如何提高國有企業政工管理水平

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摘要:在國有企業運營的過程中，重要的環節之一就是政工管理，這也是企業管理工作的重要構成之一，具備很強的系統性。而隨著我國經濟結構由計劃經濟轉型為市場經濟，競爭日益積累，在這種背景下，想要實現國有企業的發展，有必要對企業政工管理重視起來，并不斷改革和創新管理的方式，本文就對如何提高國有企業政工管理水平進行簡要的分析。

關鍵詞:國有企業;政工管理;創新

政工工作是國有企業建設發展過程中重要的組成部分。面對社會的發展和進步，對國有企業政工管理工作不斷進行改革和創新是必然的，這樣才能順應時展趨勢以及市場需求。而針對目前國有企業存在的一些問題，就需要采用科學的方式以及理念予以改革和創新，從而使國有企業的政工工作重新煥發出活力。

1新時期企業政工管理的重要性

在社會發展的新時期，國企思想政治工作的重點就是政工管理工作，是做好思想政治工作的重要手段以及使企業理念得以凝聚的重要方式，在現代化的國有企業的管理工作中是不可或缺的重要環節，是協調企業平穩發展的根本，貫徹到了企業的各項工作中去。在我國當前的國有企業中，所秉承的核心指導思想就是以“可持續發展”、“科學發展觀”戰略為基礎，對社會主義和諧社會進行全面的建設。在新時期做好企業政工管理工作的重要性主要體現在以下幾個方面:激發員工主動提升自身素質的意識，并通過黨的正確引導，將所學的技能和知識投入到日常工作中去，為政工管理工作開辟新道路，在工作中凸顯出員工作為主體的管理理念，從而增強員工的主人翁意識以及奉獻精神，使員工之間相互合作、學習、共同進步，并不斷提升員工對工作的積極性以及開拓創新精神;同時，穩定我國的市場經濟形勢，提升員工整體在政治思想方面的認識，培養創新精神，建立具有企業特色的文化，加快我國社會主義和諧社會的發展進程。

2國有企業政工管理工作存在的現象

2．1企業政工管理體系不健全

就我國國有企業政工工作的現狀來看，在政工隊伍的機制保障方面主要存在以下幾點不足:(1)企業中的管理者沒有正確認識政工管理工作，并且對政工隊伍建設缺乏重視。在日常工作中沒有認識到政工管理工作對企業的重要性，忽略了政工管理在企業發展中所能發揮的作用，工作過于形式化，過分的追求更低的投入以及更高的經濟和社會效益。(2)缺乏保障企業政工工作方面相關的制度。在企業政工管理工作中，沒有設立完善的考核和獎勵制度，導致員工對思想中政治認識不足，積極性也不高。(3)各部門之間缺乏溝通，在工作上協調不足。在企業中缺乏對集體主義的宣傳，團隊凝聚力不夠，許多部門都多分的考慮自身的利益，政治工作在企業中難以發揮應有的作用，并且，各個部門之間溝通的協調不足，也對企業政工管理工作的開展造成了嚴重的阻礙。

2．2國有企業政工工作缺少創新、流于形式，難以發揮實效

在社會發展的新時期，國企的政工管理工作也要做出相應的創新和改進，從而順應時展的需求。而事實上，大部分國企的政工管理工作仍然受傳統管理模式的影響，并且較為嚴重，多數的政工人員不具備足夠的創新意識，導致對員工開展的思想政治工作，內容老舊、枯燥，很難得到員工的重視，導致政工管理工作形式化嚴重，這種現象也造成了企業政工管理工作在新時期缺乏有效的創新，導致“可持續發展”戰略在企業中難以得到落實。

2．3工作人員思想政治意識水平不高、素質良莠不齊

企業中的一些工作人員自身不具備較高的政治覺悟，這也就造成了企業內部的政工宣傳工作難以有效的落實，在企業管理者的政治決策以及文化宣傳方面也無法給予有效的指導，導致企業的向心力不足。并且，國有企業大多數從事政工管理工作的人員年齡層次較高，缺少與時俱進的思想以及專業素質和專業技能，并且對工作缺乏積極性，開拓創新意識不足，很少了解基層員工的實際情況，政工管理工作無法切合員工實際，嚴重阻礙了企業政工管理水平的提升，無法發揮出應有的作用。

3對新時期企業政工管理方式的改革創新

3．1創新管理理念和管理方式

新時期的政工管理工作，應貫徹企業思想文化核心，在發展自身經濟的同時重視企業文化建設，引入全新的符合時展的管理理念和模式。以人為本就是科學發展觀得以落實的基礎，因此，應將員工群體作為企業創新工作的主體，通過適當的考核和獎勵機制提高員工的工作積極性，并予以員工充分的關心、鼓勵和認可，開展長期的思想教育工作，不斷將新的理念和觀點傳達到員工群體中，創建良好的企業文化氛圍。

3．2轉變傳統的思政教育思維，進行思政工作創新

政工工作要進行創新，就要求政工人員樹立新的思政工作思維，將思政教育與物質獎勵結合到一起。同時，要針對自身的發展現狀，對企業的政工工作進行長遠規劃，提高對新現象、新思想的敏感度，將思政教育思想與社會發展現狀結合，實現國企政工工作的創新。

3．3提高政工工作人員的自身素質，適應新形勢的發展

新時期，要加強國企政工工作人員對市場經濟的認識，加強政工工作者的文化素質培養，以及相應的政工技能和經驗的提升。同時要加強政工人員對網絡媒體的應用，創建網絡化政工工作體系，提高員工的思想政治水平。

4結語

從上述分析可知，隨著時代和社會的發展，在新時期對我國國企的政工管理工作也提出了更高的要求，傳統的政工管理觀念和模式已經不能滿足新時期企業發展的需要，因此，應該對企業政工管理工作的創新和改革重視起來，上述的觀點和建議希望對我國國企政工管理水平的提高有所幫助。

參考文獻:

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［4］曹千山．新時期企業政工管理方式創新分析［J］．現代企業教育，2014(02)．

作者:韓健 單位:冀中能源機械裝備集團石家莊煤礦機械有限責任公司