職稱改革工作探究論文

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職稱工作是人事工作的重要組成部分，是人才資源開發的重要內容，在專業技術人員隊伍建設和人才結構調整中具有重要作用。近年來，在省市人事主管部門的指導下，我們樹立大服務的理念，開拓進取，初步建立了一套比較完備的政策體系和工作制度，形成了評審、考試、直接認定，初聘等多種形式的人才評價體制，同時穩步推行執業資格制度，職稱工作基礎建設得到加強，管理服務水平不斷提高。為我們進一步做好新形勢下的職稱工作奠定了堅實的基礎。回顧幾年來新密市的職稱工作，有以下五個方面特點：一是涉及面廣。職稱工作涉及我市各行各業，關系到廣大專業技術人員的發展和切身利益，一直是社會關注的熱點。二是政策性強。由于職稱工作涉及到對專業技術人員的評價和使用，是評價的導向和使用的基礎，政策性非常強。三是科學性強。建立和推行學術水平、工作業績的評價標準科學性很強。四是實施層次多，需要統籌協調。五是專業門類多，需在統籌規劃的前提下，充分體現各專業系列的特點。針對職稱的這種特征，要做好職稱工作就要求我們要認清形勢，把握大局，開拓創新，與時俱進，進一步深化職稱改革，為廣大專業技

職稱工作是人事工作的重要組成部分，是人才資源開發的重要內容，在專業技術人員隊伍建設和人才結構調整中具有重要作用。近年來，在省市人事主管部門的指導下，我們樹立大服務的理念，開拓進取，初步建立了一套比較完備的政策體系和工作制度，形成了評審、考試、直接認定，初聘等多種形式的人才評價體制，同時穩步推行執業資格制度，職稱工作基礎建設得到加強，管理服務水平不斷提高。為我們進一步做好新形勢下的職稱工作奠定了堅實的基礎。回顧幾年來新密市的職稱工作，有以下五個方面特點：一是涉及面廣。職稱工作涉及我市各行各業，關系到廣大專業技術人員的發展和切身利益，一直是社會關注的熱點。二是政策性強。由于職稱工作涉及到對專業技術人員的評價和使用，是評價的導向和使用的基礎，政策性非常強。三是科學性強。建立和推行學術水平、工作業績的評價標準科學性很強。四是實施層次多，需要統籌協調。五是專業門類多，需在統籌規劃的前提下，充分體現各專業系列的特點。針對職稱的這種特征，要做好職稱工作就要求我們要認清形勢，把握大局，開拓創新，與時俱進，進一步深化職稱改革，為廣大專業技術人員提供更科學客觀的評價，為各類用人單位提供人才支撐。

當前和今后一段時間，職稱工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞實施人才戰略，以經濟建設為中心，以制度改革和機制創新為動力，以人才結構調整和提升人才素質為主題，以不斷拓展人才評價的范圍和內涵以及完善專業技術職務聘任制度為重點，通過深化改革和加強隊伍建設，加強我市職稱工作規范化、制度化、科學化步伐。

重點要做好以下幾項工作：

首先要繼續推進專業技術人才管理制度改革，落實用人的單位的自主權。實施人才強國戰略，對職稱工作提出了新的要求。人才問題是關系到黨和國家事業發展的關鍵問題。黨中央根據國際、國內形勢的發展變化，站在加快推進改革開放和社會主義現代化進程的戰略高度，做出了“人才資源是第一資源”的科學判斷，提出了人才強國戰略和黨管人才原則，逐步確定了人才工作的基本思路和宏觀布局。根據黨中央、國務院對人才工作、職稱工作提出的新要求，進一步更新觀念，創新工作機制，改進工作方法，不斷深化專業技術人才管理制度改革，落實用人的單位的自主權，是其在實施人才戰略中更好地發揮應有的作用，是新形勢下職稱工作改革創新的首要問題。

其次實行全員聘用制為主要內容的事業單位人事制度改革為導向的改革。干部人事制度改革的進一步深化，為職稱工作提供了新契機。黨中央先后下發了《深化干部制度改革綱要》、黨政領導干部選拔任用工作條例等人事制度改革的重要文件。要深刻學習領會其精神實質，認真貫徹落實這些重要部署和要求，以此來推動職稱工作的改革與發展。職稱工作要適應這些變化，實現專業技術人員由身份管理向崗位管理轉變，實行全員聘用制為主要內容的事業單位人事制度改革為導向的改革，推動單位人向社會人的轉變。

第三職稱工作為我市經濟建設服務。進一步研究有利于加強我市農業專業技術人員隊伍建設，推動農業發展的傾斜政策，繼續用職稱政策扶持新興學科、優勢學科和高科技產業，支持重點學科、重點領域和重點工程。要為規范市場秩序服務，大力推進執業資格制度。要把這種服務制度化、經常化，在服務中逐步形成職稱的導向機制，調動專業技術人員的積極性、創造性，鼓勵和引導專業技術人員投身經濟建設主戰場。

第四不斷拓展人才評價的服務范圍和工作內涵。要按照黨的十六大精神和經濟社會發展的要求，建立和實施面向全社會的人才評價工作，拓寬人才評價的服務領域和對象，進一步打破人才身份和所有制的限制，將面向國有企事業的專業技術人才評價工作，擴大到各領域、各階層的專業技術人才。要積極采用考評結合、考核認定、直接聘任等多種辦法創新評價方式，提高人才評價的科學性、公正性。按照專業化和社會化的要求完善評委會專家責任，加強對評審工作的監督制度建設，全面推行公示制度，保證評審工作的客觀公正。

第五繼續改革完善專業技術職務聘任制度。充分利用事業單位推行聘用制的有利時機，把完善專業技術職務聘任制度與事業單位任用聘用制度結合起來，以落實單位用人自主權為核心，通過規范設崗，明確崗位職責，強化聘后管理，促進專業技術職務能上能下、競爭激勵機制的形成；根據經濟發展需要和事業單位的類型、編制、人員構成及所承擔的任務情況，不斷完善事業單位專業技術職務結構比例控制辦法和崗位設置指導標準。

第六加強職業資格的統一管理，構建專業技術人才執業資格制度體系。職業資格證書制度是根據社會主義市場經濟和我國對外開放需要建立的專業技術人員資質管理制度。按照國家人事部的部署，重點在工程、信息、法律、經濟和質量安全等市場經濟急需的領域逐步建立執業資格，基本形成符合市場經濟需要的執業準入體系。在充分調研、協商的基礎上積極推進從業資格制度的建設和發展。