企業思想作風建設實踐和思考

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新形勢下，企業的生存與發展，得力于企業的思想作風建設。而企業的思想作風建設，不僅包含了企業中領導干部的思想作風建設，更涉及企業員工的思想作風建設。兩者是企業思想作風建設中不可或缺的整體。一方面，只有不斷加強企業領導干部的思想作風建設，才能使各級領導干部的責任意識、服務意識、以及大局意識不斷增強，也才能充分發揮出企業領導干部的模范帶頭作用，將企業的精神面貌加以提升，并匯聚各級領導干部的凝聚力與向心力，并為員工多做實事，使企業向著可持續發展目標邁進。另一方面，員工是企業的基礎與根本，只有加強企業員工的思想作風建設，才能促使員工的思想政治意識與綜合素質得以提升，也才能提升自身的工作熱忱與積極性，從而為企業的生存與發展，做出積極的貢獻。

一、從企業角度加強思想作風建設

1.企業的領導干部要對思想作風建設工作給予足夠的重視。若將企業比作行駛的列車，則領導干部無異于是列車的車頭，俗話說：“火車跑得快，全憑車頭帶”，這也充分說明了領導干部在企業中應發揮出模范帶頭作用。唯有領導干部對思想作風建設給予高度的重視，才能使企業的思想作風建設工作得以順利的開展。對此，企業的領導干部要逐步提升自身的思想作風意識，并在各級領導層間，優先進行思想作風建設工作。也只有如此，才能促使企業領導干部發揮出思想作風建設的源泉與動力作用。同時，對于思想作風建設工作，企業領導應不遺余力的進行支持，這其中不僅涉到資金方面的支持，更涵蓋了政策方面的支持。此外，針對企業所開展的思想作風建設工作，企業領導也應做好員工的帶頭工作，使自身逐步成為宣導與傳播企業思想政治教育的排頭兵。2.領導干部應制定并完善企業的思想作風制度。通常情況下，企業在逐步成長與發展中，早已建立起自身的思想作風建設制度。作為企業的領導干部，不應將其作為企業思想作風建設的空喊口號，而要從思想作風建設制度入手，不斷加強領導干部自身的思想作風教育。同時，要以思想作風建設制度為基準，在企業內部開展積極的思想作風建設活動，只有這樣，才能使企業的思想作風建設制度得以不斷地創新與完善，也才能使企業的思想作風建設得以順利開展與持續進行。此外，企業領導干部更應針對思想作風建設制度，制定出與之相對應的獎懲制度和問責機制，使企業思想作風建設工作得以切實落實，并發揮出其實際的效用。3.完善企業文化。企業文化是企業生存及發展的座右銘，更是企業所呈現出的思想理念。作為思想作風建設的一種表現形式，通過企業文化，可以激勵員工的斗志，激發出員工的拼搏意識，更能為員工展現出企業未來美好的藍圖。而通過對企業文化的熏陶，能使企業員工的凝聚力得以增強，進而提升員工的工作創新意識，為企業帶來全新的思想作風狀態。可以說，企業文化是企業思想作風建設的優秀體現。

二、從建設方式角度加強思想作風建設

以建設方式對員工進行思想作風建設的教育與監督，使員工能在正確思想作風的引導下開展工作，這也是企業進行思想作風建設的重要手段。1.加強員工的思想作風教育。作為有效提升員工思想作風的措施，在企業中開展思想作風教育工作必不可少。通過對企業員工進行職業道德與崗位業務職能方面的教育，能使員工的綜合素質得以提升，并能使員工間形成良好的學習與自我學習的風氣，帶動思想積極性較差的員工共同進步。并且，企業內還應組織各類加強思想作風建設的活動，以多種活動形式的方式，使企業員工積極投入到活動之中。例如：企業內可針對思想作風建設，開展文體形式的活動，將思想作風教育融入到各種活動形式中，使員工在放松心態，消除由工作帶來的消極情緒的同時，感受到思想作風教育。2.制定思想作風建設制度。針對企業中制定的思想作風建設制度，對員工的思想作風建設進行有效的監督。其中，不僅要對員工的思想作風建設現狀進行監督，更要對制度的執行情況進行監督，以此來杜絕企業中思想作風錯誤情況。并且，對于存在于企業員工間的思想作風情況，挑選出表現優異與存在問題的員工，依照思想作風制度與獎懲制度，對員工進行獎勵與懲罰。

三、從員工角度加強思想作風建設

在企業的生存與發展中，員工是企業的主體和根本。企業在進行思想作風建設時，應秉承“以員工為本”的基本原則與理念，只有對企業員工進行思想作風建設工作的加強，才能使企業的思想作風建設工作真正落到實處。而員工的思想作風建設，不僅需要從客觀上使企業領導干部給予高度的重視，更要切實發揮企業員工自身的主觀能動性，進行思想作風的自我提升。同時，還應以完善的思想作風建設制度，以及相關的獎懲機制等予以輔助。才能使思想作風建設的進一步加強與提升。1.企業員工應從自身做起，加強思想作風建設。對于企業員工而言，只有充分意識到思想作風建設的重要作用，并具備良好的企業凝聚力，才能自覺地進行思想作風建設，但更多的則是需要通過各種途徑與方法，對員工進行思想作風建設教育。如加強員工的理想與信念，使員工具備堅持不懈、勇于拼搏的精神，如此便會促使員工進行自身行為的修正。同時，應對思想作風建設在企業內進行積極的宣導，使員工能充分意識到在思想作風建設中，自身的哪些行為是存有異議的，又有哪些行為是影響思想作風建設的。通過各種形式的思想作風建設活動開展，能使員工通過正確的思想作風教育，掌握到正確的工作方式與方法。并且，通過形式多樣的思想作風教育，也能使員工樹立起正確的社會主義核心價值觀，這對于員工綜合素質的提升，以及對企業的思想作風建設，均具有極為顯著的效果。2.加強輿論引導。這需要在企業中形成良好、積極的輿論環境。而形成良好輿論環境的前提是，不僅需要對員工的正確思想作風意識予以肯定和鼓勵，并積極引導員工的心態發展，以此來提升員工的思想作風素質，還要在企業中形成良好的思想作風分為，使員工都能以積極的思想作風及良好的意識心態來對待工作。3.嚴抓思想作風制度。企業所建立起的思想作風制度，無論是領導干部或是基層員工，都應積極的遵守，同時還應當針對企業的思想作風制度，建立起與之相對應的獎懲制度與激勵機制。對于工作中所涌現出的思想作風優異的員工，應當由企業為其給予一定的物質獎勵與精神獎勵。如發放獎金，并在員工大會中進行表揚或表彰等。而對于工作中出現的思想作風存在問題的員工，也應對其進行相應的物質處罰，并在企業內進行通報批評。與此同時，作為企業中起到模范帶頭作用的領導干部，更應對思想作風存在問題的員工進行思想作風教育，使其能認識到自身所存在的措施，并予以積極的改正。

四、結語

對于企業的思想作風建設而言，不僅需要從領導干部層面進行思想作風建設工作，使領導干部的責任意識與服務意識提升，并使企業領導干部的大局意識增強，還需要從企業員工層面進行思想作風建設工作，使企業員工與領導干部更為團結，從而展現出企業的凝聚力與向心力。只有這樣，才能促使得以企業健康、穩步的發展，也才能促使企業的思想作風建設工作真正的落到實處，為企業的發展，做出正確的思想政治意識引導。

作者:孫桂超 單位:中交隧道工程局有限公司

參考文獻

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