社會主義思想統領公立醫院工會工作

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【摘要】醫療衛生體制改革的深入推進以及健康中國戰略的全面部署，對公立醫院工會工作提出了更高更新的要求。通過分析新形勢下公立醫院工會工作面臨的形勢，闡明了公立醫院工會工作的主要思路，并提出改進公立醫院工會工作的建議:進一步推進民主管理，增強職工主人翁精神;搭建工會服務平臺，切實提升員工的幸福感;凝心聚力促改革，不斷豐富醫院文化內涵。

【關鍵詞】新時代;公立醫院;工會工作

黨的十八大以來，關于工人階級和工會工作提出了很多重要論述，為新時代工運事業和工會工作創新發展指明了前進方向。強調，基層工會離職工最近，聯系職工最直接，服務職工最具體，是工會工作的基礎和關鍵。新形勢下，如何用新時代中國特色社會主義思想統領公立醫院工會工作，成為了公立醫院改革發展關注的重點問題之一。

1新形勢下對醫院公立醫院工會工作提出新的要求

1．1擔負強化醫院文化建設的使命。文化是醫院的軟實力，體現了醫院不可復制的核心競爭力。公立醫院通過理念識別系統確定了醫院精神、院訓、院歌、醫院愿景以及服務理念［1］，為將這些文化理念根植于員工內心深處，并外化于行為，醫院工會應發揮積極的引導、宣傳、教育功能，切實把愛院如家的“家”文化灌輸到員工的日常工作中，使文化建設成為人人知曉、人人支持、人人參與，更好助力文化建設。1．2承擔推動醫院改革發展穩定的任務。隨著醫療衛生體制改革的深入推進以及健康中國戰略的全面部署，公立醫院改革是重中之重，也是關鍵。工會作為醫院最基礎的組織結構，成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，只有充分發揮其組織的政策宣傳和輿論引導作用，切實調動廣大職工工作的積極性，讓職工主動投身于醫院改革發展中，才能不斷促進醫院健康持續發展。在醫院改革發展過程中，工會還要重視做好職工的思想工作，既要讓員工感受到“家”的感覺，同時還要協調職工各方矛盾，形成更加和諧穩定的辦院環境。1．3肩負維護員工合法權益的重任。工會是保護職工合法權益的組織，其性質決定了工會要以維護醫護人員的合法權益為己任，處理日常事務須站在群眾的角度上思考問題，站在群眾的立場上解決職工問題，當職工的合法權益受到侵犯，工會組織有義務幫助職工，聽取職工反映的情況，積極查找原因，把矛盾化解，維護合法權益。隨著公立醫院改革進入深水區，工會在維護職工權益、調動職工積極性方面面臨著更為嚴峻的任務和挑戰，考驗著醫院黨委和工會組織的工作能力和水平。

2公立醫院工會工作的主要思路

2．1強化服務意識，提升保障水平。加強基層工會的規范化建設，是保證工會組織鮮活戰斗力的重要措施。一是健全工會組織架構。我院形成了1個院級工會、96個工會小組的管理體系，先后成立和完善了工會委員會、女工工作委員會、經費審查委員會、提案管理委員會、福利委員會、教育文體委員會等工會委員會。二是大力培養工會工作骨干力量。醫院按照德才兼備、能崗匹配的標準，優先選拔年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來。定期邀請行業專家開展工會業務骨干培訓，同時組織工會專職人員參加省總工會組織的各類學習培訓班，使工會干部以新的思維、新的觀念審時度勢，掌握做好工會工作的新方法、新舉措，自覺調整工作中不相適應的方面，開創醫院工會工作新局面。三是改進工作方式。本著方便群眾辦事的原則，與片區專職總支部書記加強溝通協作，定期與專職總支部書記深入臨床一線，走進職工群眾，面對面、心貼心、實打實為職工服務，幫助基層工會小組破解工作中存在的難題，及時調研回復職工的有效提案和合理化建議，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，是自己的“娘家”，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。2．2創新服務舉措，維護員工權益。制定了《南方醫院教職工住院慰問、困難補助暫行規定》、《南方醫院教職工醫療互助會章程》，對于患病黨員、困難黨員及時給予生活上的照顧，緩解經濟壓力。制定了《南方醫院教職工文體協會管理暫行辦法》，鼓勵以黨支部為單位開展形式多樣的文體活動，進一步幫助廣大醫護人員緩解工作壓力，加強同事之間溝通。進一步完善了《南方醫院教職工帶薪休假制度》，員工根據工作年限每年可享受相應期限的假期，放松身心。執行強制體檢制度，每年年底分期分批組織全院員工進行免費體檢。成立醫療互助會，對身患重大疾病的黨員群眾進行及時、有效救助，切實減輕員工的經濟負擔。與廣州市重點中、小學簽訂戰略合作協議，保障員工子女享受優質教育資源，解除員工的后顧之憂。餐飲服務部與省政府指定的后勤服務公司利達隆簽訂了食品配送協議，開辦了菜藍子超市，讓全院職工吃上了無污染的放心菜。2．3推進院務公開，促進民主管理。建立健全了工會管理制度，通過職代會發揮民主管理、民主監督，讓每位職工都能積極參與到醫院改革發展中、參與到推進醫院文化建設中，提出富有建設性的意見建議，充分發揮職工的主人翁精神。每年先后召開3～5次教職工代表大會，對涉及醫院改革發展的重大事項或員工切身利益的事項進行審議表決。每年在全體教職工代表中，廣泛開展提案和意見建議征集活動，教職工踴躍參與，建言獻策。針對員工提出的意見建議，組織教代會提案工作組及各行政職能部門召開專門工作會議進行研究討論，并將所有意見建議轉交相應部門對照檢查、改進、提高。各相關部門對意見建議進行回饋后，匯編“教工之窗”，并在OA網對廣大教職工關注的內容進行宣傳和說明，切實發揮了全體員工的主人翁精神，促進醫院健康發展。2．4重視文化建設，營造良好氛圍。醫院文化是社會主義文化中的一個重要組成部分，是一所醫院綜合實力的重要體現，是醫院在謀求自身生存和發展的過程中，長期形成并為職工所認同的群體意識［2］。一是堅持抓好思想教育。利用微信群等新媒體傳播陣地，及時做好員工的思想教育引導，牢牢掌握意識形態領域的主動權。將培育和踐行社會主義核心價值觀與貫徹新時代中國特色社會主義思想以及總書記系列講話精神相結合，與貫徹落實中央、省委重大方針和決策部署相結合，與醫院的價值理念教育相結合，不斷豐富思想政治工作載體，下大力解決廣大教職工工作、生活中的問題，進一步統一思想、凝聚人心。二是完善黨內關懷幫扶機制。建立了困難職工檔案，實行動態管理，隨時了解醫院殘疾、重病、生活困難、生病住院等實際困難的職工，院工會委員會及時組織做好探望和發放慰問金工作，激活員工感恩之心;在職工生日之際，院工會通過系統工會和科室工會，送上賀卡和生日禮物，增強職工對醫院的歸屬感和進取心。三是大力打造職工精神家園。醫院以興趣愛好為紐帶組織各種文體活動，以職工群眾聽得懂、愿意聽的語言，提升文化軟實力。醫院先后打造了“愛我南方”書法攝影展、“南方杯”籃球賽、迎春文藝晚會、“八個一”文化月等一批具有南方醫院特色的文化品牌活動，深受全院教職工的好評。利用院內工地墻舉辦社會主義核心價值觀主題展、書畫藝術展，設計制作文化墻，美化了醫院的環境，受到大家廣泛好評。組織員工拍攝醫院微電影《醫路》、《醫緣》，展示了醫院的文化傳承和員工的精神風貌。四是發揮身邊先進典型的示范引領作用。先后推出了侯凡凡、侯金林、李國新等一批先進典型，在典型的示范和帶動下，全院上下形成了學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

