“三嚴(yán)三實(shí)”實(shí)施策略探究

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關(guān)于“三嚴(yán)三實(shí)”的重要論述，是對新時(shí)期好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)涵的深刻詮釋，是培養(yǎng)選拔干部的目標(biāo)要求和重要準(zhǔn)繩，也是做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作的重要依據(jù)和遵循。對于組織部門來說，“嚴(yán)”就應(yīng)該是慎獨(dú)慎微的自律、堅(jiān)定信念的覺悟；“實(shí)”就應(yīng)該是腳踏實(shí)地的干勁、本分務(wù)實(shí)的精神。

1培養(yǎng)選拔干部依據(jù)“三嚴(yán)三實(shí)”

為政之要，唯在得人。組織部門必須牢牢把握“三嚴(yán)三實(shí)”的尺度，切實(shí)把黨和人民需要的好干部選準(zhǔn)用好。把“三嚴(yán)三實(shí)”作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，通過個(gè)人自學(xué)、集中輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、講專題黨課等形式，引導(dǎo)廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確領(lǐng)會、全面貫徹，重點(diǎn)在縣委黨校舉辦以“三嚴(yán)三實(shí)”為主要內(nèi)容的輪訓(xùn)班。用“三嚴(yán)三實(shí)”的尺度考核考察干部，將領(lǐng)導(dǎo)班子抓經(jīng)濟(jì)、抓黨建、抓作風(fēng)、抓法治、抓問題整改等情況綜合全面地納入到考核評價(jià)工作之中，堅(jiān)持干部任前考察，強(qiáng)化干部日常考察，實(shí)施重點(diǎn)工作一線跟蹤考察，推行組工干部全員分層分類走訪和干部選拔任用全程記實(shí)制度，更多地從完成中心工作和基層干部群眾中了解認(rèn)知干部，真正讓那些品行好、能干事、在狀態(tài)、有作為的干部有舞臺受重用。用“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)管理監(jiān)督干部，認(rèn)真抓好中央新《條例》和縣委出臺的《從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化機(jī)制的意見》貫徹落實(shí)，分步實(shí)施、分類施策、分層推進(jìn)、分區(qū)拓展，推動干部守紀(jì)律、講規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)。

2加強(qiáng)基層黨建突出“三嚴(yán)三實(shí)”

九層之臺，起于壘土。組織部門必須切實(shí)突出“三嚴(yán)三實(shí)”的重點(diǎn)，擔(dān)負(fù)起抓基層、打基礎(chǔ)的職責(zé)，推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，使每個(gè)基層黨組織都成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力整頓軟弱渙散基層黨組織，把工作著力點(diǎn)聚焦到組織功能不強(qiáng)、發(fā)揮作用不明顯、黨員先鋒意識差、組織紀(jì)律不強(qiáng)等突出問題上，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，逐個(gè)逐件地解決好；通過換屆、選派干部任職、公開選拔村級后備干部、發(fā)展新型農(nóng)民黨員、處置不合格黨員等措施抓實(shí)隊(duì)伍建設(shè)；依托鄉(xiāng)村、社區(qū)便民服務(wù)站（點(diǎn)），建立黨員干部“一崗一冊一單”便民服務(wù)機(jī)制，深化駐村聯(lián)戶、結(jié)對幫扶、在職黨員到社區(qū)報(bào)到、黨員承諾、黨員先鋒崗等工作，優(yōu)化基層黨組織服務(wù)功能；強(qiáng)化抓基層黨建工作責(zé)任落實(shí)，建立財(cái)政投入、黨費(fèi)補(bǔ)貼、項(xiàng)目整合等多位一體投入機(jī)制，確保有人管事、有錢辦事、有場所議事，抓好黨建工作述職評議考核工作，構(gòu)建考核新機(jī)制，增強(qiáng)考核精準(zhǔn)度。

3抓好人才工作體現(xiàn)“三嚴(yán)三實(shí)”

事業(yè)興衰，人才為本。組織部門必須充分體現(xiàn)“三嚴(yán)三實(shí)”的導(dǎo)向，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)要求，發(fā)揮牽頭抓總作用。在人才隊(duì)伍思想建設(shè)中加強(qiáng)“三嚴(yán)三實(shí)”教育，強(qiáng)化政治引領(lǐng)和思想聯(lián)系；在人才隊(duì)伍管理工作中堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才，創(chuàng)造一流條件，打造一流環(huán)境，真正使人才引得進(jìn)、留得住、用得好；在推進(jìn)人才工作中發(fā)揚(yáng)“三嚴(yán)三實(shí)”作風(fēng)，切實(shí)做到謀劃人才工作實(shí)、出臺人才政策實(shí)、服務(wù)人才措施實(shí)，重點(diǎn)是編制好全縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃，研究制定全縣人才工作目標(biāo)考核辦法，連續(xù)不斷地引進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的急需和緊缺人才，為全縣轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動提供人才支撐。建設(shè)模范部門遵循“三嚴(yán)三實(shí)”。公道正派，重在擔(dān)當(dāng)。組織部門必須嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，突出講政治、顧大局、在狀態(tài)、守紀(jì)律，主動適應(yīng)新常態(tài)。堅(jiān)持“三實(shí)三嚴(yán)”追求，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論、黨章黨史，進(jìn)一步深化思想認(rèn)識，切實(shí)把“三嚴(yán)三實(shí)”要求轉(zhuǎn)化為正心修身的思想守則和干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則。努力鉆研組工業(yè)務(wù)，通過輪崗和交叉任職、邀請專家講課、開設(shè)組工干部業(yè)務(wù)論壇等措施，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。提升“三嚴(yán)三實(shí)”修為，深化拓展組織部長下基層活動，建立組工干部聯(lián)系基層黨委制度，在為民辦事、為民解憂的實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)工作突破點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，以實(shí)干出實(shí)績，以實(shí)干求實(shí)效。秉持“三嚴(yán)三實(shí)”操守，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法和組織人事紀(jì)律，不觸紅線、不破底線，講規(guī)矩、守規(guī)矩，自覺維護(hù)組織部門和組工干部的良好形象。

作者:董立峰 單位:中共杜爾伯特蒙古族自治縣