試議企業思想政治建設方式

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一、企業員工思想政治建設存在的問題

1認識不足

加強企業員工思想政治建設的關鍵就在于提高認識水平，現今的很多企業迫于國家的壓力，不得不積極配合黨的各項工作來應對激勵的競爭，但是在面對自身利益沖突的時候，就無法認識到思想政治建設的重要作用。許多企業單純的依靠經濟競爭來解決問題，追求利益的最大化，沒有深刻認識到如果思想政治跟不上步伐，那么就無法取得良好的經濟效益。

2體制不健全

沒有規矩不能成方圓，一切的工作都要依據正確的準則才能實現。就當前情況而言，部門企業的思想建設工作不完善，沒有建立起完整的組織制度。很多企業的員工在進行工作的時候只是憑借經驗，看到什么做什么，沒有任何的依據，工作流程混亂，有時候還會出現崗位錯亂、交叉或者空缺的現象，這都是由于體制不健全導致的，因此，建立起完善的制度體系是關鍵所在。

3企業思想政治建設缺乏個性，工作過于形式化

據調查了解到大部分企業的思想政治工作還在沿襲傳統的做法，千篇一律、千人一面，毫無個性可言。要實現企業的長足發展，就一定要有獨特的思想政治建設工作，每個企業要根據自身的實際情況來進行規劃。當前的企業思想政治工作建設大多雷同，缺乏鮮明的特點，每個企業的文化內涵和經歷都不同，在思想政治上也應該各有所長，缺乏企業特色的思想文化，一定會被社會所淘汰。另外很多企業對思想政治的認識不足，導致其建設只是在追求一種外在形式，忽略了真正的內涵。例如，在很多企業中，主管思想建設的人員熱衷于搞企業活動，無論大小節日都要進行比賽、聚會等等。當然，這些活動是企業思想政治建設中不可或缺的內容，在一定程度上能夠調動大家的積極性，但是太注重這些就會導致形式主義。真正的企業思想政治建設是要樹立共同的價值觀，樹立為企業奮斗，服務于人的觀念，所以企業在進行思想政治建設的時候一定要避免流于表面，真正做到從核心出發，為企業的發展奠定堅實的基礎。

4方法不當，人員不齊

新時期下的思想政治建設要堅持靈活創新，要有時代特色，在堅持黨的基本路線的基礎上，根據企業的實際情況進行創新，才是當前思想政治工作的必然之舉。但是，部分企業依舊采取生拉硬搬的策略，片面的進行所謂的政治思想教育，不結合實際情況，不關注時代的動向，也不顧員工的利益和要求。這樣做，大大降低了企業的團結凝聚力，缺乏吸引力和新鮮感，使員工產生厭倦情緒。企業的思想政治建設是一個全員行動、全員參與的過程，需要凝聚成一個整體。但是，目前某些企業的思想政治建設工作得不到領導的重視，再加上企業員工的素質不高，使得思想政治工作無法落實到實處。部分企業的思想政治管理者把精力過多的投在了政務上，沒有考慮企業員工的思想政治教育，甚至有些管理者只為自己的私利服務，完全忽略了企業員工的現狀，進一步激化了雙方的矛盾，阻礙了思想政治工作的順利進行。

二、加強企業員工思想政治建設的對策

1注重科學的方法

思想政治建設工作最主要的特征就在于能夠用科學的理論武裝群眾，因此，加強和推進企業的思想政治建設，必須以科學的方法積極探索，加強創新，以科學的理論得到員工的肯定和支持。企業進行思想政治工作建設的目的是促進企業更好地發展，因此，一定要堅持以人為本、貼近實際、貼近生活、創新內容、創新形式、創新手段，使企業理念更加深入人心。另外，科學的方法還要做到理論聯系實際，不能拋開實際空談理論，要用簡單易于理解的語言對員工進行教育，用事實說話。同時，還要做到因地制宜，因時制宜，靈活多樣，對于上級的命令要加快落實，緊密聯系群眾，了解他們的思想動態，從而把思想政治工作落實到實處。

2創建良好的思想政治工作氛圍

良好氛圍的形成是企業開展思想政治建設工作的有力保證，企業的思想政治工作管理者要從員工的實際情況出發進行規劃，要充分了解員工的內在訴求，從而抓住重點，構建一個良好的思想政治氛圍。對此，企業管理者可以在重大節日或者企業慶典時，組織員工開展活動，定期進行培訓。另外，要完善企業內部的黨支部建設，讓員工的思想政治情況得到保障。企業思想政治管理人員還應該定期深入到員工第一線，與他們多進行交流和溝通，了解他們內心的真實想法，聽取廣大職工的心聲，做好反饋工作，為下一步更好地實現思想政治建設工作打基礎。

3提高企業對思想政治工作的認識，完善體制，加強交流

加強認識了解是提高企業員工思想政治建設的根本，這就需要從兩方面進行著手。第一，提高管理者的重視程度，認識到只有在黨的領導下才能更好的進行社會主義市場競爭，才能保證有主心骨，有帶動者。管理者要認識到思想政治工作的重要作用，認識到這是發揮職工業務水平的基礎。第二，員工個人要加強對思想政治建設工作的認識，明白只有不斷完善自己，才能收獲成功。另外，員工還要認識到個人價值與社會價值、國家和個人、企業和個人的相互關系，只有這樣才能更好地為企業服務，增強集體榮譽感。此外，任何思想政治工作都要有制度作基礎，作保證，沒有一套完善合理的制度，就會使員工的具體工作失去依據。所以，企業一定要完善制度，制定思想政治工作的行為準則。在平時的時候，還可以建立企業文化角，提供一些思想方面的書籍供職工進行閱讀，在交流中潛移默化的完善員工的思想，在無形中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而保證思想政治建設工作的順利進行。

作者：白春影單位：深圳輕工業品進出口公司