企業工會在思想政治工作的作用

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【摘要】企業工會在思想政治工作中發揮了至關重要的作用，同時，也是黨的思想政治工作中的核心內容。只有堅決擁護黨的領導，著眼于大局，才能從根本上提升企業思想政治工作的整體水平。企業工會的作用與價值十分重要，所以必須發揮這種優勢，從而為企業思想政治工作的順利開展奠定基礎。因此，論文對如何發揮企業工會在思想政治工作中的作用進行討論，希望幫助廣大企業工會找準思想政治工作的切入點和位置，進一步提升企業思想政治工作綜合水平。

【關鍵詞】企業工會；思想政治工作；方法

1引言

思政政治工作是黨開展工作的重要基礎，通過開展思想政治工作可使思想更加統一，精神受到鼓舞。企業在發展進程中，必須開展思想政治工作，從而加強企業人才隊伍建設、文化建設、思想建設等相關工作。企業工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，承擔重要職責，通過使用科學的指導方法，對員工進行激勵與教育，從根本上提升企業的綜合管理水平，促進企業獲得穩定發展，與廣大人民共同構建和諧新社會。

2企業工會的優勢與特征

企業工會在思想政治工作與其他工作中彰顯出很多優勢。第一，組織優勢。企業工會組織機構可深入各個小組當中，大部分員工都可以是工會會員，不僅包含各級干部職工、組長，同時，還包含各種專業人才、勞模、先進人物等。因此，企業工會可帶動大量骨干共同進行思想政治工作。第二，陣地優勢。無論是兩個文明建設還是各項工作宣傳，工會都需要承擔主辦責任，大部分企業工會都會利用電視、廣播、專欄、文體活動等多種宣傳方式與輿論工具，同時，結合文藝演出等方式，使黨的路線、各項政策與方針獲得大范圍宣傳。企業工會還會舉辦展覽、知識比賽、演講活動、座談會等多種活動，樹立并表揚優秀典型、榜樣，使企業的管理水平獲得提升，增強教育針對性。第三，地位優勢。企業中最大的群眾組織便是工會，黨和國家等系列文件都對工會地位、任務與作用進行了明確規定。企業工會不僅是企業與黨之間的紐帶，同時，也是黨的伙伴、代表維護者。企業工會與群眾、職工、黨政領導之間存在十分密切的關系，不僅可知悉廣大職工的實際情況、了解領導各項決策，同時，也掌握廣大群眾的思想動態，使思想感情獲得溝通，增強群眾、黨政領導[1]、企業之間的交流，從根本上提升思想政治工作的及時性與針對性，第四，具有積極開展思想政治工作的優良傳統。企業工會作為職工之家，與職工之間可進行十分融洽的感情溝通，受到職工的信賴。因此，由工會作為思想政治工作開展主體，職工更容易接受、感情獲得更好溝通、思想方面更容易理解。不同行業的企業有不同特點，企業工會應結合自身特點開展更具有針對性的思想政治工作。黨組織與各級領導不僅要將工會作用充分發揮，同時，還應掌握其主要特點：工會主要職責與功能便是進行思想工作與教育，但性質與主要任務存在很大差異，企業黨委應下達思想政治工作相關任務，同時，還應允許其與自身業務共同融合。與此同時，工會可維護企業領導人員、管理人員的權威，但更要維護組織內部全體成員的利益，黨組織應積極提供支持，從而充分發揮工會的紐帶作用，在職工中形成威嚴、真實的形象。

