煤炭企業思政工作與企業文化建設研究

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摘要：煤炭企業的思想政治工作和企業文化建設的有機融合，是在當今市場競爭日趨激烈的大環境中，煤炭企業如何定位符合自身實際的企業文化，如何做到企業思想政治工作和企業文化的有機融合，取得相互補充、相得益彰的效果，是值得思想政治工作者研究和探討的一個課題。本文以延長石油礦業公司為例，從思想政治工作與企業文化建設的辯證關系，思想政治工作與企業文化建設有機融合的重要意義，思想政治工作與企業文化建設有機融合的有效途徑等幾個方面探討如何實現煤炭企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；文化建設

在新常態背景下，煤炭企業的發展邁入了一個全新的階段，思想政治工作和企業文化建設開始顯現很多突出的問題。如何將兩者有機融合，共同促進煤炭企業高質量發展，是值得思想政治工作者研究和探討的一個課題。

1思想政治工作與企業文化建設的辯證關系

在人本主義思潮下，企業思想政治工作需要堅持以人為本的原則，切實解決職工的政治立場、思想觀念問題，提高企業職工的政治修養。企業文化建設是以人為載體，通過優化企業人文素質，提煉和形成企業文化理念，進一步提升企業經濟效益和核心競爭力。企業文化建設和思想政治工作是煤炭企業經營管理中不可或缺的兩大要素，為煤炭企業的發展提供思想保證和精神動力。兩者相輔相成，密不可分，既有許多共同點，也存在一定差異性。

1.1思想政治工作與企業文化建設的共同點

1.1.1工作目的相通煤炭企業思想政治工作是以思想教育的方式引導職工形成正確的人生觀、價值觀、世界觀，養成積極健康向上的生活方式，推動企業改革發展穩定。企業文化建設是以潛移默化的方式對職工的思維模式和行為模式產生影響，形成風氣正、人心齊、奮發向上的氛圍，提升企業軟實力和競爭力。思想政治工作和企業文化建設都是通過規范職工行為，最終提升企業的經營管理效益。1.1.2工作對象相同煤炭企業的文化建設和思想政治工作都是以人為本的科學，以職工為工作對象，以尊重、理解、關心、培育、激勵為工作態度，以維護好職工權益作為企業可持續發展的基礎和落腳點。脫離了職工，思想政治工作和企業文化建設就成了“背靠背”“空對空”。兩者都是圍繞煤炭企業中心工作，不斷提高職工素質，激發職工工作的積極性、主動性和創造性，從而推動企業高質量發展。1.1.3工作手段相似煤礦企業針對新形勢下面臨的新情況、新問題，在宣傳教育、培訓等原有手段的基礎上，充分借助QQ、微信、手機APP等新媒體、新平臺做好思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富。而將企業文化的核心內容真正體現到煤炭企業的實際管理中去，推進的方式也以培訓、討論、層層布道的形式為主，在此過程中，新媒體、新平臺的運用也必不可少。

1.2思想政治工作與企業文化建設的差異性

1.2.1性質不同煤炭企業思想政治工作必須堅持政治性，堅持黨對抓實思想政治工作的領導權和主動權，準確掌握職工思想動態脈搏，使干部職工樹立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性，本質是政治工作范疇。企業文化建設是借助文化的軟性促進作用來引導企業職工，將個人追求融于企業發展的目標中，把個人奮斗目標融于企業發展的整體目標之中，統一職工思想、規范職工行為，是企業整體意志的塑造，具有顯著的經濟性和管理性，本質是經濟管理問題。1.2.2內容不同在煤炭企業職工思想政治工作中，馬克思主義理論教育、共產主義理想和人生觀教育是一項十分重要的內容。在共產主義思想的指導下，一方面對廣大干部職工進行社會主義和共產主義道德、人生觀、愛國主義教育等，另一方面針對職工思想、情緒以及行為上表現出來的問題，及時給予疏導。企業文化建設是一個“剛柔并濟”的工作，既有剛性的企業制度和準則，也包含企業愿景、文化觀念、企業精神、核心價值觀等軟性的文化建設內容，其中，企業價值觀和精神則成為企業文化建設的核心內容。1.2.3實施主體不同煤炭企業思想政治工作的意識形態屬性決定了其實施主體是企業的黨組織及共青團和工會等群團組織，并且其運行方式是在黨委的統一領導下進行系統性教育。但企業文化建設屬于管理范疇，實施主體是企業管理部門，如企業文化部、企業管理部等。它是通過潛移默化的方式影響職工的思想和行為，提高企業的凝聚力和向心力。

2思政工作與企業文化建設融合的重要意義

思想政治工作和企業文化建設各有特點，既有共性，又有差異，相互依存，相互促進。思想政治工作是企業文化建設的指引方向和重要內容，企業文化建設是思想政治工作滲透到經營管理中的實現途徑和有效載體。“十四五”時期，是延長石油礦業公司由初具規模走向高質量發展的“蝶變”期，探索思想政治工作與企業文化建設的有機融合，使雙方的有效作用發揮到極致，具有十分重要的意義。

2.1推動公司高質量發展的內在要求

思想政治工作與企業文化建設的有機融合是推動公司高質量發展的內在要求。發展是硬道理，是解決企業所有問題的關鍵。加快實現高質量發展，是延長石油礦業公司上下面臨的首要任務。盡管在近幾年來，延長石油礦業公司在復雜多變的市場形勢下奮迎挑戰，砥礪前行，各項工作成績顯著，公司發展整體呈現出發展加速、持續向好的良好態勢。但仍要清醒地認識到，很多思想管理的問題仍不同程度地制約著公司的發展。隨著社會和企業的發展，職工思想觀念和價值觀念都發生了很大的變化，公司面臨的管理風險也越來越大，迫切需要思想政治和企業文化來領航和指引。如果不能充分發揮思想政治工作和企業文化建設的作用，公司高質量發展也將淪為空談。

