工會思想政治的現狀及策略探索

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1．堅持用科學理論教育全體職工。廣泛開展愛國、愛企、愛崗和職業道德教育，煥發職工立足崗位努力工作的熱情，提高職工的職業道德素質，使廣大職工形成奮發向上的群體意識，自覺為社會主義現代化建設事業奉獻光和熱。工會開展思想政治工作，要高揚社會主義時代精神主旋律，大力倡導敬業愛崗、艱苦奮斗、無私奉獻的思想和品德，增強職工的主人翁責任感，增強職工隊伍的凝聚力和戰斗力。工會要大力開展內容豐富的形勢任務教育活動，比如市場經濟及其風險防范的教育。采取多種形式引導職工正視改革的“兩重性”和市場經濟的“兩重性”，正視改革引起的深刻社會變革。2．加強民主機制建設，培養職工的民主素質。工會加強和改進思想政治工作，就要與企業民主管理融合起來，借鑒“全員全過程參與管理”的現代企業管理理論，讓職工從用人、決策、分配和日常管理的直接參與中感受到自己作為企業主人的地位和作用，在參與與提高中強化民主意識。a．要落實和完善職工民主管理制度。b．要明確民主管理途徑。一是堅持開好職工代表大會。二是要堅持進行民主監督、評議。c．要提高職工參政議政的能力。職工的民主管理能力如何，關系到企業民主管理水平的提高和企業民主管理制度的發展。要提高職工民主管理能力，一是要經常組織職工學習企業民主管理知識，了解和掌握企業民主管理的基本理論、政策、法律、法規以及當前企業民主管理制度的具體規定、特點等，掌握先進的科學的民主管理手段和方法。二是要認真學習生產經營管理知識，能夠針對企業在生產經營方面或企業管理方面的問題和薄弱環節，提出積極的建議和解決問題的辦法，提自己的意見。三是要深入群眾，做好調查研究。3．實行合理有效的物質激勵機制。要實行合理有效的物質激勵機制，滿足職工對物質利益的需求。物質激勵即通過物質刺激的手段，鼓勵職工工作。它的主要表現形式有正激勵，如發放工資、獎金、津貼、福利等。負激勵，如罰款等。物質激勵應與相應制度結合起來。制度是目標實現的保障。因此，物質激勵效應的實現也要靠相應制度的保障。企業應通過建立一套制度，創造一種氛圍，以減少不必要的內耗，使組織成員都能以最佳的效率為實現組織的目標多做貢獻。4．大力發展企業文化，把工會思想政治工作與企業文化有機結合起來。工會要用先進的文化引導和激勵廣大員工的工作積極性和創造性。把思想教育融入企業文化建設中，發揮思想政治工作的滲透作用，使職工在潛移默化中提高思想覺悟。企業文化與工會思想政治工作既是相互獨立，又相對融合，其工作對象，工作內容和大的方向具有一致性、交叉性，趨同性。工會思想政治工作側重于培養職工樹立正確的世界觀和人生觀，具有較強的政治色彩，企業文化更多的是側重于道德觀、價值觀，企業精神的培養，體現一種濃厚的企業特色，但同時兩者均以最終實現企業的發展為目的。

“身教重于言教”。工會思想政治工作干部的一言一行極大地影響著廣大職工的思想行為。工會的思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于工會的自身建設和各級工會干部的言行表現。職工的眼睛是雪亮的。要求普通職工做到的，工會干部首先要做到。如果說一套、做一套，說的大道理都是要求別人的，自己不起模范作用，那說得再好也沒有用。少數干部以權謀私、貪污受賄等腐敗問題，在職工中造成了十分惡劣的影響，引起了職工的強烈不滿，導致了他們對改革的憂慮和不信任，極大地挫傷了職工改革的熱情。如果此類事情出現較多，而又不能及時整治，那樣，工會多年艱苦努力取得的思想政治工作成果就會受到很大影響。加強工會思想政治工作還必須要與黨政團齊抓共管結合起來。要組織起一支黨政工團結合、專兼結合、專群結合的宏大的政工隊伍。一方面，要繼續發揮專職政工干部包括工會、共青團干部的骨干作用。工會干部以激發職工的主人翁責任感和創造精神為主要內容，進行愛國主義、集體主義和社會主義教育；共青團干部結合青年特點，開展“崗位學雷鋒”、“青年文明崗”等活動，以高尚精神塑造人。另一方面，要動員和組織行政干部堅持“一崗兩責”，結合生產、技術、財務、物資、營銷、人事等具體業務做好思想政治工作；還要動員和組織廣大黨員、團員、班組長、先進人物、積極分子等都來做思想政治工作。要建立、健全領導體制和運行機制，制定切實可行的工作條例和規劃，增加必要的物質投入，發揮黨委的指導性，行政的針對性，工會的群眾性，齊心協力，密切配合，形成黨政工團齊抓共管、全體職工一起參與的“大政工”局面。

本文作者：李虹工作單位：中國水利水電第九工程局有限公司第五分局