3發揮企業工會在思想政治工作中作用的有效方法

3.1積極探索新方法，拓展平臺

企業工會應在開展思想政治工作過程中積極采用有效措施，使全體員工自覺、主動接受積極的價值與觀念，從根本上提升思想政治工作效果。對于內容、方式、方法、對象等方面來說[2]，企業工會應不斷適應全新變化，拓展工作途徑，使思想政治工作實效性、針對性與主動性進一步提升。企業工會屬于團體性組織，應結合全體員工思想特點、需求制定科學高效的工作方法，從而使思想政治工作平臺更加開闊。第一，使用自我教育方法。通過讓員工自己教育自己的方式，嚴格遵循以疏代堵、民主、自由的工作原則，尤其是干部員工，鼓勵其積極開展自我教育，避免進行強硬式灌輸指導，工會可定期舉辦討論會、座談會等多種方式，正確引導干部員工學習政治理論知識，充分貫徹上級下發的各個工作要求，推動企業獲得進一步發展。第二，采用以人為本的工作方法。應嚴格遵循以人為本工作原則，經常關心員工、幫助員工、理解員工，化解各種矛盾，與員工之間形成情感共鳴，提升員工歸屬感，提升企業凝聚力。第三，加強文化熏陶。正確建設企業文化，利用企業文化對全體員工進行熏陶，這種方法也是一種寓教于樂的工作方法。第四，豐富活動參與方法。企業工會應將行政中心工作作為基礎，定期組織干部職工開展各項有意義的活動，利用這些活動積極開展思想政治工作。工會組織的活動不能拘泥于文化、體育這2個方面，應使思路獲得拓展，延伸活動范圍，如野炊、徒步等。活動在開展過程中，工會應將全體員工積極性充分調動起來，鼓勵全員共同參與，無論是普通員工還是干部職工都可以在活動中感受時代的進步與新氣息，增強全體員工的使命感，使其思想共同獲得提升與升華。第五，應用典型引領法。企業工會應將黨政工作作為思想政治工作開展的重要基礎，做到善于發現典型、重點培養先進典型，利用多元化方式與渠道將感人事跡進行宣傳，拓展影響力與輻射范圍，在企業中樹立起學先進、學榜樣的工作新局面。

3.2找準支撐點，提升工作效果

企業工會屬于工人階級中最為廣泛的群眾組織，因此，工會組織在思想政治工作中發揮的價值與優勢起到了決定性作用。企業工會開展思想政治工作的主要對象便是全體員工，重點對象是干部職工，同時，干部職工自愿參與才形成了工會組織，可見二者之間存在緊密聯系，也同時也為企業工會的思想政治工作順利開展提供了良好的群眾基礎與優越條件[3]。第一，開展工作時，應將微觀與宏觀相互結合。基于市場經濟條件背景下，人們的思想觀念、價值取向等日漸多元化，企業工會必須堅持馬列主義理論，充分利用其在思想政治工作中發揮的指導作用，將其作為思想政治工作開展的核心，嚴謹遵循民主、疏導工作原則，做到理解、關心、尊重，將思想政治工作與日常生活互相聯系，為員工提供精神、動力、思想等多方面的保障。第二，將解決實際問題與思想問題相互結合。通過解決思想問題、實際問題，將黨的思想政治工作重要價值充分發揮，工會應拉近思想政治工作與職工之間的情感距離，解決職工最關心、最關注的問題，重視群眾利益。第三，將管理與教育相互結合。從某種程度來看，思想教育并不是萬能的，因此，必須在思想教育中融入道德教育、法制手段。他律是法律，自律便是道德，這些都作為思想政治工作的有效手段，從而使員工思想與各種行為共同獲得自律與他律，獲得內在約束、外在約束，從根本上提升管理與教育的雙重效果，使教育與管理完美融合。

3.3積極解決困難，開創新局面

企業應充分認識新實際、解決新問題、貫徹新要求。第一，認識新實際。企業工會開展思想政治工作過程中，應將工會群眾組織價值與作用充分發揮，對干部職工進行正確引導，充分貫徹并落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想與社會主義榮辱觀中的內容，從而更好地分析問題、解決問題，通過理論與實際互相結合的方式不斷創新。第二，解決新問題。企業工會開展思想政治工作過程中應遵循實事求是的工作原則，無論任何工作都應與實際互相結合，做到因地制宜、因人制宜。應針對不同人、不同問題制定對應的解決辦法，使思想政治教育更具針對性，進而具體分析具體情況，具體解決問題。第三，貫徹新要求。近年來，我國經濟從原本的計劃經濟逐漸轉換為市場經濟，使人們的生活方式、價值觀念等多方面發生很大變化，因此，對思想政治工作提出了更高的要求。因此，為提升思想政治工作效果，應順應時代的發展進程，將社會政治、經濟、文化等多方面需求作為基礎，提升思想政治工作的水平，徹底發揮企業工會的價值與作用。

4結語

企業工會作為黨與群眾、職工之間的重要紐帶，應將自身具備的優勢與作用充分發揮，進而確保思想政治工作順利、高效開展。因此，企業工會應結合企業實際特點與員工需求，將工會的作用與優勢充分發揮，提高思想政治工作水平，使企業獲得更加穩定、持續的發展。

【參考文獻】

【1】連麗芳.發揮企業工會在思想政治工作中的作用[N].朔州日報,2021-01-30(002).

【2】崔彤.新時代國有企業思想政治工作優化對策研究———以河南永煤集團為例[D].徐州:中國礦業大學,2020.

【3】靳艷霞.非公企業黨建在構建和諧勞動關系中的作用研究[D].上海:華東政法大學,2020.

作者：于曉光 單位：中鐵建金服科技