地勘企業人力資源管理現狀與對策

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摘要：新經濟時代的到來，迫切要求廣大企業轉變發展理念，尋求更加適合自身發展的新策略。隨著事企分體運營機制的深入推進，地勘企業有必要從新經濟時代視角思考人力資源管理的發展，逐步提高企業人才競爭力。本文在闡述新經濟時代和企業人力資源管理的基礎上，分析總結了當前地勘企業人力資源管理現狀，并提出提高地勘企業人力資源管理水平的對策，以期促進地勘企業更快地發展。

關鍵詞：人力資源管理；地勘企業；對策；新經濟時代

一、新經濟時代與人力資源管理

新經濟時代是指以信息技術、互聯網技術為基礎發展起來的現代化經濟形式。由此定義不難看出，在新經濟時代下科技與信息成為驅動社會發展的關鍵因素，而知識又在其中起著巨大支撐作用。同時，人才作為知識的承載者、傳播者，地位則日益凸顯，從而使得新經濟時代的主要工作是圍繞科技信息、知識和人才三個方面展開。長期以來，人力資源管理在推動企業發展方面具有重要作用，為企業發展提供了大批高素質的人才支撐，也是構成企業競爭優勢的一個重要方面。在當今激烈的市場競爭中，企業間的競爭最終是對人才的競爭，高素質的人才可以為企業創造更高的經營績效，提升企業競爭力，所以探討新經濟時代下的企業人力資源管理具有重要意義。其必要性主要體現在兩個方面：首先，隨著企業所處市場環境的變化，企業需要高效的人力資源管理促進技術創新，為企業信息技術發展提供人才保障，進而帶來經營績效的改善；其次，互聯網、大數據等網絡科技的發展在緩慢改變著人們的行為方式，因而企業人力資源管理也要與時俱進，不斷革新管理理念，增強員工歸屬感，激發員工工作積極性，從而為企業創造創造更高的效益。

二、新經濟時代下地勘企業人力資源管理現狀

在事企分體運營機制的有效推動下，地勘企業逐漸從地勘事業單位中獨立出來，實行獨立核算，然而人力資源管理尚未完全獨立出來。同時，隨著我國社會主義市場經濟體制的發展，地勘企業需要逐步適應激烈的市場競爭環境，以求得生存的空間，這就要求人力資源部門提供有力支持。鑒于此，目前擺在地勘企業人力資源管理面前的主要有以下三個方面的問題：第一，人力資源管理觀念落后。在事企分體運營之前，地勘企業仍隸屬于事業單位，且在長期的經營過程中主要依靠國家提供項目與投入資金，較少關心經營效益、市場競爭力等方面，因而員工工作積極性不高，缺乏創新動力。受此經營模式的長期影響，地勘企業人力資源管理觀念尚未完全轉變，僵化、不夠靈活等問題依然存在，難以適應現代社會主義市場經濟體制的發展。第二，人力資源管理機制不完善。目前，地勘企業事企分體運營改革已經進入關鍵時期，由于人力資源管理工作還未能真正從市場經濟角度進行全面思考，在一定程度上阻礙了人力資源管理的發展，原有的機制沒有及時進行完善。同時，在人員薪酬福利、晉升選拔、激勵與獎懲等機制方面的問題也較為突出，不公平、不公正等現象依舊存在，極大影響了人力資源管理效率，對其改革發展造成嚴重負面影響，因而需要進一步完善。第三，專業人力資源管理人員匱乏。首先，由于地勘行業自身的特殊性，企業更加關注高水平、高素質的專業技術人才，而對其它職能部門員工較少關注，更不用說人力資源管理人員了；其次，由于地勘企業對人力資源工作不夠重視，在每年招聘或引進時，難以招到高素質的人力資源員工，因而在員工培訓等方面受限，難以為企業提供高水平的技術人才。

三、提升地勘企業人力資源管理水平對策

第一，轉變人力資源管理觀念。現如今，地勘企業在社會主義市場經濟體制下經營，因而需要樹立起能夠適應市場經濟發展的人力資源管理觀念，主要在兩個方面：首先，關注員工與企業共同發展，將員工看作企業的寶貴財富，為員工提供安全、舒心的工作環境；其次，重視人才培養，關注人才能力提升以及長期發展，充分激勵員工，提高工作積極性。第二，不斷完善人力資源管理機制。在新經濟時代下，企業要獲取更高經濟效益，需要進一步優化人力資源管理機制，促進員工立足本職崗位，不斷提高工作效率。因此，地勘企業人力資源管理需要分別就當前體制機制從人才引進、培訓、績效評價、薪酬福利以及長期發展等方面進行再思考、再設計，并逐步完善。第三，打造一支專業的人力資源管理隊伍。隨著新經濟時代的到來，企業間的競爭對員工要求越來越高，由此對企業人力資源管理也提出了更高的要求，因而迫切需要建立一支高水平的人力資源管理隊伍。因此，地勘企業不僅要從外部引進優秀的人力資源管理人員，為企業注入新的活力，同時要注重從企業內部選拔專業人員，共同組建一支專業化的人力資源管理隊伍。

參考文獻

[1]楊緒石.試論基于新經濟時代背景下的企業人力資源管理[J].中國商論,2017(28):92-93.

[2]汪偉.新經濟形勢下人力資源管理的重要性[J].北方經貿,2017(04):138-139.

作者:葉茜 單位:河南省地礦局第一地質環境調查院