醫院工會管理工作幾點思考

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摘要：工會組織主要是由醫院中的職工積極參與而形成的，通過工會組織可以加強領導與職工之間的溝通聯系。隨著醫院的內部管理機制不斷完善，醫院職工所獲得的權利和利益都在發生著變化，其中管理也逐漸演變為民主管理。為了能夠更加高效地維護職工的權益，就必須不斷建設和完善工會組織，同時還要加強工會與黨政之間的溝通和交流，使得工會職工黨政之間能夠協調運作和發展。

關鍵詞：新形勢；醫院工會；管理；思考

建立工會的最初目標就是讓職工能夠獲得應得的權利和利益。工會組織任何時候都必須遵循的原則就是以職工權益為最高標準，同時做好維護職工權益工作，共同為職工打造公平、公正、和諧的工作環境。在新形勢下如何加強醫院工會管理工作就成為了重中之重，是每個醫院都必須高度重視的問題。本文旨在通過對新形勢下醫院工會工作的分析，提出相應的解決措施，希望能夠更好地建設醫院工會組織。

1新形勢下醫院工會工作現狀

工會組織的工作在醫療領域中有著非常重要的地位，在現在的醫院中，工會一般具備以下幾個特征，創建的時間比較久，整體結構較為完善，網絡體系健全，工作順利開展。工會組織的存在對于維護職工的合法權益具有十分重要的作用。首先，總院工會能夠形成完善健全的組織網絡系統，嚴格遵循民主集中制原則，選舉產生工會委員會、經費審查委員會等管理人員。不同的地區會將總工會分成若干個二級分工會，同時，選舉產生兼職工會的領導人員。現在已經形成了較為完善的網絡系統，在具體的運行過程中能夠認真履行職責，責任到人，通過各部門人員相互協助，形成合力，共同建設工會。這一組織同時也是促進醫院更好發展的助推劑。其次，工會能夠不斷完善，并且規范運作過程，同時有效地增強會員意識，始終堅持以人為本這一原則。醫院的重大事項均由職代會表決通過，同時，績效考核津貼發放等方案也會隨著醫院的經濟收益而與之相變化。有效激發廣大會員能夠積極參加工會的日?；顒?，不斷增加會員的主人翁意識。醫院工會的工作過程始終都在貫穿著人文精神。相關醫院會把當前面臨的實際問題與職工進行溝通和交流，從而讓職工能夠積極主動的參與到醫院的建設中，廣泛搜集職工的積極意見，確保醫護人員能夠認真負責，保質保量地完成每一項工作。與此同時，醫院還會舉辦文藝晚會等文化活動，豐富人民群眾的精神生活，滿足職工的精神需求。最后，醫院注重院務公開工作，通過建立完善的職工交流平臺，能夠讓醫院的各級領導與職工近距離溝通和交流。不僅能夠解決工作中的疑難問題，當醫院面臨敏感問題或者棘手問題時，都可以通過這一交流平臺，各抒己見，群策群力。不僅能夠增強工作人員的積極性和主動性，而且有助于科學決策，民主決策，提高決策的正確性。一定程度上能夠幫助醫院更加高效的管理運作，同時增強醫護人員的責任意識，幫助醫院更好地進行人性化服務，更加高效的實現多方需求，每一個工作人員都能夠堅守崗位，認真負責就能夠貢獻自己微薄的力量。

