和諧社會完善國企思政工作策略

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摘要：國有企業思想政治工作在國企的日常運營和管理當中發揮了重要的作用。改革開放以來，由于國有企業經歷了從計劃經濟到市場經濟的轉型發展，導致了國企思想政治工作重視程度不夠、工作隊伍弱化、工作的內容形式不貼近實際生產與生活的問題。對此，本文從和諧社會背景下對國有企業思想政治工作進行了分析，并提出了相關策略，以供參考。

關鍵詞：和諧社會；國企；思想政治工作

一、和諧社會與國企思政工作的關聯性

中國“和”文化源遠流長，是中華文明的一種獨特的文化內涵。和諧社會是全體人民各得其所、各依其序、各盡其能的社會；是民主與法治相統一、公平與效率相統一、活力與秩序相統一、人與自然相統一的全面小康社會。和諧社會視角符合國企思政工作發展四大層面的要求：（1）在政治組織層面：以和諧社會視角發展國有企業思想政治工作，是貫徹我黨思想政治理論領導的重要實踐。中國共產黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會主義制度的最大優勢[1]。（2）在行政組織層面：以和諧社會視角發展國有企業思想政治工作，是順應構建和諧社會的必然要求。目前，我國處于供給側結構性改革階段，改革進入深水區，新舊產能的動力轉換牽涉到各個部門單位。企業思想政治工作只有緊跟時展趨勢，以馬克思主義政黨建設理論為基礎，不斷創新發展，才能保證企業思想政治工作內容上連續性與先進性的統一，方向上前進性與曲折性的統一。（3）在經濟組織層面：以和諧社會視角發展國有企業思想政治工作，是提高企業經濟效益的堅定選擇。和諧社會體現了可持續的科學發展觀。在發展與環境的關系上注重人與自然和諧相處，在發展速度與質量的關系上更注重質量，在先發展與后發展的選擇上更關注貧困群體和弱勢群體。（4）在職工自身層面：以和諧社會視角發展國有企業思想政治工作是職工獲得個人幸福的良好途徑。

二、現階段國企思政工作存在的問題分析

國企思政工作目前愈來愈受到重視，但在具體實施過程中還是存在著部分問題：（1）思想上對國企思政工作重視程度不夠。改革開放以來，我國的經濟建設取得了巨大的發展，以經濟建設為中心的環境下，不能直接產生經濟效益的思政工作得不到實質性重視。思政工作流于形式，處理思政工作雷聲大雨點小，領導職工都認為思政工作能過得去就行，沒有充分發揮其對企業的長遠作用。（2）思想政治工作隊伍弱化。從人員數量上來說，從事國企思政工作的人員數量較少并且往往身兼數職，既要管黨建又要管工會、宣傳、老干部等一系列工作，工作太多導致思政工作質量下降；從人員素質上來說，思想政治工作看似不重要卻需要極高的理論水平才能做好，往往被安排到企業里從事思想政治的同志達不到“精神導師”的要求。（3）國企思政工作的內容與形式不貼近實際生產與生活。從內容上說，國企思政工作只有融入到生產與生活實踐當中，指導生產生活實踐，并在實踐中驗證和完善才能具有生命力。而目前的思政工作往往簡單照搬上面的指示精神，不與實踐結合，沒有針對企業本身的系統和整體論述[2]。從形式上說，思政工作主要通過開會、發資料、作報告、與領導談心等傳統方式，而涉及新媒體的技術較少。以上三點問題往往互相影響，思想上不重視導致人員配備不足，人員配備不足導致思政內容質量差，內容質量不貼近實踐達不到思政工作效果又更加促使思想上的不重視。

三、和諧社會對國企思政工作的要求

社會主義和諧社會對國企思政工作的開展提供了新的視角，改革進入深水區之時，只有按照和諧社會的要求開展國企思政工作，才能提高思政工作的水平和成效。（1）堅持黨的領導。我國國有經濟在國民經濟中起主導作用，堅持黨對國有企業的領導不動搖，集中力量辦大事，是我國國企的優良傳統。（2）堅持人本理念。國企思政工作要營造利于職工個人發展的環境，讓職工有主人翁意識，在提升企業產值的同時，不斷挖掘職工潛能，解決職工在工作技能與人際關系上的困難，促進職工全面發展[3]。（3）思想激勵與物質激勵平衡發展。面對國企中新情況、新變化帶來的各種矛盾，思政工作不能回避利益問題空談思想教育，也不能不顧長遠集體利益，只看眼前個人利益。只有和諧處理思想激勵和物質激勵，國企才能穩健發展。（4）思政工作融入企業發展。對職工的思政工作離不開企業的生產環境，企業的發展也需要思政工作的支持。思政工作要更貼近生產生活，通過加強行業形勢教育、企業愿景教育、職業道德教育、先進事例學習等方式，加強職工對自身工作的使命感與責任感。