2.2公司應對形勢變化的必然選擇

思想政治工作與企業文化建設的有機融合是公司應對形勢變化的必然選擇。近年來，在延長石油集團轉型發展的大背景下，延長石油礦業公司在資源儲備、產業協同、基礎設施等方面具有一定的優勢，可以說“硬實力”較強。但是管理能力、管理水平等“軟實力”有待進一步優化提升，比如，一定程度上存在員工倦怠、團隊松散的現象，管理鏈條長，橫向協調性差，辦事效率低。這些現實問題，要求必須通過思想政治工作與企業文化建設有機融合，切實改進工作作風，提高職工素質，提質管理水平，提升工作效能，實現作風建設新突破，工作水平新提升，企業發展新成效，努力形成政治堅定、團結協作、管理規范、運轉順暢的管理體制和運行機制。

2.3公司敢于責任擔當的功力底氣

思想政治工作與企業文化建設的有機融合是公司敢于責任擔當的功力底氣。延長石油集團公司2021年工作會提出，“加速煤炭資源獲取和項目核準，高水平建設千萬噸煤礦集群，盡早實現5000萬噸產量目標”。在延長石油集團“一體兩翼、三大支撐、四大板塊”的戰略架構中，必須深刻理解煤炭對高端能化項目的支撐作用，煤炭、火電、新能源在“油氣煤化電耦合發展”中的協同效應，必須更加清醒地認識到，延長石油礦業公司在再建百年延長偉大夢想中的重要使命和責任擔當。要想扛起責任擔當，不負集團厚望，必須通過思想政治工作與企業文化建設的有機融合，引領和帶動廣大干部職工統一思想，提升素養，激發干事創業的激情、攻堅克難的韌勁和堅韌不拔的毅力。

3思政工作與企業文化建設融合的有效途徑

思想政治工作是企業健康發展的有力保障，企業文化建設是企業持續前行的源動力。結合延長石油礦業公司實際，談談思想政治工作與企業文化建設有機融合的有效途徑。

3.1立足于以人為本的思想理念

延長石油礦業公司立足于以人為本的思想理念，以此作為思想政治工作和企業文化建設的出發點，注重對職工的人文關懷，重視對職工的心理疏導。從延長石油礦業公司機關到所屬單位，實施“關愛制”。一是開展“一人一事”思想工作。主要體現在關心人、愛護人、體貼人、幫助人等方面，切實解決職工的實際困難，解決職工的交通問題，以支部為單位建立檔案，記錄每個人的情況，做到盡心盡力，無微不至，體現出家的溫暖、家的和諧、家的關愛，使公司真正成為大家的大“家”。二是強化文體娛樂活動，讓員工有一個活躍豐富的業余生活，提高礦區生活的生機、活力和人氣。三是要求煤礦企業同宿舍的工友結成一個互聯互保體。選舉黨員或者老同志擔任舍長、片長、樓層長，確保該互聯體遵法守法、健康生活。四是給職工過集體生日，讓職工感覺到親和力，找到歸宿感。尤其是黨史學習教育開展以來，延長石油礦業公司黨委多次在會議上強調要把職工的事情記在心里。要求各級黨組織和工會從困難職工入手，從職工最現實的利益出發，將黨史學習教育成果轉化到為職工辦實事、辦好事、解難事上來，切實把好事辦實，把實事辦好，辦到職工的心坎上。如制定公司《職工慰問管理辦法》和《困難職工幫扶實施辦法》；對家庭人均月收入低于所在地區居民最低生活標準的職工、本人或直系親屬因患重大疾病造成生活特別困難的職工和因各類自然災害、遭遇突發災難或其他特殊原因造成生活特別困難的職工進行調查摸底；對突發性的大病、大災、意外事件等，采取直通車式幫扶救助方式，便捷地為職工提供幫扶救助。

3.2用企業文化建設推動思想政治工作

經過十來年的不懈努力，在延長石油百年企業文化的引領下，延長石油礦業公司在總結中提高，在提高中發展，不斷豐富內涵，強化培養，構建了“1＋1＋6”的企業文化體系（兩個“1”分別是延長石油文化和煤礦工人“三特”精神文化、“6”即黨建文化、感恩文化、安全文化、精細化管理文化、廉潔文化和班組文化），形成獨具延長礦業特色的企業文化“名片”。始終把培育和踐行社會主義核心價值觀作為企業文化建設的重點，深入開展社會主義核心價值觀進企業、進基層、進科室、進區隊、進班組、進家庭“六進”活動，廣泛開展愛國主義教育、道德模范評選、身邊好人推薦、文明單位創建等活動，推動社會主義核心價值觀在企業落地生根。同時通過現場體驗激勵、集中學習討論、先進典型感染、文化教育宣傳等途徑，深入持久地做好思想政治工作的宣傳教育，不斷激發全體干部職工“感恩自然、感恩社會、感恩企業、感恩客戶、感恩家庭、感恩員工”的責任感，讓感恩成為一種境界，一種追求，一種時尚，全面提升職工道德情操，為公司高質量發展注入強大精神動能。

4結語

實踐證明，煤炭企業思想政治工作與企業文化建設相互依存、相輔相成。兩者實現有機融合能夠極大程度上保持企業發展活力，為煤炭企業高質量發展帶來不竭動力。思想政治工作與企業文化建設的有機融合還有許多需要研究解決的問題，這需要煤炭企業不斷努力探索，形成更加符合煤炭企業自身的發展道路。

作者：劉鈁 單位：陜西延長石油礦業有限責任公司