工會組織在企業文化建設的用途

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工會組織參與企業文化建設的有效途徑

企業文化作為企業全體員工共同的文化，需要成為員工自覺的精神追求和價值取向。因此，工會組織作為群眾組織，在企業文化建設中應當也必須發揮其優勢，合物質與精神于一身，把企業各個組織和群眾匯聚一起，達成共識，形成合力，發掘、營造、培育優秀的企業文化，從而推進企業的健康發展。一要把企業文化建設納入到工會組織的整體工作中去。有計劃、有步驟地按照黨政部門的安排，參與企業文化建設，并把它作為工會組織工作的一項重要內容，抓好以維護員工切身利益為主要內容的維權工程。堅持人本管理，通過體制創新、工作創新，構筑符合市場經濟要求的企業工作模式的創新，實現企業“以人為本”和員工“以企業為家”二者之間的高度融合。二要加強文化載體建設，廣泛開展群眾文化活動。企業文化是以群體行為為基礎的，工會組織參與企業文化建設，就要進一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的精神生活。工會組織應充分發揮自己的優勢，通過職工樂于接受并能積極參加的方式方法，吸引職工、感染職工，詮釋企業精神的豐富內涵，使職工的思想得到升華。要圍繞創建精神文明單位、文化先進單位和特色文化企業活動，善于發現和總結先進經驗，切實抓好文化載體建設。重視員工的精神待遇，搭建體現員工成就感、責任感、受重視程度、個人影響力、體現自有價值的平臺。創建“和諧企業”、“和諧班組”，營造和諧企業氛圍，穩定職工隊伍，增強企業凝聚力。三要采取多種形式的民主管理引導職工參與企業的管理和監督。工會組織參與企業文化建設，就要進一步加強企業民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識，努力擴大民主管理的渠道，給職工提供多方面的參與企業管理的機會和場所，造成一個各盡所能、各展其力，想主人事、盡主人責、出主人力，為企業發展努力奮斗的生動局面。要充分發揮職代會的職能，創造有利于員工參與企業發展重大問題的制度和環境。堅持“依靠”方針，注重民主的實效性。充分發揮民主管理委員會的作用，堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，使各個工作環節透明清晰，便于員工監督，營造民主管理氛圍。使員工能夠最大限度地參與公司各項管理，提高職工參政的意識，增強職工的主人翁責任感，讓職工的心真正貼近企業，與企業同舟共濟。四要大力開展職工素質工程。協助黨政組織加強對職工的崗位技術培訓，提高業務素質。加強職業道德建設，以愛崗敬業、崗位成才、崗位奉獻為主要內容，大力開展“盡職業責任、講職業道德、守職業紀律、學職業技能”活動，大力宣傳生產經營中的先進典型，推動職工道德建設深入開展，用知識提升員工整體素質。五要廣泛開展群眾性的合理化建議和技術創新活動。一方面激發員工的創新意識和工作熱情，通過觀念、體制、機制、技術等的不斷創新，不斷優化職工隊伍結構，成功地構筑支撐企業健康發展的平臺，從而推動企業的兩個文明建設。另一方面要讓合理化建議更合理。工會組織要把增強企業科技開發能力、市場競爭能力和抗風險能力作為合理化建議的主攻方向，要把企業發展的重點、生產經營中的主攻點作為合理化建議的著力點，組織職工圍繞開拓市場、提高產品質量和創新技術廣泛開展合理化建議活動。六要有計劃有步驟地開展國情、企情教育。引導職工正確認識企業與國家、企業與個人的關系，樹立長遠觀念和大局意識；開展企業創業史的教育，以文字、圖片、實物等形式在職工中開展“回顧昨天、珍惜今天、創造明天”主題教育活動。七要開展職工喜聞樂見、豐富多彩的文化娛樂活動。通過活動使廣大職工群眾在活動中豐富知識、陶冶情操、活躍生活，倡導團隊精神，不斷豐富企業文化，讓企業文化的精神和理念通過實實在在，生動具體的活動為廣大職工群眾理解、接受和認同，并轉化為工作中的自覺行動，從而使企業文化建設的基礎得到加強。

