建筑企業職工思政教育問題及策略

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隨著國家加快轉變經濟增長方式和推進社會主義市場經濟發展，國有建筑企業的改革步伐也在不斷擴大。國有建筑企業改革發展的同時，不斷壯大的青年職工隊伍的思想工作也發生了多層次、全方位的變化。由于建筑企業存在工作流動性大，工作環境艱苦，文化活動缺乏，工作壓力大而人文關懷淡化等實際情況，加上社會生活中不同價值觀和利益趨向的影響，許多青年職工的價值取向和思想觀念逐漸走向多元化，主人翁意識淡化、自我意識增強等問題日益突出。因此,只有認真分析國有建筑企業青年職工思想政治工作中存在的問題，充分認識國有建筑企業青年職工思想政治教育的重要性，不斷探索做好新形勢下國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的新途徑，才能為國有建筑企業的改革發展與和諧穩定提供強大的精神動力和思想保證。

1當前國有建筑企業青年職工思想政治工作存在的問題

1.1企業對青年思想政治教育工作的認識偏移，出現忽略化

在市場經濟的沖擊下，國有建筑企業紛紛面臨著承接任務困難、企業效益偏低等經營工作壓力，青年職工思想政治教育工作呈不斷減弱的趨勢。部分企業領導對青年思想政治教育的地位作用產生了認識偏移，甚至有些領導干部認為思想政治教育工作是非經營性工作、是無用功，會增加內耗、會影響和制約企業日常生產經營管理工作。因此，只把業務工作作為“硬指標”并要求按時按質完成，而把青年職工思想政治教育工作作為“軟指標”，并且經常因工作繁忙而忽略。

1.2企業思想政治工作隊伍整體素質不高，出現減弱化

目前，大多數國有建筑企業經營發展方式已經發生了根本性變化，國有建筑企業的思想政治工作隊伍（以下簡稱政工隊伍）的整體素質也在不斷下降。首先，隨著國有建筑企業的不斷深化改革，每次在企業機構改革中政工人員都是精簡對象，崗位的不穩定性導致對政工人才的吸引力下降；再加上年輕干部普遍認為做思想政治工作不如做技術好，不僅工資較低，而且也認為做思想政治工作地位低、沒出息，導致了企業政工隊伍整體素質的下滑。其次，許多國有建筑企業對政工人員的培訓投入不足。正是由于思想政治教育工作屬非經營性工作，不能直接創造經濟效益，導致許多國有建筑企業領導對業務培訓或引進專業技術人才“一擲千金”，但是對政工人員的培訓或人才引進卻“一毛不拔”。再次，在現實中普遍存在國有建筑企業的政工人員尤其是黨組織負責人年齡偏大，知識老化現象嚴重，學習能力和接受新事物的能力較弱，對新形勢下的國有建筑企業青年職工的現實思想狀況掌握不準，且工作上缺乏針對性和創新精神。

1.3企業思想政治教育工作內容單一，出現簡單化

當今互聯網時代，國有建筑企業的廣大青年職工不僅視野開闊、思想活躍，而且敢于挑戰，進取心強，隨著互聯網廣泛應用，他們獲取新信息的渠道也越來越便捷和快速。然而，許多國有建筑企業思想政治教育工作至今依然沿用“空對空”、“填鴨式”等宣傳教育辦法，不僅內容單一、而且形式簡單，難免造成企業青年職工對思想政治教育工作產生抵觸和厭煩情緒。

1.4當今青年職工的思想認識不穩定，出現多樣化

目前國有建筑企業的青年職工大多數都是近幾年從各類大中專院校或技工學校畢業后就踏上工作崗位的，他們經歷簡單，滿懷多種理想，思想不穩定，尚未真正形成科學正確的世界觀、人生觀和價值觀。現階段青年職工普遍對思想政治工作認識也不夠成熟，一般表現在以下幾方面：一是無法辯證地看待付出與回報不對等以及存在的一些不良社會現象，在面對理想與現實的矛盾時，容易沖動和產出失望與抵觸等情緒；二是拜金主義、享樂主義和個人主義思想嚴重，一旦企業無法滿足或者是暫時無法滿足個人需求，就隨意提出“辭職不干”，缺乏吃苦耐勞和奉獻的精神；三是“主人翁”意識淡薄，部分青年職工都是以干完自己份內的那一份活為限,其余則一概不管或不愿意管；對臨時增加的工作任務講條件、要求加班費等；甚至有些青年職工還抱著“給多少錢，干多少事”的心態，對企業的興衰缺乏責任感、危機感和緊迫感；四是少數青年職工受到西方資產階級人生觀、價值觀和道德觀的侵襲，思想上容易出現困惑甚至產生犯罪心理；五是部分青年職工在政治上不夠成熟，不能正確認識和處理民主與集中、個人自由與企業制度的關系，自我意識較強且自我約束能力較弱等。

2國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的重要性

思想政治教育工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，堅持做好國有建筑企業的思想政治教育工作，是推進企業改革與發展的根本保證。

