醫院思政工作的探索與改革

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高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。思想政治工作，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是醫院工作的重要組成部分。醫院作為社會主義精神文明的重要窗口，關系到千家萬戶的切身利益。在當前醫院改革和機制轉換過程中，如何進一步加強思想政治工作，充分發揮思想政治工作的優勢，及時解決新形勢下存在的新情況新問題，使醫院在激烈的市場競爭中保持良好的狀態，這成為醫院政工干部在新形勢下的最主要任務。只有充分發揮思想政治工作這一政治優勢，才能確保醫院管理不斷創新。

一、深化改革，提高競爭力的高度，充分認識做好醫院職工思想政治工作的重要性。

隨著社會主義市場經濟的發展及醫院內部管理體制改革的推進，引起了人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念的深刻變化，這些變化的主流是健康進步的，但也有一些是消極的。加之醫院人事制度、分配制度及后勤社會化的一系列改革，引發的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現得比較突出。目前職工中反映出的思想問題主要是：

1、價值取向偏移。一些醫務人員價值取向產生偏移，滋長了拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想。有的在經濟利益的驅動下，醫德感削弱，義務感淡漠，在醫療活動中存在著片面追求物質利益的傾向。有的把醫療服務視為商品，把個人擁有的技術當作商品出賣，無利不醫；有的把個人利益得失看得很重，容不得個人吃一點虧，遇到好處爭著向上伸手要，涉及獎金分配、住房、職稱級別等切身利益，爭持不下。

2、地位認識不足。對自身的主人翁地位認識不足，認為醫院發展和對外競爭只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天鐘，碌碌無為，不求進取。

3、對醫院內部管理體制改革不理解，有抱怨和畏難情緒。一些人干慣了安定舒適、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險的工作，其價值觀與醫院發展要求相左。這些矛盾和思想問題若不認真抓緊解決，不僅嚴重影響職工隊伍整體積極性的調動，同時對醫院改革、發展和穩定都是很不利的。因此，深入做好醫院職工思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是醫院管理者對職工政治思想上的關心，更是黨、政、工、團工作者服從和服務于醫院改革、發展、穩定大局的一項重要而緊迫的任務。

二、創新醫院思想政治工作方法

目前，醫院內部改革的實踐正在進一步深化，面臨新的形勢，醫院思想政治工作如何找準位置，發揮其最大能量，這是我們思想政治工作者必修的重要課題，這就要求我們在做思想政治工作方面要有新途徑和新方法。

1、思路創新。思想政治工作的創新關鍵是服從和服務于醫院建設這個中心，結合新醫改與醫院發展中職工的思想實際，以“三個代表”重要思想，實踐“科學發展觀”，沖破思想“禁區”，倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，擺脫“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”轉變。從“等布置、等指令”轉變為從實際出發，把握思想政治工作的主動權[8]。科學制定思想政治工作新思路，力求有民主性、創造性、瞻遠性，使醫院思想政治工作不斷適應新形勢、新環境的需要。

2、內容創新。由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。醫療、教學、科研工作是醫院的中心工作。醫院思想政治工作只有圍繞中心工作進行，將其作為自己的主戰場，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，增加工作的職能，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與醫院的醫療生產、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與醫院各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與醫院管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。同時，要拓展教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合醫院和職工的實際，有針對性地實施文化技術等教育，以提高職工隊伍的整體素質。

3、形式和載體創新。第一，創新思想政治工作形式，充分挖掘醫護人員在實踐中涌現出來的先進思想和先進經驗，由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的形式轉變。采用研究式、討論式、交流式、啟發式和文化管理活動結合等方式。合理利用會議、簡報、宣傳櫥窗、網頁、院報、演講、事跡報告會等多種形式，大力弘揚正氣，積極推廣傳播，形成崇尚先進的濃厚氛圍。思想政治工作的載體要不斷向物質的、文化的、管理的、活動的等方面拓展，努力實現思想政治工作和醫院科學管理的有機結合，進而增強全體醫護員工的凝聚力、向心力、戰斗力。第二，創新思想政治工作載體，把學習教育活動同醫院文化活動結合起來，醫院文化是新時期思想政治工作的新載體，醫院文化以共同的價值觀為核心，通過弘揚醫院精神、塑造醫院形象、加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。文化載體就是抓好醫院文化建設，通過制定院旗、院徽、院訓、院歌，加強醫德醫風建設，培養良好的醫院精神，增強職工的主人翁責任感，來提高醫院的凝聚力。活動載體就是通過群眾性的精神文明創建活動、各種演講比賽、讀書報告、外出參觀、體育競技、文藝演出、宣傳欄等活動，使思想政治工作寓教于樂，以輕松活潑的形式達到教育的目的。

