電力企業(yè)職工思政教育

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1前言

國有企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度。必須完善工作機(jī)制，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，充分發(fā)揮政治核心作用。當(dāng)前，隨著企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。

2思想政治工作在電力企業(yè)中的重要位置

2.1思想政治工作是其它工作的基礎(chǔ)和保障

思想政治工作是電力企業(yè)的基本工作，也是電力企業(yè)的根本，直接關(guān)系到電力企業(yè)興衰成敗。電力企業(yè)在近幾十年的發(fā)展過程中為促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)的增長做出了巨大的貢獻(xiàn)，這與電力企業(yè)強(qiáng)大的思想政治工作密切相關(guān)。作為關(guān)系國計(jì)民生和國家發(fā)展的電力企業(yè)，如何做好職工的思想政治工作，關(guān)系到電力企業(yè)服務(wù)水平的質(zhì)量，關(guān)系到電力企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到電力企業(yè)的形象，關(guān)系到國家的發(fā)展。因此，思想政治工作在電力企業(yè)中的地位極其重要。

2.2思想政治工作是企業(yè)的靈魂

思想政治工作是國有企業(yè)獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)，是國有企業(yè)事業(yè)不斷獲得新進(jìn)步，取得新發(fā)展的靈魂。國有企業(yè)取得這么大的發(fā)展成績，原因是多方面的，既得益于從中央到地方堅(jiān)持全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度這一國有企業(yè)改革方向不動(dòng)搖，同時(shí)也得益于國有企業(yè)不斷將思想政治工作這一傳統(tǒng)政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3電力企業(yè)職工思想政治教育創(chuàng)新的原則

3.1體現(xiàn)人文性

“以人為本”的現(xiàn)代管理思想把人的因素當(dāng)作是管理中的本質(zhì)因素,人的需要、人的屬性、人的素質(zhì)、人的價(jià)值和人的發(fā)展成為管理的重心。借鑒“以人為本”的現(xiàn)代管理的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),職工思想政治教育要走出傳統(tǒng)片面的理性主義教育模式,在關(guān)注職工政治素質(zhì)提高的同時(shí),還要注重職工個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、潛力潛能的發(fā)揮,體現(xiàn)出對(duì)職工現(xiàn)代的、最本質(zhì)的人性關(guān)切和人文關(guān)懷,這也是思想政治教育尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人原則得以更加充分發(fā)揮,并切實(shí)提高教育實(shí)效的要求和體現(xiàn)。電力企業(yè)職工思想政治教育以職工為本,體現(xiàn)人文性,就是要貼近職工的思想情感和根本需求,滿腔熱情地關(guān)心職工,主動(dòng)、真誠為職工解決實(shí)際困難,幫助職工提高學(xué)習(xí)和生活的質(zhì)量。要一切以維護(hù)職工的尊嚴(yán)、自由、平等為基本的價(jià)值取向,一切以職工潛能的挖掘、創(chuàng)造性的發(fā)揮、積極性的調(diào)動(dòng)為基本目標(biāo),體現(xiàn)對(duì)職工全面成長的人文關(guān)懷。

3.2強(qiáng)化服務(wù)性

電力企業(yè)的存續(xù)和發(fā)展是企業(yè)職工思想政治教育的物質(zhì)保證和組織依托。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,電力企業(yè)做大、做強(qiáng),提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的壓力不斷增大,電力企業(yè)職工思想政治教育理所應(yīng)當(dāng)與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),以有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),滲透其中,服務(wù)到位,為企業(yè)深化改革、發(fā)展壯大提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。電力企業(yè)職工思想政治教育職能作用的發(fā)揮,必須以職工的認(rèn)可、接納程度為標(biāo)志,因此,電力企業(yè)職工思想政治教育也必須服務(wù)職工。服務(wù)職工就是要服務(wù)職工的根本需求。當(dāng)代職工的根本需求是發(fā)展、是成長成才。職工思想政治教育必須在政治上主動(dòng)引導(dǎo)職工、在事業(yè)上主動(dòng)培養(yǎng)職工,在生活上主動(dòng)關(guān)心職工,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益、從多方面滿足職工需求。服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工二者之間是有機(jī)統(tǒng)一的,互為條件、密不可分。

