亮出你的本領來

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在招聘錄用程序中幾乎都少不了測試這一關，眾多企事業單位根據需要，安排對求職者進行必要的測試，甚至國家機關招考公務員也會對應試者的行政職業能力等進行專門測試，以便從中篩選合適人員錄聘到相關崗位工作。同時，廣大求職者應對常見錄聘測試方法做到心中有數，并揚長避短，隨機應變，充分展示自我。

一、筆試法：可細分為手寫簡歷法和試卷答題法。前者特意強調應試人員必須遞交親筆撰寫的簡歷，以從中發現其相應的素質水平。后者類似于學生考試，又叫紙筆測試，通常由專門人員擬定考題，用以客觀測試應聘者相關知識的掌握程度。筆試可以反映出應試者的受教育程度、相關專業知識水平及文字表達能力等，但不能全面反映出應試者的道德修養、操作能力、工作態度等，所以一般用于大范圍初步把關，筆試通過者仍要參加面試等其它后續測試方法。

二、面試法：面試主要是直接通過儀表風度、言談舉止等方面對應試者的外表形象與內在氣質進行評定，并且經常也包括口試及心理測試等現代測試手法；一般由人事部門、用人部門的相關人員聯合出任面試考官，分個別約見與集中座談等不同操作方式，其中個別約見面談法較為常見。對于在個人簡歷中顯示的文憑、學識等硬件上相差不大者，主辦方通過面試可了解到求職者在心理素質、專長經驗、精神風貌、綜合應變能力等方面的差異，進而相應地作出取舍。但由于面試考官自身能力水平及主觀經驗等方面的局限性，有時未必能客觀地做出很公允的測評。

三、現場操作法：即在工作現場讓應試者實際操作，由專業人員現場鑒定其職業行為能力的測試方法；常見于專業性強、技術含量高的技能型崗位，現場操作是必需的硬性要求。如計算機操作及維護人員，入職前都少不了上機實際操作。俗話說“是騾子是馬，拉出來溜溜”，這種方法因為實踐性、客觀性都很強，對弄虛作假及經驗不足者是一種最有效的威懾手段。可是若單純地使用現場操作法，并不能查看出應試者的品性、作風等，從德才兼備選拔人才的角度看到無疑是一種缺陷。