（1）《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》（以下簡稱意見）中指出，“思想政治工作是國有建筑企業的優良傳統和政治優勢，是國有建筑企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有建筑企業制度的鮮明特征。”因此做好青年職工的思想政治教育工作，對于深化國有建筑企業改革、構建企業和諧發展的新局面有著重要的意義。

（2）青年職工思想政治教育工作是國有建筑企業穩定發展的前提。只有企業實現穩定了，才能統一職工思想和凝聚人心，才能充分激勵廣大職工的主人翁精神。同樣，充分調動青年職工的工作積極性、主動性和創造性，進而形成共同的發展信念和共同的奮斗目標，進一步有效促進企業又好又快的發展。

（3）思想政治教育是對人們思想觀念以及職業態度的引導教育，是通過引導人們的思想觀念來規范人們的行為。國有建筑企業通過加強青年職工的思想政治教育工作，進一步統一青年職工的思想，規范青年職工的行為，使之符合企業的核心價值體系，從而充分激勵青年職工積極作為的同時，也不斷實現個人職業生涯發展。

3現階段做好國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的主要對策

針對當前國有建筑企業青年職工思想觀念的自我性、多變性和差異性等不同特點和問題，筆者結合自身在國有建筑企業從事多年思想政治教育工作的經驗和體會，認為在現階段做好國有建筑企業青年職工思想政治教育工作有以下五方面對策：

3.1不斷提升和加強企業思想政治教育工作重要性的科學認識

國有建筑企業的領導，必須科學認識當前做好企業青年職工思想政治教育工作的重要性。一方面企業領導在把生產經營工作作為國有建筑企業工作重心的同時，也要切實重視加強青年職工的思想政治教育工作，充分認識到思想政治教育工作的順利開展可以調動職工的工作積極性和創造性，為企業做更多更好的奉獻，從而促進企業持續、穩定、和諧的發展。另一方面企業政工人員要通過各種形式開展青年職工喜聞樂見的思想政治教育活動，讓企業的領導和廣大青年職工都充分認識到國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的重要性。

3.2不斷增強和提高國有建筑企業政工隊伍的綜合素質

（1）要加強企業政工人員的業務培訓工作。針對企業政工干部的實際情況，本著“缺什么補什么”的原則對企業政工人員進行培訓。年齡較大且經驗豐富的政工人員可以側重進行青年職工思想狀況分析等方面的業務培訓；年輕且業務能力較弱的政工崗位人員則要加強業務知識管理技能等方面的學習培訓；同時，鼓勵企業政工人員自覺學習新形勢下的社會主義核心價值觀體系和了解市場經濟、企業經營管理等方面的知識，努力把企業政工隊伍培養成既懂思想政治工作又懂經營管理工作的“一專多能”型復合型人才，從而有效提高青年職工思想政治教育內容及方式方法的針對性和實效性。

（2）要加強企業政工人員的工作作風建設。首先要堅持實事求是和理論聯系實際的工作方法，企業政工人員不是簡單機械的理解和套用上級相關政策和文件精神及要求等，而是要一切從實際出發領會相關政策和文件精神及要求的實質，抓住工作重點，針對青年職工的思想現狀創造性地開展青年職工的思想政治教育工作。其次要充分發揮榜樣的力量，當好表率。俗話說：身教重于言傳，榜樣的力量是無窮的。企業政工人員要嚴格要求自己，“要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不去做。”增強思想政治教育工作的感染力、說服力。再次要樹立服務意識。企業政工人員要積極轉變觀念，增強服務意識，旗幟鮮明地講服務，認真扎實地搞服務，將思想政治教育寓于各項管理服務工作中，通過做好服務不斷豐富企業思想政治教育工作的內容。

（3）要建立一支高素質的專兼職結合的企業政工隊伍。挑選一批綜合素質較好、對政工工作有熱情的經濟管理或行政管理人員充實到企業政工隊伍中，不僅有效解決了國有建筑企業政工隊伍人員不足的問題，同時還可更好的將青年職工的思想政治教育工作與企業的經營管理相結合，達到相互促進的作用。

3.3不斷拓展和充實青年職工思想政治教育工作的內容。

（1）要不斷加強社會主義核心價值體系的學習教育。既要深入學習科學發展觀，提高青年職工的政治理論水平；也要積極開展社會主義、愛國主義和集體主義教育，開展世界觀、人生觀和價值觀教育，增強青年職隊伍的凝聚力和戰斗力。

(2)要強化經濟發展形式與企業發展規劃的宣傳教育。認真宣傳企業的各項決策部署和宣傳國家及企業取得的新進展新成就，幫助青年職工正確認識形勢、準確理解黨和國家的大政方針。對與職工利益相關的各項政策措施要講清楚，多宣傳，做好解疑釋惑和增進共識等方面的工作。

