電力企業(yè)思想政治建設(shè)論文

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一、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治建設(shè)工作存在的主要問(wèn)題

從現(xiàn)實(shí)的情況看，由于企業(yè)在自身規(guī)模、管理經(jīng)驗(yàn)以及人員素質(zhì)等方面因素的影響，企業(yè)思想政治工作質(zhì)量還存在著諸多方面的問(wèn)題，影響了工作效能的發(fā)揮，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的不良影響。具體而言主要有以下幾個(gè)方面：

1.對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位。在不少企業(yè)中對(duì)于思想政治工作有著片面的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為其是一項(xiàng)務(wù)虛的工作，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，這些工作勞而無(wú)功，因此在思想上存在懈怠的認(rèn)識(shí)。甚至在一些企業(yè)管理層中也對(duì)于該項(xiàng)工作重視度不夠，認(rèn)為其對(duì)于實(shí)際的生產(chǎn)沒(méi)有積極的作用，還占有了大量的時(shí)間和精力，得不償失。而在一些員工的認(rèn)識(shí)中，也將其看做是一項(xiàng)“雞肋”型的工作，對(duì)自己個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步?jīng)]有絲毫作用，導(dǎo)致在實(shí)際學(xué)習(xí)中得過(guò)且過(guò)。這些片面的認(rèn)識(shí)都給思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了不利的影響。

2.思想政治工作方式方法不科學(xué)。從方式方法的角度來(lái)看，一是創(chuàng)新性不夠。企業(yè)在工作開(kāi)展的方法上創(chuàng)新性不夠，往往沿襲傳統(tǒng)的集中授課、展板展示等方法，缺乏新意，對(duì)于新時(shí)代員工的心理特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，工作起來(lái)事倍功半。二是針對(duì)性不強(qiáng)。不少企業(yè)在內(nèi)容選擇上，照搬照抄上級(jí)的參考材料，泛泛而談，與工作實(shí)際距離甚遠(yuǎn)，難以引發(fā)員工的興趣。特別是對(duì)于一些相對(duì)空泛、抽象的內(nèi)容，沒(méi)有與電力企業(yè)自身工作的實(shí)際相聯(lián)系，造成聽(tīng)眾不知所云。從另一個(gè)角度來(lái)講，企業(yè)思想政治工作對(duì)員工的把握還不準(zhǔn)，特別是在對(duì)于新時(shí)期員工思想模式、興趣愛(ài)好等方面沒(méi)有調(diào)研，工作想當(dāng)然，影響了工作效能的提高。三是規(guī)范性不好。從工作機(jī)制的角度來(lái)看，由于企業(yè)對(duì)于思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠?qū)е略诠ぷ髦贫鹊拇_立和執(zhí)行方面缺乏規(guī)范性，或是工作計(jì)劃照搬照抄往年，難以體現(xiàn)現(xiàn)實(shí)要求；或是在執(zhí)行中滿足于口號(hào)上墻、會(huì)議上本，而對(duì)于實(shí)際效果如何沒(méi)有有效的評(píng)價(jià)手段。

3.工作人員的自身素質(zhì)尚待提高。從工作自身的角度來(lái)看，一是人員數(shù)量不足。相對(duì)于電力企業(yè)龐大的一線工作人員而言，專(zhuān)職的思想政治工作人員數(shù)量比例偏低，造成忙于日常工作的處理，缺乏對(duì)企業(yè)實(shí)際更深層次的了解，使得工作效益不高。二是專(zhuān)業(yè)技能不強(qiáng)。工作人員不僅僅要熟悉黨的大政方針、熟悉本企業(yè)的實(shí)際狀況，更要懂得相關(guān)的心理知識(shí)、溝通技巧，從而便于開(kāi)展工作。但在現(xiàn)實(shí)中不少工作人員并非專(zhuān)業(yè)出身，而是采取兼崗等方式開(kāi)展工作，導(dǎo)致在工作中缺乏理論與實(shí)際的知識(shí)，工作的效果也就可想而知。三是未來(lái)發(fā)展受限。從個(gè)人發(fā)展的角度來(lái)看，專(zhuān)業(yè)人員受到公司編制、組成機(jī)構(gòu)等條件的限制，缺乏其上升渠道，導(dǎo)致人員對(duì)自身工作的認(rèn)同感不夠，影響了工作積極性的發(fā)揮。

