新聘大學生人力成本核算論文

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[摘要]本文通過舉例對企業新聘大學生薪酬待遇進行分析，計算出企業新聘大學生所花費的人力成本，為企業增強對員工成本的認識，合理配置人力資源起到積極的作用。

[關鍵詞]新聘大學生人力成本五險一金

一、引言

會計準則規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;各項社會保險費及商業保險;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他相關支出。因此，企業的人力成本除員工工資外，還包括醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金（簡稱“五險一金”）等其他支出。

二、人力成本核算

1.核算假設

假定A企業地處北京，08年引進碩士生和本科生各一名，試用期三個月，月工資標準為碩士生3500元、本科生2500元，試用期工資為合同約定的80%；“五險一金”依據北京市相關政策規定和標準繳納；其他福利包括餐補（12元/天，年工作日251天）、通訊費（100元/月）和過節費（過節費500元/節，春節、五一、中秋、十一、元旦）等。其中“五險一金”較為復雜，下面主要闡述其計算方法。

2.“五險一金”范圍及繳費基數

“五險一金”中養老保險、基本醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險則完全由企業承擔，個人繳費部分不計入企業成本。

社會保險以員工上年度實際工資收入為繳費基數，上限為本市上年度職工月平均工資的300％，下限為本市上年度職工月平均工資的60％。北京對養老、失業、工傷自07年起實行五年過渡，08年下限為本市上年職工平均工資的45％，而醫療保險、生育保險以60%為基數。因此，根據07年北京職工平均工資39867元，月均3322元的標準，08年北京社會保險繳費基數上限分別是9966元；下限分別是養老、失業、工傷1329元，醫療、生育1993元。新聘大學生社會保險通常采用第一個月工資作為繳費基數。A企業碩士生試用期工資標準為2800元/月（3500元/月*80%），本科生2000元/月（2500元/月*80%），處于限度之內，可以取試用期工資為繳費基數。

住房公積金繳費基數通常按繳存人上年度月平均工資計算，原則上最高繳費基數不得超過上年度北京市職工平均工資的300%。A企業采用新聘大學生試用期工資標準為繳費基數。

3.繳費比例及核算

依據北京市社會保險及住房公積金的相關政策規定，08年繳費比例如表2所示:

由于工傷保險根據行業范圍實行行業差別費率，現假定A企業適用1%費率。由此可算出A企業新聘大學生“五險一金”繳費如表3所示。中國論文聯盟

研究生的“五險一金”/月=2800×[（20%+8%）+（1.5%+0.5%）+（1%+0）+（10%+2%）+（0.8%+0）+（12%+12%）]+3×12=2800×（45.3%+22.5%）+3×12=（1268.4+633）元。

本科生的“五險一金”/月=2000×[（20%+8%）+（1.5%+0.5%）+（1%+0）+（10%+2%）+（0.8%+0）+（12%+12%）]+3×12=2000×（45.3%+22.5%）+3×12=（906+453）元。

4.人力成本計算

根據上述標準，新聘大學生第一年聘用成本如表4所示：

三、結論及建議

從上述分析可知，對于A企業來說，新聘碩士生工資標準為3500元/月，但第一年成本實為61833元，月均5152.73元，為基本工資標準的147.22%；本科生工資標準為2500元/月，第一年成本為46084元，月均3840.33元，為基本工資標準的153.61%。可見，通常情況下，人力成本超過工資標準約50%左右。實際上，企業的薪酬待遇遠遠還不止上述這些，企業實際的人力成本會更大。因此，加強企業人力成本的核算，強化企業經營管理者的人力成本意識，有利于合理配置人力資源。

參考文獻:

[1]京勞社保發[2007]32號:關于進一步統一各項社會保險繳費基數的通知

[2]勞社部發[2003]29號:關于工傷保險費率問題的通知

[3]北京市人民政府令第183號:北京市基本養老保險規定

[4]京房公積金管委會〔2008〕1號:關于2008住房公積金年度住房公積金繳存有關問題的通知