國企思政工作形式革新

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在科學發展觀的指導下，隨著構建和諧企業戰略的實施，國有企業在發展過程中所面的內外部環境正在面臨著不斷的變化與發展，國企員工的思想動態也出現了許多新內容、新問題，這就為新時期的國有企業的思想政治工作提出了許多新要求。對此，為了更好的適應新時期國有企業思想政治工作的新形勢，政工工作者需要在科學發展觀的指導下，不斷實現工作模式的創新與發展，增強國有企業在新時期思想政治工作的科學性、時代性和先進性，為新時期的國有企業發展提供更大的動力支持。

一、要重視思想政治工作理念的創新

首先，要樹立“以人為本”的工作理念。“以人為本”是科學發展觀的核心內容。國有企業的思想政治工作要堅持“以人為本”，就是要尊重員工的地位和作用，以員工的利益作為思想政治工作開展的主要出發點，要始終堅持“依靠員工”辦企業的方針，將員工的個人利益與企業的發展進行有效的整合，實現員工與企業的共同發展。對此，國有企業要充分調動員工的工作積極性和熱情，尊重員工的知情權和決策權，實現廠務的公開化管理，讓員工積極參與帶企業的決策活動中來，增強員工的主人翁意識。其次，要樹立“大政工”的理念，即在企業內部形成人人都是思想政治工作者、人人都是思想政治工作對象的理念?！按笳ぁ崩砟畹臉淞ⅲ軌蛴行ч_拓思想政治工作的視野，將思想政治工作的開展深入到企業的生產、經營、銷售等各個環節，調動了每個企業員工參與思想政治工作的積極性、主動性。再次，要樹立“構建和諧國企”的理念。國有企業作為社會主義和諧社會的重要組成部分，關系到國家和社會穩定的大局，因此在思想政治工作的開展過程中，要把“和諧”作為一個重要的主題進行深入的開展，引領員工認清社會責任，形成和諧的氛圍，使“構建和諧國企”的理念深入員工的內心，使企業與員工的關系以及員工彼此之間的關系更加融洽，為國有企業的發展創造一個良好的環境。

二、國企思想政治工作機制的創新

隨著我國市場經濟的不斷發展，國有企業的發展方式和運行機制已經發生了很大的變化，傳統的內部運行機制已經難以適應新時期企業經濟發展的各項需要，需要我們通過工作機制上的創新來更好地適應國企改革的新要求、新變化，增強國有企業的生機與活力。

首先，要盡快實現國有企業激勵機制的創新，通過有效的員工激勵機制的建立，增強員工為企業戰略發展而努力奮斗的積極性。這時，國有企業的黨企領導班子必須結合企業的發展遠景，堅持正確的價值觀取向，進一步發揮自身的引導性作用，認真處理好員工個人利益與企業利益之間的關系，增強國有企業員工組織隊伍的穩定性，確保國有企業各項工作的順利開展。

其次，國有企業的領導在企業的發展目標的制定、戰略決策的選擇等方面要進一步發揮自身的作用，要在企業的思想政治工作中起到良好的表率作用，實現企業思想政治工作領導機制的創新。一方面，要切實加強對思想政治工作的組織領導，帶動國企思想政治工作機制的創新與研究；另一方面則是要建立健全思想政治工作責任制，明確劃分思想政治工作中相關人員的責任和義務，建立“激勵員工”、“一崗雙責”、“獎懲分明”等制度，使得政工工作人員在工作機制中的職責更加明確，并直接與個人的績效掛鉤，這對國有企業思想政治工作的深入開展顯然是非常有幫助的。

再次，國有企業要重視思想政治工作中組織結構的優化和骨干的培養，即在確保國有企業思想政治工作順利開展的前提下，盡快實現思想政治工作機構的合理調整，在政工組織隊伍中培養骨干力量，這對國有企業政工干部隊伍的團隊建設和工作能力的提升是非常有利的，能夠有效提高國有企業思想政治工作的效率，確保國有企業各項思想政治教育工作的順利進行。

三、創新思想政治工作的方式和方法

首先，要緊密結合當前構建和諧企業、實現可持續發展的各種需要，積極開展各項主題活動，使得國有企業的宣傳陣地變得更加活躍，真正為國有企業的思想政治工作提供更有力的動力支持。同時，主題活動的開展和宣傳陣地的優化，是弘揚企業文化、宣傳企業精神、增強團隊凝聚力的重要手段，國企政工人員只有不斷實現工作方式與方法的創新，通過和諧企業構建、自我批評等方式的合理運用，才能開創國有企業思想政治工作的新局面。

其次，要重視企業文化的豐富和發展。從整體上，雖然幾乎每個國有企業都建立了自身的企業文化，但是有的脫離了自身的特點和企業發生的實際需要，沒能體現出國有企業的特色和時代性，而隨著國有企業生存與發展環境的不斷變化，新時期的企業文化建設具有更高的價值的意義。對此，國有企業要根據企業的發展狀況，立足于企業長期發展，要實現企業文化的不斷豐富和發展，給員工更加堅定的信念，增強企業的凝聚力和向心力，這對提高企業思想政治工作的質量和水平也是非常有幫助的。

再次，要充分利用現代信息技術和網絡手段，對國企思想政治工作的載體和方法進行創新。互聯網作為一種新興媒體，其影響力越來越廣泛，已經深入到人民生活的方方面面，給新時期的思想政治工作提出了許多新的機遇和挑戰。對此，國有企業要不斷加強企業信息化在硬件、軟件上的建設力度，為企業的思想政治工作構建良好的平臺和環境，借助網絡技術的優勢，擴大國有企業思想政治工作的覆蓋范圍，實現國有企業思想政治工作效率的不斷提升，尤其是要重視網絡教育資源的開發與利用，能夠使員工的視野更開闊，知識更加豐富，思想更為先進，為國有企業各項工作的順利開展奠定良好的基礎。

四、結語

綜上所述，為了更好地適應當前國有企業在思想政治工作出現的新情況、新問題，政工工作者需要在科學發展觀的指導下，積極轉變工作觀念，實現工作理念、工作機制和工作手段上的創新，堅持與時俱進、實事求是，才能實現對傳統思想政治工作模式的創新與發展，建立新型的國有企業思想政治工作新模式，為國有企業的改革與發展提供更加堅實的精神動力和思想支持。