四、和諧社會視角下完善國企思政工作的相關策略

1.充分貫徹人本理念。馬斯洛需求理論將人的需求分為五大類，分別是生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重以及自我實現的需求。其中，自我實現位于最高層次的需求。馬克思也將個人的全面自由發展作為未來的價值目標。國企在過去的思想政治工作中，往往把職工看做“被教育者”，通過對職工的教育以達到企業的經營發展目標。這種方式把職工“物化”，而忽視了職工的自身價值，職工難以全面自由地發展。在新時代里，每個人的價值觀都呈現個性化和多樣化的趨勢，國企的思想政治工作只有讓國企職工的個人發展與國企發展保持和諧一致、步調統一，充分貫徹人本理念，眾人拾柴火焰高，企業上下心往一處想、勁往一處使，企業才能取得長足發展。貫徹人本理念意味著國企思政工作的工作者要轉變工作理念，將以對職工教化為主的理念轉變為促進職工全面發展的理念。在工作中把職工的發展放在更重要的位置去考慮，通過與職工進行深入交流，讓職工意識到國企思政工作與職工的發展不是對立的關系，而是對職工的有效引導。貫徹人本理念，國企職工要轉變接收角度。將被動的接受信息轉變為主動地學習，發揮主觀能動性，充分參與到企業思政工作當中去。主動闡述自己內心的想法和愿望，積極追求個人發展的同時也保證職工之間的相互協調。2.完善相關機制建設。針對國企思政工作的內容與形式不貼近實際生產與生活的問題，可以通過完善機制建設，將思政工作與企業文化和人事管理相結合，促進思政工作的具象性與實效性。（1）將思政工作與企業文化相融合。通過思政工作把握企業文化方向，引導企業形成符合和諧社會要求的企業價值觀，構建國企干部職工達成普遍共識的企業文化。拓寬思想整治的思路，將理想信念、誠信有愛、愛崗敬業等教育內容與國企的企業文化建設相結合，提高職工可接受度，促進形成國企理想共同體，提高企業凝聚力。（2）將思政工作與企業人事管理相融合。一是以思政工作作為切入點，協調好企業職工的利益沖突問題。近幾年，市場競爭下的國企職工收入差距變大，這是不可否認的事實。通過思政工作，可以幫助職工理性認識收入的合理差距，端正心態，積極提升自我，促進企業和諧。二是依據人本理念做好企業職工的職業規劃，促使企業與職工的共同進步。通過與干部職工的思想交流，了解其需求，使企業的人力資源得到最優配置。三是通過思政教育，發現并及時解決企業職工的物質困難以及心理問題，確保國企的每一位職工都保持最好工作生活狀態。3.優化思政隊伍和工作方法。在選擇國企思想政治工作者上，要培養一批專業素質高、個人品德優良、觀察力強、溝通能力好的同志來從事國企的思想政治工作，認真做好國企思政工作者的素質提升。一方面，國企思政工作者要有換位思考的能力，能夠貼近群眾，想職工所想，憂職工所憂，與國企職工進行心與心的交流，既要做國企干部職工的好同事，又要做他們的好朋友。另一方面，國企思政工作者要做好表率工作。己所不欲勿施于人，只有通過以身作則踐行思政工作的內容，才能獲得職工的認可，進而影響職工，產生對職工的號召作用。在市場經濟的大環境下，傳統的說教式思政工作方式難以在新的環境下發揮高效作用，因此，在新時代的思政工作中，要更注重方式的創新。在內容上要關注企業職工們的個性需求，多深入群眾，用群眾熟悉的語言進行宣傳，多關注干部職工關心的熱點問題，使得思政工作在內容上既符合國家需求、社會責任，又貼近職工自身權益需求。在形式上精準施教，細致觀察分析每位職工的狀態，充分聽取職工的意見建議，實實在在為干部職工解決問題。通過新媒體宣傳、依托黨建平臺提供多樣化信息與人性化服務。

五、結束語

國有企業的思想政治工作對國有企業的長遠發展有著至關重要的作用，和諧社會概念的提出為企業思想政治工作地開展提供了新的視角。面對國有企業思想政治工作面臨的問題，國企思政工作者要堅定貫徹以人為本的理念，完善機制建設，優化思政隊伍和工作方法，促進國企效益的進一步提升。

參考文獻

[1]張莉.國有企業思想政治工作的創新載體研究——基于企業文化建設的視角[J].西南石油大學學報（社會科學版），2016，18（1）：57-62.

[2]苗靖明.新形勢下國有企業思想政治工作創新與思考[J].東方企業文化，2014，（1）：9-10.

[3]朱耀斌.如何劃分新時期國有企業思想政治工作的發展階段[J].湖北社會科學，2011，（5）：179-182.

作者:周素 單位:望城區人力資源和就業服務中心