2新形勢下醫院工會管理工作的措施

工會組織在維護職工的合法權益以及在整體服務工作中都是處于非常關鍵的地位，因此，在新形勢下如何開展醫院工會工作成為亟待考慮的問題。根據當前發展現狀提出以下幾點措施，希望能夠推動醫院工會更好地發展，發揮出更加突出的作用。2.1緊緊圍繞新時期的發展要求。醫院工會的工作想要在新形勢下能夠獲得長足的發展，必須要緊緊圍繞新時代，新形勢的需要，創新工作思路，全面落實科學發展觀的要求。充分發揮廣大群眾對醫院工會的建設性作用。始終立足于人民群眾，以人民群眾為主體，從而規劃醫院工會的長期發展目標，改變過去傳統的發展理念，不斷探索和制定與新形勢相適應的發展目標。同時要充分發揮好工會組織的橋梁紐帶作用。時時刻刻能夠滿足人民群眾的要求，實現醫院的預期目標，解決職工的顧慮，最終實現國家的期望。通過協調各方，不斷推動醫院發展，同時堅定有力的維護和諧穩定的關系。時刻立足于院工會的發展現狀以及面臨的工作環境，面對新問題、新情況，提出新方案、新措施，不斷解決新問題，開創新局面，將各個部門協調帶動起來，實現優勢互補，共同發展。2.2增強職工參政議政意識。工會領導應該時時刻刻加強職工的參政議政意識，只有讓職工能夠明白自身的職責與權力范圍，才能夠積極有效地運用自身權利，投身于醫院管理工作和建設工作中。每一個人都有自己的職責范圍，這就需要工會應該制定嚴格的規章制度，確保職工的權利和范圍劃清界限，保證不跨越其不具備的權利，才能夠確保醫院工會的工作能夠順利開展。與此同時，要讓職工時時刻刻明白要以大局為重，不能因為個人原因而導致醫院的整體運行出現差錯。醫院工會還應該建立完備的監督體系，既要遵循民主管理也要實行民主監督，只有不斷形成完備的法律體系，才能夠有效開展醫院的各項工作。2.3提高員工的職業素質。醫院工會應該組織學習交流活動，積極鼓勵相關工作人員不斷更新醫療知識，豐富專業技能，同時加強對醫療工作人員的人文關懷。在新形勢下，醫院應該不斷壯大醫療隊伍，積極招攬賢才，聘請具有過硬專業技能和良好道德素養的人才，只有不斷壯大醫療隊伍，才能夠更好地推動醫院人才建設。相關醫院可以積極主動地開展交流和學習活動，通過相互分享，可以不斷促進職工的服務意識，而且可以使職工更好地完善自身。同時增強醫務工作人員同患者之間的溝通和交流，從而保證醫患關系能夠良好發展，也能有效避免醫患矛盾產生，醫院也可以開展有關化解醫患矛盾的學習活動，不僅可以幫助相關醫務工作者學習法律基礎知識，而且能夠提高醫護人員處理糾紛以及增強保護自己的能力，與患者更加和諧的相處。積極為醫務工作人員的繼續學習創造條件。通過搭建相關學習平臺以及組織培訓學習，舉辦相關學習交流活動等形式，更好地激勵職工能夠夯實基礎知識，同時學習先進的醫療技術，全方位的打造理論扎實、實操精湛的醫療工作隊伍。2.4全面推行民主管理。要確保工會組織能夠全面落實各項規章制度以及不斷增強職工的工作能力，就必須制定與職工相適應的工作計劃，只有這樣才能夠全面激發工作人員的積極性、主動性和創造性，確保相關工作能夠在規定范圍、時間內保質保量的完成。因此，這就對職工提出了更高的要求，需要工會職工能夠本著認真負責的態度，不斷增強服務意識，拿出足夠的工作熱情，更好的勝任這份工作。同時，相關領導要不斷加強工會職工之間的溝通和交流，只有時時刻刻同職工保持密切的聯系，才能對職工的工作以及生活有一個全面了解，針對職工的問題提供相對應的幫助。只有全面解決職工的問題和后顧之憂，才能夠促進職工對工作投入更大的積極和熱情。所以在開展工會工作時，領導積極與職工交流溝通，嚴格遵循民主集中制，時刻秉持公正、公平、公開的原則，進一步加大院務的公開力度，通過創建公開欄、宣傳欄、院報等途徑進行院務工作公開明示，及時保證職工的知情權、參與權和監督權，才能有效確保工會工作能夠順利開展，有序進行。2.5提高維權能力，實現協調發展。同志曾經說過，工會是保護工人利益的堅強堡壘。因此，維護職工的合法權益屬于工會組織的基本職責。在新形勢下，工會最緊迫的任務就是要切實維護職工的合法權益。不僅要充分調動職工的積極性、主動性和創造性，而且要深入基層，傾聽職工的呼聲，掌握不同時期、不同階段、不同職工的特點和需求。從根本措施上充分凝聚職工的力量，增強整個團隊的向心力和執行力，讓每一個職工都能夠切身感受到工會組織這個大家庭的溫暖和力量。同時建立一支強大的具有先鋒模范作用的隊伍，真正能夠實現各方面協調發展。引導職工建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并定期舉行相關的培訓活動，讓廣大職工能夠不斷學習醫德醫風，并不斷豐富自身閱歷，增強專業技能，最大限度地發揮自身的才華和能力，讓一切智慧的源泉充分流動起來。不斷激發工會組織的創造活力，加強工會組織的文化建設。不僅要繼承和發揚中華民族的優秀傳統文化，培育民族精神，樹立堅定的文化自信，而且要將優秀的文化有效地與醫療工作者個人相結合，把實現個人目標上升到實現國家目標的高度上，將個人利益與國家利益緊密結合，從而實現自身的價值。

3總結

面對新形勢、新發展、新要求，醫院工會工作也處處面臨著新挑戰、新機遇。因此，工會組織要緊緊抓住新機遇，充分調動廣大醫護工作人員的積極性和創造性，時刻將黨和人民群眾緊密聯系在一起，創造出新時代新活力，展現新風貌。醫院工會應該在新形勢下對發展現狀做出相應的調整，制定出完備的計劃，同時總結發展經驗，吸取優秀經驗并保持下去，不斷完善工會組織的規章制度，穩步推進新形勢下醫院工會的具體工作。醫院工會只有在新形勢下制定出新舉措，才能夠更好地履行自己的職責，更好地發揮醫院工會的積極作用。

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作者:周明會 韓曉宏 單位:吉林大學中日聯誼醫院