3.3感情投入性

感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。思想政治工作是做人的工作,而人又是有感情的,不論是思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一,還是政治覺悟的提高,都是以感情的交流、溝通、融合為基礎(chǔ)的。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時(shí),一定要滿腔真誠、以情感人。

4加強(qiáng)電力企業(yè)職工思想教育的應(yīng)對(duì)策略

建立健全思想政治組織機(jī)構(gòu);面對(duì)新的形勢(shì)要求,思想政治工作需成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,黨、政、工、團(tuán)、紀(jì)依據(jù)各自的職責(zé)分工開展工作,在推進(jìn)民主、溝通、協(xié)調(diào)機(jī)制上發(fā)揮作用,形成齊抓共管、層層落實(shí)、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的格局。通過召開懇談會(huì)、交流會(huì)、深入基層一線調(diào)研等形式,傾聽員工的呼聲和建議,暢通信息交流、溝通渠道,使員工能通過合理的渠道和手段來表達(dá)思想、交流心聲,達(dá)到消除隔膜和對(duì)抗,增進(jìn)理解和共鳴,推動(dòng)各項(xiàng)工作開展的目的。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè);思想政治工作聽起來是虛的,但真正做起來并把它做好做到位卻十分不容易,必須組建專職、敬業(yè)、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。牢固樹立“兩手抓兩手都要硬”的思想;摒棄只重業(yè)務(wù)經(jīng)營忽視思想政治工作的錯(cuò)誤觀念,切實(shí)把思想政治工作抓實(shí)抓細(xì),抓出成效。在工作中,要把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合,融入到改革,發(fā)展和各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中,解決“一手硬一手軟”和思想觀念中存在的“說起來重要、用起來次要、忙起來不要”的問題。不斷創(chuàng)新電力企業(yè)思想政治工作方法;電力企業(yè)的思想政治工作是提高安全管理、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益等工作的思想基礎(chǔ)和組織保證,只有有效的滲透進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的管理之中才能顯現(xiàn)其強(qiáng)大的能動(dòng)性。觀念的轉(zhuǎn)變是電力企業(yè)職工思想政治教育創(chuàng)新的先導(dǎo)。

5培育企業(yè)文化提升企業(yè)向心力和凝聚力

企業(yè)文化是企業(yè)的基礎(chǔ)和靈魂,也是企業(yè)“軟實(shí)力”的核心內(nèi)容,是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的精神動(dòng)力?！坝矊?shí)力”容易被復(fù)制和替代,而以文化為基本構(gòu)成要素的“軟實(shí)力”卻是看不見、摸不著、無法復(fù)制和替代的基于企業(yè)文化的企業(yè)“軟實(shí)力”在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和管理水平面的作用和意義正在超越傳統(tǒng)“硬實(shí)力”而成為推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵。建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化,對(duì)供電企業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義：建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化,是供電企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐的客觀反映。國家電網(wǎng)公司高度重視企業(yè)文化建設(shè),始終把企業(yè)文化作為凝聚力量、團(tuán)結(jié)隊(duì)伍、樹立形象、促進(jìn)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?近來相繼提出了一系列新思維、新思路、新理念,企業(yè)文化建設(shè)不斷創(chuàng)新發(fā)展,內(nèi)涵不斷豐富完善.影響力、輻射力不斷增強(qiáng)提高,對(duì)國家電網(wǎng)公司的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的推動(dòng)作用。建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化,是供電企業(yè)履行企業(yè)使命的實(shí)際需要。供電公司關(guān)系國家能源安全及國民經(jīng)濟(jì)命脈,承擔(dān)著為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)電力保障的基本使命,肩負(fù)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。建立統(tǒng)一的企業(yè)文化,以文化統(tǒng)領(lǐng)廣大員工的思想和行為,形成巨大的發(fā)展合力,最大限度地提高規(guī)模效益和整體效率,更好地履行企業(yè)使命。建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化,是推動(dòng)公司發(fā)展再上新臺(tái)階的實(shí)際需要。首先思想認(rèn)識(shí)要上新臺(tái)階。建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化,充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、協(xié)調(diào)功能,有利于員工更清醒地認(rèn)識(shí)公司定位,提升集團(tuán)化運(yùn)作意識(shí),保證目標(biāo)一致、行動(dòng)協(xié)調(diào);有利于增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感,保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)和堅(jiān)韌不拔的意志品質(zhì),為加快“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”,建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司貢獻(xiàn)聰明才智。