醫院文化如何推動醫院思想政治工作

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一、醫院文化與醫院思想政治工作的關系

為順應時展潮流，每一所醫院都會建立與自身發展目標相配備的獨特的文化，不同于其他任何企業，醫院獨特文化的形成受醫院整體價值觀的影響。在不斷的發展的前進過程中，醫院會逐步的形成具有特色的綜合價值觀以及文化，它存在與醫院發展的方方面面，需要經過漫長的時間沉淀、提煉。醫院日常工作者，最為看重的就是思想政治工作的展開，它是醫院一切工作的基礎，是醫院在發展過程中必須進行的創新以及改革，是保證醫院其他一切工作能夠正常展開的前提，能為醫院的未來發展提供強有力的思想支持以及精神動力，為此，企業在發展的過程中要能夠對醫院的思想政治工作等進行創新。現代醫院管理工作中，不得不重視的就是醫院文化，它是隨著醫院的內部管理工作而產生的，與醫院的思想政治工作有著密不可分的聯系。只有科學的將兩者結合在一起，才能逐步的形成醫院的特色，進而實現醫院發展的最終目標，即醫院文化與醫院思想政治工作同時發展。

二、醫院文化推動醫院思想政治工作的途徑

當下，醫院要想建設社會主義精神文明，就必須加強醫院文化建設，它能夠醫院全體職工樹立正確、科學的世界觀、人生觀以及價值觀。可見，醫院文化的作用，就是在確保以人為本的條件下，不斷的激發員工工作的積極性以及主動性，讓員工的綜合素質得以提升。那么，醫院文化是怎樣推動醫院思想政治工作的呢？本文主要從以下幾點展開論述。

2.1切實加強醫院職工職業道德建設

就醫院而言，可以多方面、多角度的開展有關優良醫院精神的輿論宣傳，這能夠在加強職工思想意識建設的兒童詩，使職工于潛移默化中接受醫療衛生以及醫院改革發展的相關戰略，從而避免因職工思想落后而出現的思想與社會相脫節現象。此外，加強醫院職工職業道德建設，能夠讓員工深刻理解醫院發展改革的必要性，不斷提高員工工作的積極性以及主動性，踏實、勤勞的投入到工作中去。為更好更快實現醫院員工發展，醫院可以更多的組織一些爭創優先、征文比賽等活動，這些活動不僅可以激發員工的先進思想，還能給與那些愛崗敬業、誠實信用的運動以精神乃至物質上的獎勵，為全體員工樹立起模范作用。傳統醫院管理模式下，管理人員會認為醫院的可持續發展與員工的個人思想、理想以及發展無關，其實不然，員工實現發展才能將身心投入到工作中去，而醫院的可持續發展能夠激發員工的集體榮譽感，讓員工更富有責任心。

2.2以發展為核心構建有競爭力的醫院文化

事物總在不斷的發展，先進的醫院文化除了上文所說的能夠指引醫院樹立正確的價值觀之外，還包括提升醫院的核心競爭力，協調醫院的和諧發展。醫院發展的過程中會面臨各種各樣的競爭，職工在日益激烈的競爭者如果不能更新已有的知識，就只能是被淘汰，所以，醫院必須采取切實可行的措施，不斷的加強學習并創新文化建設。當下，我國各大醫院都有對義務人員的先進文化建設進行加強，值得注意的是，這種所謂的加強大多流于表面，為此，各醫院要能夠對培訓的方式等進行創新，具體的，醫院可以通過各種可行的方式對員工進行培訓，比如開設醫院管理培訓班、邀請專家到醫院進行講座、開展禮儀講座以及學術講壇等。這各種各樣的培訓不僅可以為醫務工作人員提供更多的深造以及學習機會，還能為醫院的發展提供強有力的保障。

2.3醫院文化中的愛心文化

很多人認為作為醫院工作人員就必須擁有愛心，而在實際生活中，我們也會看到各醫院擺設的免費輪椅、飲水設施以及抽血病人免費早餐等服務點，這些都是醫院愛心的體現；在病房內，醫院會設立便民箱，針對那些出院的病人，醫院也會進行回訪，旨在通過回訪評選出年度“微笑護士”并進行表彰，當然，針對醫院中出現的一些不滿意或者是令人生厭的舉動，醫院要能夠及時的勸勉以及整改；在醫院的不同科室，我們會看到擺設了小書架，書架上面放置著各科的《健康教育手冊》，在閑暇或者是無聊的時候，病人就可以翻看手冊，更多的了解自己的身體狀況以及恢復方法，這對病人的恢復有極大作用；醫院可定期到周邊社區進行義診或者是健康講座，讓社區人群能夠養成良好、健康的生活方式；可以為希望工程捐款或者是開展“一對一”的愛心助學活動，針對災區人民，可以免費發放藥品。，可見，通過愛心文化的傳播，能夠提升醫院的聲譽，最終促進醫院發展。

三、結語

一言以蔽之，醫院優秀的文化具有極強的凝聚力，不僅可以實現員工之間的和諧、團結，還能集合眾人的力量為醫院的榮譽而奮斗，在激勵員工不斷優化自身的同時避免員工做出損害企業利益的事。總之，醫院文化建設與醫院思想政治工作之間有著密不可分的聯系，它對提高醫院工作效率、管理能力至關重要。

作者:孫青青 單位:揚州市江都中醫院