4、考核方法創新。——由考核自身活動數量和形式向科學、全面、定量和定性相結合的考核方法轉變。傳統的考核評價思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果作出綜合評價，因此，要逐步改進現有的評價考核體系。在考核中，既要把經濟效益和生產情況作為衡量思想政治工作的重要標準，又不能作為唯一標準，應采用科學的、客觀的、合理的方法對兩個文明建設的情況進行綜合性考核，這樣才能真實而系統地反映思想政治工作的實際效果。

三、創新機制，完善制度

創新是思想政治工作保持生機和活力的靈魂。時代是變化的，人的思想也是變化的。思想政治工作內涵的豐富性是內容創新性和工作機制創造性的前提。思想政治工作唯有敢于創新和善于創新，才能夠適應時代的變化。在落實中創新，在創新中落實，把思想政治工作既抓得扎扎實實，也做得生氣勃勃。

1、需要建立較為完善的參與經濟工作的機制。要進一步規范參與經濟工作的內容、范圍和途徑，把參與貫穿于醫院決策醞釀、形成和實施的全過程，把參與作用體現于醫院中心工作的全過程，中心工作轉到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經濟工作的制度體系。

2、需要建立科學有效的工作責任機制。要像落實醫療安全責任制那樣，完善和落實思想政治工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，要通過必要的信息傳遞網絡及時把握職工的思想狀況，建立起經常性的分析研究制度，健全必要的監督約束機制，明確黨政工團在思想政治工作中的責任，使教育人的工作實現“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。

3、建立內容豐富的思想教育機制。要從超前引導機制做起，對職工思想熱點難點進行調查分析，實現在思想教育上由滯后向超前轉變，從“消防隊”向“先遣隊”轉換，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊，把觸角伸向醫院的每個角落。要逐步形成由多種教育體系構成的思想教育機制，如規范性的職業道德教育體系、經常性的形勢教育體系、激勵性的典型示范教育體系和開發性的科學文化教育體系等。

4、完善思想政治工作制度。進一步建立健全思想政治工作相關制度，結合新時期的新特點應用和完善已有的思想政治工作制度，確保思想政治工作落到實處，取得好的效果。要建立完善的政治工作綜合管理體系，這是加強和改進思想政治工作的基礎。建立綜合管理體系，就是建立在黨委統一領導下的，黨政同心協力的，專兼職相結合的，黨政工團等組織齊抓共管的，全體黨員都做思想政治工作的完善的綜合管理體系。在完成經濟任務、政治任務的同時積極開展思想政治工作，把兩者有機地結合起來，做到思想政治工作與經濟工作同步。作為一名醫院的政工干部，在醫院的思想政治工作中，充分發揮思想政治工作的指導作用，凝聚作用，激勵作用，協調作用，調動廣大醫院職工的積極性，不斷進取創新，樹立共同理想，增強職工事業心和責任感，通過有效的思想政治工作把全院干部職工的工作熱情和改革創新能力充分發揮出來，促進醫院健康穩步發展，適應新形勢發展的需要。我們要在思想政治工作的實踐中不斷進行探索與創新，在探索的過程中不斷改進創新，做好醫患雙方心理疏導工作，既關注到患者的實際需求，又采取有效的措施為醫務人員減壓減負，激發其內在潛力和主動性，努力構建和諧的醫患關系，以推進醫院思想政治工作的可持續性發展。