試議社會實踐對培養人才的重要性

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一、有計劃地組織后勤青年骨干參加社會實踐

利用學校暑期開展學生社會實踐的機會，后勤黨委每年有計劃地選派青年骨干加入學生實踐隊伍，成立社會實踐指導小組，派專人組織社會實踐的青年骨干選拔、指導總結等工作，打造青年骨干培養鍛煉的平臺。

1.找準定位，加強領導為了使后勤青年骨干的社會實踐工作做得深、扎實、有效，讓青年骨干真正通過社會實踐受教育、長才干，后勤黨委統一指導思想，找準定位，明確青年骨干參加社會實踐的要求。通過社會實踐，青年骨干要做到多學習、多探索、多思考，樹立責任意識，確保完成好各個實踐環節，服務學生，服務支隊，與學生建立良好的溝通關系，增進彼此之間的了解。成立青年骨干社會實踐指導小組，后勤黨委書記親自動員、聽取社會實踐總結報告，建立一支思想政治和業務素質較好的兼職實踐指導隊伍，負責對青年骨干社會實踐的指導、管理等，保障了青年骨干在社會實踐鍛煉的效果。

2.全力支持，精心組織后勤黨委把青年骨干社會實踐納入了具體的年度工作計劃，提出明確要求，統籌安排，保證社會實踐做到時間有安排、組織有落實、經費有保證、貫徹有渠道、實施有效果。每年暑期社會實踐的時間都是后勤工作的繁忙階段，后勤各單位周密安排，在保證暑期日常的后勤保障工作不受影響的前提下，全力支持青年骨干參加社會實踐鍛煉。不斷探索社會實踐的組織模式，從最初青年骨干自己選擇社會實踐隊伍到黨組織精心挑選，根據青年骨干的不同特點和實際需求，選擇更適合后勤青年骨干的實踐內容和形式，包括偏遠貧困地區調研支教、國有大中型企業參觀、紅色之旅教育等，這些針對性的社會實踐大大增強了社會實踐的效果，有力地推動了社會實踐活動的深入開展。

3.交流體會，總結提高為了更好地分享總結社會實踐中的收獲和體會，提高青年骨干認識，擴大實踐影響，后勤黨委每年都通過實踐總結鞏固發揚社會實踐鍛煉成果。要求參加社會實踐的青年骨干撰寫個人實踐報告，組織多種形式的交流和總結活動，通過展示實踐活動中的社會見聞，體會實踐活動中的所思所想，要求青年骨干著重談思想、講體會、寫收獲，深入挖掘青年骨干參加社會實踐活動的收獲與思考。青年骨干在總結中不斷查找自己的問題與不足，借鑒其他人的經驗與體會，感悟實踐中的思想碰撞，產生共鳴，并將社會實踐成果帶入實際工作，持續學習努力奮進，不斷提高工作水平。

二、進一步固化青年骨干參加社會實踐的成果

在近幾年的社會實踐活動中，清華后勤結合后勤青年骨干的特點和需求，不斷總結經驗，提高社會實踐的質量和效果，在青年骨干開闊視野、提高覺悟，立足服務、促進溝通，結合工作、提升水平等方面發揮了積極效果，為青年骨干的鍛煉成才打下堅實的基礎。參加社會實踐，讓后勤青年骨干走向全國各地，了解國情變化，增強社會責任感和增強民族自豪感，開闊視野，提高覺悟。社會實踐作為后勤青年骨干培養的重要形式，既讓職工鍛煉了能力、提升了本領，加深了對學生的了解。在每一次的實踐中青年骨干及時與學生溝通交流，向學生介紹后勤、宣傳后勤，也通過實踐與學生結下了深厚的友誼，了解了學生的特點和需求，為更好的開展工作積累經驗。立足服務，促進溝通。

實踐過程是青年骨干受教育的過程，無論在實踐中視野的開闊、能力的提高以及與學生的深入了解，都不會隨著實踐結束而結束。在實踐過程中催生了一些新方法新思路新技能的形成，結合工作實際，提升了工作水平。通過參加社會實踐，后勤青年骨干親身感受來自多方面的啟迪和震撼，由此產生的內心感受更真切、更實在，其所能發揮的作用可能更長久、更關鍵，是宣傳教育和平時工作影響難以替代的。經過幾年的探索與實踐，社會實踐在后勤青年骨干培養中的作用越來越重要。今后要進一步加強青年骨干隊伍的培養，打造一支綜合素質高、業務能力強、作風扎實、勇于奉獻的青年骨干隊伍，為后勤事業的可持續發展提供可靠的人力資源保障，為構建一流大學后勤服務保障體系做出更大的貢獻。

作者：趙影李芳單位：清華大學