企業文化構建的思路探索

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本文作者：曾繁新工作單位：北京市總工會

當前，首都正在加速推進世界城市的建設步伐，這為首都金融業的發展帶來了前所未有的歷史機遇。但是，我們也要清醒地看到，隨著經濟體制改革的深入，特別是金融體制改革的力度進一步加大、金融市場的進一步開放，金融行業的競爭越來越激烈，加強企業文化建設，提高企業發展品質是當務之急。與此同時，金融系統職工年輕化、知識化水平相對較高，對精神文化需求更加突出，推進職工文化建設顯得尤為重要。因此，大力加強企業文化和職工文化建設，進一步倡導以人為本、互利共贏、和諧共進的企業文化理念，激發職工的勞動熱情和創造活力，對維護企業勞動關系和諧穩定，促進企業健康發展具有重要意義。

企業必須把職工視為生存發展的第一要素，堅持依靠職工、尊重職工、關愛職工，把尊重職工的主人翁地位放到首位，真正做到以職工為本，以滿足職工的各項權益為基礎，以實現職工的自我發展、自我成才為重點，讓職工實現體面勞動、有尊嚴地工作，努力形成“以和諧促發展，以發展促和諧”的良好局面。各級工會要以職工之家建設為抓手，大力推進家園文化建設。要用先進的企業文化凝聚職工智慧和力量，動員和組織職工立足崗位，為企業發展多做貢獻。要加強和改進職工思想政治工作，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，堅定職工理想信念，推動社會主義核心價值體系建設融入企業生產全過程，推動“北京精神”進企業、進班組，真正做到“內化于心，外踐于行”。要積極開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，加強職業素質、職業道德、職工技能、職業紀律教育，努力培養一支高素質的職工隊伍。要加強溝通協調，推動企業建立健全民主管理制度、平等協商集體合同和工資集體協商制度、法律服務和勞動爭議調解等，為職工利益訴求的實現提供制度保障。要注重人文關懷和心理疏導，真心實意地幫助職工解決實際困難。

要加強組織領導。要健全組織機構，完善工作機制，制定工作計劃，安排專門資金，推動企業文化、職工文化的建設和發展。要加強文化陣地建設。各企業要加大投入，建立完善職工教育培訓、文化體育活動的基礎設施，為企業文化、職工文化的發展創造條件。工會組織要積極爭取企業黨政支持，以“職工之家”建設為抓手，完善職工書屋、文體活動場所和文化交流平臺。要加強人員隊伍建設。各企業要注重支持培育各種形式的職工文化體育組織，形成一支文化建設的骨干力量，創新教育培訓和文化體育活動形式，實現職工與企業和諧共進、共享發展。要加強文化品牌建設。要主動適應職工對文化活動形式和活動質量的期盼，動員各方面力量，推出更多的文化精品力作，打造更好的文化活動品牌，在為本系統企業和職工提供好服務的同時，不斷豐富首都職工文化建設的內容和品牌。