3關于改進公立醫院工會工作的建議

3．1進一步推進民主管理，增強職工主人翁精神。要建設優秀的醫院文化，必須通過切實有效的民主管理，增強員工的主人翁意識，為員工提供發揮聰明才智的舞臺和機會［3］。醫院要進一步加強工會組織建設，堅持民主集中制的組織原則，建立和健全工會組織網絡，同時完善工會管理相關制度，大力推進依法治會、依法治院進程，確保工會工作符合規定，同時工會還要加強干部的培訓學習，不斷提高工會干部的自身素質，努力做學習型、能力型、健康型的新型工會干部。要始終堅持職工代表大會制度，凡涉及醫院重大問題和員工切身利益的重大事項須經職代會討論通過后方可執行。要大力推進黨務院務公開制度，切實維護職工的知情權、參與權和監督權。3．2搭建工會服務平臺，切實提升員工的幸福感。醫院要努力為職工搭建一個良好的工會服務平臺，形成一個有利于醫護人員體面行醫、醫患關系和諧、職工全面發展的健康法制環境，切實幫助員工解決工作中、生活中存在的實際問題，真正讓職工感受到工會是“職工之家”。醫院要搭建良好的工會服務平臺，不斷豐富工會的活動載體，努力推進工會群眾化、民主化、法制化，使醫院工會真正成為得人心、暖人心的“溫馨之家”，讓每位職工自發為職工之家操心出力，讓每個職工為形成良好的院風、科風而踐行示范，切實激發職工愛醫院、愛科室、愛家庭的精神風貌。工會還要通過搭建豐富的文娛活動平臺，大力倡導“健康生活、開心工作”的健康積極氛圍，陶冶員工情操，增強凝聚力，在全院范圍形成積極樂觀、正能量的醫院文化。3．3凝心聚力促改革，不斷豐富醫院文化內涵。醫院文化建設的主體是全體員工，員工的素質既決定了醫院的實力和水平，也決定了醫院的生存和發展［4］。在推進健康中國戰略以及高水平醫院建設的進程中，我們要以新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦人民群眾需求，充分關心關愛職工，時刻把職工學習、工作、生活等方面的需求放在心上，及時解決他們的實際困難和問題，讓職工真正感受到醫院“家”的溫暖、“家”的文化，從而凝聚全院廣大教職員工的力量和智慧，扎實推進醫、教、研協同發展，不斷促進醫院改革發展穩定各項工作。

參考文獻

［1］周秀琳．工會在醫院文化建設中的作用探析［J］．江南論壇，2017(5):57－58．

［2］劉文利．新時期醫院基層工會組織如何激發活力［J］．兵團工運，2018(4):17－18．

［3］肖文輝．論工會組織在醫院文化建設中的積極作用［J］．湘潮(下半月)，2010(3):59－60．

［4］姚堅．現代醫院文化建設實踐研究［J］．中國醫院管理，2010，30(5):53－54．

作者:林凱程 朱 宏 張廣清 王媛媛 王平華 單位:南方醫科大學