流動性、工資決定和差異、失業分析等，具體內容包括三個方面的分割：戶籍制度引起的城鄉二元分割；所有制不同所引起的“國有-非國有”部門分割，以及開放與壟斷帶來的產業分割。其中“國有-非國有”部門分割隨著國企改革的推進已經得到了很大的緩解，而產業分割則日益顯著。很多經濟學家在批評制度性分割阻礙了勞動力流動，扭曲了市場的工資決定機制，降低了勞動力資源分配效率的同時也承認，作為改革發展中的經濟體，制度性分割是一種現實的選擇。體制內外勞動力市場的形成是改革發展過程中的重要組成部分，也是今后建立統一勞動力市場的必經之路(賴德勝，1996)。在實證研究方面，國內學者主要采用了上文所述的前兩種方法，且得到了較為豐富的結論。早期一些學者使用第一類先驗分割的方法，考察了主次要勞動力市場教育回報率的差異(郭叢斌，2004；龍翠紅，2017等)。張展新(2004)利用回歸分析證實了勞動力市場產業分割的存在，并分析了不同勞動力群體進入收入相對豐厚的壟斷產業就業的機會差異。但先驗對勞動力市場進行劃分，不能說明勞動力市場歸屬的內生性，容易因為遺漏變量造成教育回報率估計的偏差。有一些學者運用第二種聚類分析的實證方法，著重考察我國經濟轉型過程中勞動力市場的分割形態和其變化趨勢(晉利珍，2008；張昭時、錢雪亞，2009；孟凡強，2017等)。張昭時、錢雪亞(2009)利用浙江省數據，通過聚類分析驗證了中國勞動力市場分割的兩重“二元性”，認為具有中國特色的“城鄉二元性”在城鎮勞動力市場“內部—外部勞動力市場二元性的二級部分”逐漸形成。孟凡強等(2017)通過聚類分析方法將一級勞動力市場和二級勞動力市場分別細分出高層部門和底層部門，證實了我國勞動力市場的雙重二元分割屬性。龔敏剛(2019)在聚類分析驗證勞動力市場分割的基礎上，進一步計算了主次要勞動力市場上個人回報率的不同。目前國內使用第三類方法研究較少，曲兆鵬(2014)利用轉換回歸模型方法驗證中國城市勞動力市場上存在著典型的二元分割現象，但隨著時間的推移其分割程度顯著地弱化，觀察到的工資差異更多的是由于勞動者的個人特征所決定的。但其所使用的數據只有1995年、2002年兩個年份，總體說服力不強。以上研究都著眼于中國勞動力市場不斷變化的現實，強調已有的理論和實證方法在中國市場的應用，其結果表明了我國勞動力市場是橫向分割和縱向分割相互交織的，在經濟轉型期我國勞動力市場的雙重二元分割的特征比較明顯。這些研究豐富了我們對中國勞動力市場的現實以及其演變趨勢的認識，但對于勞動力何以分割并無法給出科可靠解釋。隨著勞動力市場的發展和完善，關于我國勞動力市場分割的研究無論在理論上還是實證上都還有很多需要解決的問題。

四、結語

勞動力市場分割理論在與新古典經濟學的爭論中不斷發展起來，雖然其本身的理論框架并不十分完善，但是該理論為新古典經濟學所不能解釋的工資差異、流動性障礙和失業等現象提供了具有說服力的觀點，極大豐富了現代勞動經濟學的內容。同時勞動力市場分割理論的一些觀點也在市場經濟發達的經濟體中得到不同程度的驗證，證明了該學說的重要價值。勞動力市場分割理論認為勞動力市場分割的原因既包括制度性因素，也包括市場性因素。但這里的制度性因素主要討論的是市場經濟中企業組織形式、合約理論等機制，有別于中國市場縱向分割中的戶籍制度、所有制區隔和產業壟斷等機制。勞動力市場分割理論的基礎背景是成熟的市場經濟，而中國市場經濟正處于改革轉軌的進程中，勞動力市場還處在變化的過程中，并未形成穩定的形態。西方勞動力分割理論的分析框架和研究范式對我國勞動力市場的研究具有重要的啟發和借鑒，其制度安排和政策設計也可以為我國轉軌中的勞動力市場的政策指導提供重要參考。中國勞動力市場的結構形態具有復雜性和特殊性，在借鑒西方分割理論的同時，還必須立足中國勞動力市場現狀，從實際出發完善中國勞動力市場理論，為勞動力市場現狀和發展提供解釋和建議。

作者：林君 曾詩蓉 單位：衢州職業技術學院