工會職能保證港務(wù)工作順利實施

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一、工會四項基本職能概述

《中華人民共和國工會法》中明確地提出了工會組織的四項基本職能，以此來保障勞動者的合法權(quán)益，為我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)起到堅實的保護作用。具體的職能如下：第一，維護職能。主要是指對于職工的經(jīng)濟權(quán)益以及民主權(quán)益給予相應(yīng)的維護。目前，大部分職工的經(jīng)濟權(quán)益和民主權(quán)益都能夠得到保障。但是還有一部分底層的職工的各種權(quán)益不能夠得到足夠的保障，所以工會的首要職責(zé)就是維護職工的各項利益不受侵害。第二，建設(shè)職能。主要是指吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)和職能。職工是站在生產(chǎn)第一線的，社會的建設(shè)和改革離不開他們的實踐經(jīng)驗，所以工會在保障職工的同時還要鼓勵大家積極參與社會的建設(shè)和改革。第三，參與職能。是指發(fā)揮職工群眾參政議政的作用，代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理。第四，教育職能。指幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能。

二、工會職能在港口的實際應(yīng)用

（一）維護職能在港口的應(yīng)用。工會的維護職能在港務(wù)局的運用中是最為基本和重要的一個職能。而工會組織維護的對象多是企業(yè)內(nèi)部職工的切身利益。員工在建設(shè)港口的日常工作中，會涉及到很多安全問題和經(jīng)濟利益矛盾，當(dāng)員工無法與港務(wù)局管理者的意見達成一致時，就需要借助工會組織的維護職能，在了解事情原委后，客觀、合理地進行判斷，保障職工應(yīng)享有的合法權(quán)益。這樣才能在港務(wù)局內(nèi)部營造一種和諧的工作環(huán)境和氛圍，刺激職工的工作積極性，充分發(fā)揮職工的能力和業(yè)務(wù)優(yōu)勢。因為職工在港務(wù)工作中最先考慮的就是自身基本權(quán)利受到保護。工會組織可以設(shè)置一些維護職工權(quán)益的規(guī)章制度，如果職工的權(quán)益受到侵害，可以以此作為維權(quán)的客觀資料。這既讓職工的勞動得到認(rèn)可和尊重，也在不斷地完善港務(wù)局內(nèi)部的工會組織管理機制。最終在各個方面保證港口職工的切身利益和合法權(quán)益。（二）建設(shè)職能在港口的應(yīng)用。工會組織的基本屬性、主要職能、組織構(gòu)成、工作原則和活動方式，與構(gòu)建和諧企業(yè)的要求是完全一致的，同構(gòu)建和諧企業(yè)的各項工作是緊密相連的。在企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展這對勞動關(guān)系矛盾的發(fā)展變化過程中，工會組織的作用是必不可少的，工會工作只能加強，不能削弱，必須不斷創(chuàng)新發(fā)展，不能因循守舊。工會組織建設(shè)職能的關(guān)注點也落足于港務(wù)局內(nèi)部組織的建設(shè)和完善上。工會組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整可以強化組織力量，對整個港務(wù)局建設(shè)提供有效的保障。此外，工會組織還需要建設(shè)內(nèi)部管理機制，以現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式來對待港務(wù)局事務(wù)，更新傳統(tǒng)管理機制，采用更為先進的管理模式，保障港務(wù)局大發(fā)展能夠跟上時代的潮流。（三）參與職能在港口的應(yīng)用。在港口中，工會要不斷地號召職工積極參與到企業(yè)發(fā)展和建設(shè)中來，工會組織始終堅持以提高員工隊伍素質(zhì)、提升員工生活質(zhì)量為宗旨，為員工共享企業(yè)發(fā)展成果服務(wù)。在工會的各項工作中，始終要貫徹員工要“心系企業(yè)”“為企業(yè)著想”等理念，讓員工在實現(xiàn)自身發(fā)展需要的同時，明了自身的所得和發(fā)展是以企業(yè)的發(fā)展為根基的，離開了企業(yè)的發(fā)展，個人的發(fā)展無從實現(xiàn)，從而動員員工立足崗位，踴躍參與，奉獻聰明才智，以建功立業(yè)，多做貢獻來實現(xiàn)個人與企業(yè)的和諧發(fā)展。（四）教育職能在港口的應(yīng)用。職工在每一個階段都會有新的知識需要學(xué)習(xí)，所以工會在港口中積極地組織技能和基本知識提升教學(xué)大會，讓職工在原有的基礎(chǔ)上獲得更多的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，這對于港務(wù)工作有很大的提高意義。另外，各級工會組織要充分利用組織網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，通過深入開展豐富多彩的主題活動來凝聚員工、教育員工，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠心、愛心、感恩心。

綜上所述，工會的四項基本職能，即維護職能、建設(shè)職能、參與職能以及教育職能在港口的實際工作中有很重要的指導(dǎo)意義。作為世界上最大的煤炭輸出港和散貨港，在實際的工作中肯定會遇到很多的困難和阻礙，所以就需要深入地貫徹工會職能，維護員工的利益，建設(shè)好港口內(nèi)部體系，積極參與到港務(wù)管理工作中來，同時也要幫助港口內(nèi)部員工進一步轉(zhuǎn)變思想觀念的。這樣港口未來的工作才會朝著更健康、更健全的方向發(fā)展。

作者:劉洪波 單位:秦皇島港股份有限公司流動機械分公司