企業員工投資理財狀況統計分析

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一、企業員工理財資金的管理規定

（一）原則:自愿參與、額度限定、固定收益、進出自由；（二）目的:理財資金是為了更好地為公司內部員工拓寬自有資金的投資渠道，提高員工的非福利性收益，穩定員工隊伍；（三）理財資金的來源:理財資金僅限于公司內部員工(正式員工)的自有富余資金，除此之外不接受其他閑置資金理財；（四）員工自愿參與投資和財務管理。條款的原則是一年。基本上，只有在特定情況下集中，必要時退出投資和財務管理的員工，可以提前一個月提交給公司；（五）財富管理基金實行固定收益。公司將提前通知員工年初設定的費率，與員工簽訂投資和財產管理協議，每月向員工報銷投資收益，并返還當年的本金投資；（六）投資資金和財富管理的數量受雇員的就業權限制，投資和財務管理的金額由公司規定的金額自愿確定；（七）投資和資產管理服務部門決定企業的實際情況是否繼續存在，企業有權在保證資產管理協議收益和本金的原則下單方面暫停服務，不承擔相應的責任；（八）其他未盡事宜由公司研究決定，本協議作為員工理財協議的附件。

二、企業員工投資理財狀況的統計調查

為了解公司員工的財務狀況并分析和審查存在的問題和缺點，筆者從2019年2月至2019年4月進行了為期兩個月的統計分析和分析?？紤]到可用性和易于收集性，做出隨機，普遍和有代表性的統計決策數據方面，針對實際調查情況來看，在實際調查中采取了統計學中常用的隨機抽樣方式予以具體調查，具體通過對河北的唐山市采集樣本進行統計分析。按以下方式開展：一是統計被調查者的基本信息情況（包括性別、年齡、收入情況和學歷狀況）；二是統計被調查者的生活支出；三是統計被調查者的消費狀況以及消費觀念；四是被調查者的月度理財狀況。在實際調查中分別采取主觀判斷、簡答填空以及客觀選擇等多種方式進行統計調查。按照實際取得的結果對問卷進行整理分析并進行結果的匯總。從實地調研情況來看，比如被調查人員的生活支出來源層面，接近7成的受訪者都表示其支出來源于企業的工資薪金所得；近兩成的受訪者收入來源較為多元化，將近13%左右的受訪者從事其他職業，而且占比相對較高，不到5%的受訪者處于留職停薪的狀況，他們主要是通過企業崗位以外的其他經營渠道獲得收入。從受訪者的消費支出方面來看，根據統計數據，接近三成的受訪者月度消費支出在3000元左右，接近一半的受訪者消費支出在3000-4000元的區間；約1成的受訪者月度消費支出在4000-4600元的區間，大約8%的受訪者月度消費支出高于4600元。從受訪者的理財情況來看，8成的受訪者進行投資理財，而不到2成的受訪者基本不參與投資理財。

三、企業員工投資理財存在的問題

對于理財的意識不夠到位，缺乏對于理財和投資的相關認識，特別是對于資金資產的投資增值知識極度匱乏，從統計分析的情況以及目前企業職工理財的總體觀念情況基本一致。企業職工的理財意識整體不強，專業知識較為匱乏，導致參與金融投資的意愿較弱，根源在于企業多數職工生活狀況比較穩定。大型企業的員工不具備投資資產管理的日常習慣，需要改善自身生活的經濟規劃。投資理財模式單一，目標不清、定位不準。從此次抽樣調查所取得的數據結果分析可知，當前企業員工除參與普通銀行儲蓄存款外，主要投資理財的渠道和途徑為“余額寶”等互聯網金融手機APP等平臺，而參與股票投資、基金投資、期貨期權投資的企業員工在調查中所占比例極少。由于員工的廢物資金數量有限，公司的大多數員工都不清楚投資和財務管理的目標。收購某些投資和財務管理實際上是籌集資金。在此基礎上，增加了一定的價值。與包玉等閑置資金管理產品系列相比，股票和期貨期權等投資和理財活動存在風險和不確定性。因此，工人選擇較少，投資與財務管理和日常消費之間的關系沒有得到很好地解決，消費的概念也有待提高。根據調查結果統計，公司大部分員工每日消費后剩余的閑置資金有限。難以開展一定規模的投資和財富管理活動，以獲得一定的收入規模。因此，大多數企業員工對相關投資和財務管理活動的積極性和積極性不高。

四、企業員工投資理財狀況的相關對策建議

加強公司員工投資和財務管理理念的培養，使投資和金融知識過于流行，相關培訓機構應對金融投資理念提供培訓和指導。加強公司員工，針對員工的經濟和經濟條件，提供一系列經濟，金融，投資和資產管理專業課程，全面提高企業員工的理財實踐投資和財務管理的整體素質。要提高風險防范意識，加強金融市場風險管理，有關部門要不斷加強對金融互聯網市場相關金融產品和服務的監督管理，嚴厲制裁對違反法律法規的金融互聯網公司和金融機構，有效保護員工的權益，員工自身也必須充分學習金融經濟，投資和財務管理的知識，以便提高風險防范和識別能力，使投資和財務管理更安全，更有效。

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作者:劉惠歆 單位:太原學院