(3)要不斷加強企業文化建設，重視青年職工的人文關懷和心理疏導。結合青年職工職業成長的需要，既要積極開展社會責任教育、職業道德教育、民主法制教育和誠信教育等；也要滿足青年職工的精神文化需求，激發他們愛崗敬業、奉獻社會的熱情。既要提高青年職工對企業的歸屬感和認同感，及時掌握青年職工的思想動態，認真解決與青年職工利益相關的問題；也要開展心理咨詢服務，定期進行心理健康疏導等，針對不同的青年職工群體和個體做好心理危機干預工作，增強他們的心理調適能力。

(4)要積極維護青年職工的合法權益，尊重青年職工的“主人翁”地位。一方面要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，切實落實廠務公開制度等，保障青年職工參與民主管理的權益；另一方面要立足企業發展的實際需要，結合青年職工的個人實際，幫助青年職工做好職業生涯規劃，為他們的成長成才搭建一個良好的平臺。此外還要多傾聽青年職工的呼聲，滿足青年職工的合理利益訴求，多為青年職工辦“得人心、暖人心、穩人心”的好事實事，切實維護青年職工的合法權益。

3.4不斷創新青年職工思想政治教育工作的載體。

(1)要做好新形勢下國有建筑企業青年職工思想政治教育工作，不僅要充分利用企業報刊、廣播、電視、參觀學習、業務交流、爭先創優等傳統的工作載體，還要針對青年職工的特點進一步創新和豐富新的工作載體，才能取得較好的實效。

(2)依托企業內部網站專欄網頁，用青年職工喜聞樂見的形式開展有特色的青年職工思想政治教育工作。當前網絡已成為青年職工獲得想要的信息和了解國內外大事的重要工具，企業網站也是青年職工訪問頻率較高的媒介之一。在企業網站上開設具有特色的思想政治教育工作專欄網頁，在專欄網頁中用青年職工喜聞樂見的形式思想政治教育工作相關動態信息、提供員工交流探討的平臺、定期組織網絡黨校、網絡團校、網絡圖書室、網絡報刊等活動，增強青年職工的思想政治教育工作的時效性和針對性。

(3)利用微博、QQ、飛信等即時通訊載體，“因材施教”地做好青年職工的思想政治教育工作。微博、QQ、飛信等即時通訊載體不僅具有低成本、高效率、全覆蓋、信息容量大、高頻次、不受時間和空間限制的特點，還迎合了青年職工的興趣，符合青年職工的需求，是一種比較時尚的交流、溝通和學習的平臺，能夠實現青年職工群體差異化等特點，更好的加強青年職工的思想政治教育工作。

3.5不斷健全和完善企業思想政治教育工作的機制

(1)規范國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的組織機制。國有建筑企業要結合企業的發展實際，成立以黨政主要領導為負責人的企業青年職工思想政治教育工作領導小組，全面負責青年職工思想政治教育工作的組織協調、具體指導和督促檢查，定期制定具體工作規劃，及時作好全面工作部署等。同時，企業黨政領導和各級管理干部都要將青年職工的思想政治教育工作列入企業的工作重點，定期參加專題研究討論等，不斷探索做好新形勢下國有建筑企業青年職工思想政治工作的方法。

(2)建立黨政工團齊抓共管、分工合作的工作機制。國有建筑企業都應健全黨政工團等部門，把思想政治教育工作融入企業黨政工團的管理體系中，建立一個既能相互促進又能相互補充的黨政工團齊抓共管、分工合作的工作機制。如將企業的核心價值觀教育、當前形勢與政策教育、上級相關方針政策教育和精神文明建設活動等融入青年職工思想政治教育中；將企業的生產經營管理、員工的職業成長等融入企業青年職工的日常工作中；將發揮職工“主人翁”精神、做好青年職工的人文關懷和心理疏導、維護青年職工的合法權益、滿足青年職工的合理訴求等融入到企業的工會組織工作中；將青年職工的業余文化活動等融入到企業團組織工作中。

(3)完善青年職工思想政治教育工作的考核激勵機制。在企業青年職工思想政治教育工作中,一方面要將定期和日常考核、定性和定量考核、全面和單項考核、自我和他人考核、領導和群眾考核等緊密結合起來，定期開展工作效果評估；另一方面要建立和完善激勵機制堅持對涌現的先進集體和先進個人進行獎勵，從而提高思想政治教育工作的效率，提升企業的競爭力。

4結語

當前及今后一段時期，我國仍將面對經濟主體多樣化、主體利益多樣化和價值觀念多變化的客觀現實環境，國有建筑企業的市場競爭必將更加激烈，國有建筑企業必然客觀存在經濟效益增長與減少的不確定性，因此青年職工思想觀念的多變性也將長期客觀存在。因此在新形勢下，國有建筑企業的廣大政工人員必須利用一切積極因素做好本企業青年職工的思想政治教育工作，充分激勵青年職工的爭勝心理和“主人翁”精神，調動本企業青年職工的工作積極性和創造性，共同促進本企業的快速發展和科學發展。