義烏市總工會組織參與企業文化建設的具體做法

一是加強職工教育工作，提高職工隊伍的整體素質。近年來，我們義烏市總工會發揮工會“大學校”作用，在職工教育活動中十分注重和強化職業道德建設、政治思想工作，不斷提高職工的政治素質；在提高職工的技術素質方面，突出以組織技術比武、勞動競賽等多種群眾性的活動為主要形式，調動職工參加崗位技能培訓和技術創新等經濟技術活動的積極性，以此提高整個職工隊伍的素質。每年通過全市、各鎮（街道）和企業告示多層次開展勞動競賽激發職工的生產勞動熱情，引導職工群眾為企業創造良好的經濟效益。針對2008年來受到國際性金融危機的影響，企業效益普遍出現嚴重滑坡的情況，義烏市總工會緊緊圍繞扭虧脫困，提高效益，在全市企業中轟轟烈烈地開展了以“保安全、增效益”為主題的“技術創新”和“安康杯”競賽活動，通過狠抓組織發動、典型引路、檢查落實、評比表彰四個環節，把“技術創新”和“安康杯”競賽活動引向深入。三年中，全市各級獲得獎勵的“技術創新”成果1178項、“安康杯”成果845項，已采納有價值的合理化建議10924項，為企業直接或間接創造經濟效益15000萬元。二是搞好文化體育活動，提高職工的精神品位。企業文化是以群體行為為基礎的，工會組織參與企業文化建設，就要進一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的精神生活。義烏市總工會充分發揮自己的優勢，通過職工樂于接受并能積極參加的方式方法，吸引職工、感染職工，詮釋企業精神的豐富內涵，使職工的思想得到升華。近年來，針對受到金融危影響不少企業經濟效益不是很好的情況下，積極要求全市各級工會組織的各種活動，既要盡量安排在工余和業余時間，又要努力使其落實到基層，擴大職工的參與面，增加活動的人數，使職工文化體育活動的功能得到更有效的發揮。工會組織的各類文體活動，決不能僅僅是為了活動而活動，一定要將企業的職業道德、行為規范和職工應有的精神風貌等內容融入其中，潛移默化地培養職工的團隊精神，鼓舞職工的士氣，不斷提高廣大職工的政治素質，培育出健康向上的優秀企業文化。三是加強宣傳報道工作，培育和鑄造企業精神。工會組織作為職工利益的忠實代表，說話應總是站在工人階級一方。正是由于存在這方面的原因，工會組織的宣傳教育職能具有不可替代的優勢，必須具有強烈的陣地意識，用先進的、代表企業發展方向的文化占領這塊陣地。因此，義烏市總工會要求全市各級工會組織必須緊緊圍繞著企業的生產經營活動來進行、來開展，要把企業經營的各種理念反復地向職工群眾進行宣傳，使其成為職工思想上的定式、價值觀的取向、行為中的規范，指導職工日常工作中的行為。要求各級工會組織要通過宣傳先進引導職工樹立正確的價值觀和行為方式。大力選樹能代表企業精神的先進人物、先進集群體，發揮好先進人物、先進集體在培育企業精神方面的導向和示范作用，把個體行為轉化成群體行為。四是加強民主管理，提高職工參與管理的意識和主人翁責任感。我們認為，工會組織參與企業文化建設，就要進一步加強企業民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識，努力擴大民主管理的渠道，給職工提供多方面的參與企業管理的機會和場所，造成一個各盡所能、各展其力，想主人事、盡主人責、出主人力，為企業發展努力奮斗的生動局面。因此，我們要求全市各級工會要充分發揮職代會的職能，創造有利于員工參與企業發展重大問題的制度和環境。五是加強自身建設，促進職業道德和愛崗敬業精神的養成。工會組織和工會組織工作者要自覺地教育和引導職工加強思想道德修養。首先教育者要做出榜樣。要用先進的思想觀念和崇高的道德情操規范自己的言行，全面提高自身素質，以自己的模范行為影響職工、以充分的理由說服職工。其次，要用虔誠的職業道德對待自己所從事的事業。將教育和引導職工加強思想道德修養變為自覺的行動，道理說清楚，工作做到位，讓職工心悅誠服。第三，要以先進的價值觀引導職工群眾走向更加文明和進步。因此，我們要求全市各級工會要教育和引導職工在多元化的社會價值體系中保持清醒的頭腦，牢牢掌握正確的、科學的價值觀，以先進的思想道德觀念影響和帶動全廠職工的文明進步。要把教育和引導職工與維護職工的合法權益結合起來。市總工會則一直注重工會組織隊伍的建設，多年來一直堅持每年對基層工會組織主席培訓一次，每兩周召開一次基層工會組織主席例會，在不同層次的建家考核中，首先考核工會組織干部，考核基層工會組織的主席和骨干，以強有力的組織隊伍和嚴格的工作標準、高水平的職業道德，保證工會組織各項工作的順利落實。工會組織參與企業文化建設，必須立足企業文化特色和工會工作特點，充分發揮工會組織優勢，大力弘揚新時期中國工人偉大品格，立足職工素質全面提高，積極引導企業確立與整個社會的正確價值導向相符合的價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，團結激勵職工愛企業、愛崗位、增強敬業意識，為企業長遠發展注入不竭的源泉和動力。

本文作者：胡巧玲王榮工作單位：浙江省義烏市工人文化宮