二、提升電力企業(yè)思想政治建設(shè)工作的重要環(huán)節(jié)

針對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，筆者認(rèn)為提高工作質(zhì)量必須要從轉(zhuǎn)變觀念入手，構(gòu)建加強(qiáng)思想政治工作的良好環(huán)境，同時(shí)在方式方法科學(xué)性、內(nèi)容選擇的針對(duì)性上有所突破，從而全面提升思想政治工作的質(zhì)量。

1.轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，重新認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性。作為新加入公司的企業(yè)，要從自身做起加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。一是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)重視思想政治建設(shè)體系的構(gòu)建，切實(shí)從戰(zhàn)略的角度出發(fā)，從提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的層面看待思想政治工作。二是對(duì)于普通員工而言，要擺脫傳統(tǒng)的思想政治工作就是務(wù)虛的思想，學(xué)會(huì)從中領(lǐng)悟到企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向，提高自身與企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)度。三是從工作人員角度而言，則是要加強(qiáng)責(zé)任心，積極創(chuàng)新工作方式方法，提高工作質(zhì)量。

2.關(guān)注實(shí)效，積極嘗試思想政治工作的新方法。在方式方法的選擇上，一方面，要針對(duì)新時(shí)期特點(diǎn)，結(jié)合員工自身背景的興趣愛(ài)好，創(chuàng)新方式來(lái)增強(qiáng)工作的吸引力。如結(jié)合當(dāng)前手機(jī)普及率高、網(wǎng)絡(luò)普及率高的特點(diǎn)，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)課堂、手機(jī)微信課堂等方式，將傳統(tǒng)的一言堂的工作模式變?yōu)榕c員工之間的有效互動(dòng)，結(jié)合黨的方針政策來(lái)解決員工的實(shí)際問(wèn)題。另一方面，要加強(qiáng)與社會(huì)力量的溝通，增強(qiáng)企業(yè)與外界之間的交流，通過(guò)聘請(qǐng)專(zhuān)家講座，教育基地學(xué)習(xí)等模式，將工作平臺(tái)在空間上得以延伸。

3.聯(lián)系實(shí)際，大力的推進(jìn)思想政治工作下基層。從工作內(nèi)容上將，要切實(shí)加強(qiáng)與企業(yè)實(shí)際情況的聯(lián)系，用員工身邊的真實(shí)事件來(lái)開(kāi)展教學(xué)，善于變理論為實(shí)踐，使教學(xué)內(nèi)容更加生動(dòng)化、生活化。特別是針對(duì)電力企業(yè)員工分布廣、壓力大的特點(diǎn)，開(kāi)展更為靈活的方式，積極開(kāi)展專(zhuān)題性教育活動(dòng)，提高思想政治工作的針對(duì)性。特別是對(duì)于青年員工，要積極開(kāi)展談心、走訪活動(dòng)，密切其與企業(yè)之間的關(guān)系，增強(qiáng)認(rèn)同感，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)文化培養(yǎng)的同步協(xié)調(diào)。

4.注重發(fā)展，提高思想政治工作人員的積極性。一是要加強(qiáng)對(duì)人員的培養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)工作人員崗前、在崗的培訓(xùn)工作，打鐵還要自身硬。通過(guò)多種方式來(lái)增強(qiáng)工作人員自身能力，滿足企業(yè)思想政治工作的實(shí)際需要。二是要構(gòu)建完善的上升渠道。人力資源部門(mén)要為工作人員建立完善科學(xué)的上升平臺(tái)，增加工作的積極性，從而提高其工作熱情，避免出現(xiàn)人浮于事的問(wèn)題發(fā)生。三是要建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制。在績(jī)效考核方面，要通過(guò)多種方式對(duì)其工作完成情況進(jìn)行有效評(píng)估，建立有效的評(píng)價(jià)體系，通過(guò)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣促進(jìn)工作的落實(shí)。

作者：王芳單位：國(guó)網(wǎng)西藏電力有限公司