企業(yè)思政工作的構思

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新時期，隨著企業(yè)經營、改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，探索新思路，使企業(yè)的物質文明建設和精神文明建設同步發(fā)展。

一、分析企業(yè)思想政治工作遇到的問題

1、地位認識。它主要表現在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識。有的人認為，市場經濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小；還有的人認為，企業(yè)黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環(huán)境給新時期的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

2、方式形成。新時期，企業(yè)的黨內活動方式與現有企業(yè)體制、運行機制不相適應。在企業(yè)，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內規(guī)章要求的時間、次數、內容、方式規(guī)范開展黨內活動難度很大。在企業(yè)內部，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

3、作用理解。思想政治工作的作用，在新時期遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4、方法運用。新時期一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現代科技成果的深入運用。

5、隊伍建設。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內在動力。

二、探索企業(yè)思想政治工作的新思路

面對企業(yè)經營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

1、解放思想，轉變觀念。政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應社會主義市場經濟的要求，發(fā)揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業(yè)發(fā)展服務，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。

2、拓展內容，主動服務。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進行基本路線、方針的教育，進行愛國主義、集體主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道，圍繞生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。

3、豐富載體，提高素質。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設活動作為新載體，寓教于體(育)，寓教于文(藝)，寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結合。二是把嚴格科學的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實現兩者的結合。三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。企業(yè)思想政治工作載體的轉變，必然會推動政工干部自身素質的提高。

4、物質激勵，精神鼓勵。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發(fā)人們的工作熱情。

5、領導帶頭，廉潔自律。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用?！叭罕娍锤刹俊笔腔鶎铀枷胝喂ぷ鞯耐怀鎏攸c。員工群眾正是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個富有強烈事業(yè)心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領導集體，必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。總而言之,企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠利益,關系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。所謂“行百里者半九十”,思想政治工作中務必要謙虛謹慎戒驕戒躁，“路漫漫其修遠兮”,面對不斷變化的新形勢,遇到的新難題，我們必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結合起來,不斷分析、探索，及時改進思想政治工作的方法,尋求新的路子,推進企業(yè)的新發(fā)展。