水利水電企業政工隊伍素質提升策略

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一、企業政工隊伍應具備的素質

1、掌握現代管理知識

水利水電企業思想政治工作的政治和意識形態工作，涉及的對象是普通員工，在新的形勢下，這一組是復雜的。水利水電企業政工隊伍工作的一項重要工作就是積極協助上級領導做好基本管理工作，這也就對政治工作干部的管理能力提出了較高的要求。要想有效地的增強政工干部的管理能力，應該緊密結合時代的發展，學習現代管理理論、管理心理學等相關知識，不斷與時俱進，提高自身只是理論水平。

2、具備創造性

政工人員不僅僅要有獨立工作的能力，而且還應該提高自身的創新能力，善于并且能夠積極開展創造性工作。這就要求政工工作人員從基礎工作做起，多學習知識，多總結經驗教訓，提高解決問題的能力，充分發揮自身的主動性和創造性，進而高水平的完成政工工作。

二、提高水利水電企業政工隊伍素質的措施

1、做好日常考評工作

一是，政工隊伍工作人員應該掌握水利水電企業的發展目標及規劃和，并將其及時的傳達給員工群眾，進而實現企業目標思想的統一。政工隊伍工作人員應該掌握企業的一些重要決策，以及一些重大事件，掌握企業的發展動態，積極將其傳達給員工。與此同時，還要積極完善廠務公開和黨務公開制度，確保職工群眾的基本權利，做好宣傳和引導工作。二是，水利水電企業中干部選拔任用、職稱評聘、年度考核等工作和職工群眾的切身利益相關，關系到員工的發展和職業生涯規劃，因此需要給與重點關注，要秉持公平、公正、公開的原則，合理維護職工群眾的利益，防范出現各種矛盾和問題。三是，政工隊伍工作人員要協調企業的各部門、班組負責人在企業內部營造積極向上的工作氛圍，合理分配工作任務。政工隊伍工作人員要加強和員工之間的溝通，如果發現員工出現情緒問題，應該及時給予關心關注，幫助員工解決面臨的問題，積極做好員工心理的疏導工作，這樣才可以保證員工具有良好的精神面貌積極主動的開展工作。四是，政工隊伍工作人員應該結合公司的運營情況、法定節假日等特殊節日，合理的組織開展一些文體活動，例如勞動競賽、知識競賽等，可以將這些活動作為途徑，加強企業和社會、企業和員工、員工和員工之間的聯系。

2、加強政工干部作風建設

水利水電企業政工工作隊伍應該加強作風建設，不斷提高政工隊伍的綜合素質，贏得職工群眾的信任和支持。因此，水利水電企業政工工作者應該關注職工的思想動態，積極給予職工人性化關愛，例如給予面臨生活困難的群眾一些必要的幫助，幫助他們解決家庭生活中遇到的難題等等。此外，在思想政治工作中還應該根據不同職工的問題，采取有針對性的措施，通過溝通了解他們的心理和思想動態。

3、及時總結經驗教訓

相對來說，水利水電企業的工作環境比較簡單，員工的工作內容較為穩定，而且工作流程也比較固定，在這種情況之下，企業的職工的思想問題存在一定的共性。針對這一問題，水利水電企業的政工人員可以開展政工例會、專題座談，通過這種集中的方式做好溝通和交流。再這個過程中，需要分析出目前企業面臨的市場環境，企業職工的思想動態，分析企業職工中有可能出現的苗頭、矛盾及時進行預防。通過持續改進政工工作，不斷地總結工作中的成功的經驗和失敗的教訓，有利于提高水利水電企業政工隊伍的整體素質水平，可以幫助政工人員更好的做好企業的政工工作。此外，還可以根據這些工作經驗，不斷地完善政工工作制度，建立健全政工工作的長效機制，實現思想政治工作預警、分析、應對、提高的持續改進，對構建和諧企業、保證企業穩定發展有著積極和重要意義。

三、結束語

綜上所述，目前我國的水利水電企業改革進一步深化，這也就對政工干部的素質提出了更高的要求。在這種情況下，政工干部隊伍要不斷提高自身的素質，應該具備思想政治素質、精通本專業知識和技能、掌握現代管理知識、具備創造性等。還要做好政工人員的日常考評，加強政工干部作風建設，實現思想政治工作持續改進，進而促進企業的長遠發展。

作者:李定 單位:中國水利水電第七工程局有限公司海外事業部