試論企業工會女工現狀及對策

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新時期企業工會女工工作現

將女工工作落到實處。其次，不重視對女工進行教育及綜合素質提高工作。因為歷史原因，和男職工相比，企業女職工的文化相對較低，接受高等教育的女性職工比例很小。因為受教育水平比較低，所以這些女性很難同時代及現代化科技進行同步進步。在構建社會主義和諧社會當中，勞動婦女仍然具有半邊天作用，所以積極提升女工文化水平和綜合素質，能夠有效促進企業發展，促進祖國下一代生長在較好的知識環境當中。此外，企業工會不重視對女性職工的法律培訓及教育，從而不利于女性維護自身的合法權益。最后，女性職工自身存在一定問題。女性職工在心理及生理方面同男性職工不同，一般情況下，女性職工都具有較強的依賴性，參與意識比較薄弱，很容易安于現狀，嚴重缺乏危機意識、競爭意識。企業傳統工會采用的女工工作方法比較單一，對這些問題不太注意，導致不能對女工工作對癥下藥。

解決企業工會女工工作的對策

新時期，企業女工工作不光是一項非常重要的工作內容，更面臨著一些新的挑戰。如何根據“夯實黨的執政基礎、擴大黨的群眾基礎”的要求，開展創新企業女工工作？怎樣有效地拓寬女工工作的模式，積極開展好女工工作，推動女工同經濟社會的共同發展？筆者認為，可以從以下幾個方面著手。首先，應大力加強企業工會同女工聯系。企業工會應以女工稱呼為第一信號，及時并準確的了解企業女工的真實想法，認真向領導層及決策層傳輸女工的實際需求及愿望，切實為女工辦好事、辦實事。工會應積極做好雪中送炭的工作，尤其是對于那些特困女工的家庭狀況應心中有數，并給予積極的幫助。在企業內部進行多種形式的女工娛樂文化活動，積極舉辦女職工喜歡參與的集體活動，從而加強女工之間的相互了解，促進友誼發展，最終有效提升工會覆蓋面及企業凝聚力。其次，高度重視對女工進行文化及綜合素質提升工作。將提高女性職工的能力當做工作重心，不斷補充并更新女性職工的知識，訓練并不斷強化女工的技能，樹立并提高女工的品行，積極培育并升華女工理念，鼓勵并引導女工進行創新。通過多種形式的培訓及學習提高女工自信，樹立自強意識，提高適應社會的能力。對工會而言，一方面應積極組織女工參加相應的政治思想學習，從而提高女工對政治的敏感性，并積極引導女工樹立創新學習及終身學習的意識，另一方面，大力培養女工的崗位知識及技能，積極提供女工參加培訓的機會，綜合運用流動課堂、周末學校、遠程網絡教育等等培訓方式，促進女工進行不斷的學習，提升其綜合素質，最終促進企業發展。第三，完善組織機構的建設，保障廣大的女職工權益落到實處。工會女工組織是女職工合法權益的代表者和維護者。要求工會女工組織千方百計地為女職工排憂解難，以強烈的事業心和責任感，做好女職工的貼心人。一要從加強組織建設、物質基礎和保障、重視工作落實等多方面為女職工提供政策法規支撐，確保女職工維權工作的順利開展，形成企業上下都來關心女職工工作的工作環境。二要對市場經濟下女職工勞動關系出現的新變化和新問題，要堅持解放思想，從實際出發為女職工積極探索維權工作的新辦法，健全規章制度和規范操作，切實保證女職工集體合同落到實處。三要提高女職工能夠維護自身權益的能力，開展女職工權益保障的法律知識教育，帶領女職工學法、知法、用法，通過法律維護自身的權益，讓他們維權工作開展的更具科學性、規范性和實效性。四是要加強對困難女職工的幫困援助辦法。要求企業必須正確處理弱勢女職工群體的工作安排，對弱勢女職工群體給予更多更細致的關心。尤其，對貧困女工、退休女工問題作好深入的調查，研究和分析，形成長效的幫困援助機制。第四，推行情感管理的模式，激發女職工的工作熱情。實行正確的情感管理能夠增強企業的親和能力，工會組織機構通過真摯的情感和實際行動，來積極與女職工進行交流和溝通。當今，全社會都在倡導構建和諧社會、建立和諧企業。所以，各級女職工組織都要認真擔負起女職工維權責任，在企業的改革和發展過程中，做好關心女職工，使她們穩定就業，增加經濟收入并提高生活質量。各級女職工組織要不定期開展愛心救助行動，關心和幫助困難女職工，尤其對特別困難的女職工家庭要組織專人結成幫扶對向，同時為困難女職工子女上大學等方面建立助學辦法，切實保證女職工生活、工作和家庭的和諧穩定。同時，工會組織還要組織健康有益的文化和體育活動，來達到提升素質、凝聚隊伍的目的。讓廣大的女職工工作的舒心，生活的和美。加強多方面的情感管理，倡導女職工為企業多做奉獻。從而增強工會組織的凝聚力和向心力，以提高她們為企業建設增光添彩的熱情和決心，達到促進企業健康和諧地發展。第五，采取有效措施維護女工的合法權益。工會的基本職能之一就是維護職能，維護女工的特殊利益及合法權益是工會一項重要的工作。針對女工權益問題雖然我國出臺了一系列法律，可在實際工作中依然存在侵害女工權益的現象，所以工會必須高度重視。一方面，工會必須認真貫徹《婦女權益保障法》、《勞動合同法》當中的相關規定，充分發揮工會對維護女工字企業、社會及江亭當中的特殊利益及合法權益。另一方面，應積極強化對女工的法律宣傳教育工作，有效增強女工的法律意識及維護自身合法權益的能力。第六，增強團隊的意識。要想開展好基層工會工作，除了要依賴基層工會干部的工作能力，還要依靠團隊成員的齊心合作，因此，工作中要十分注重樹立團隊精神。對員工負責，為員工服務。對工作要實行責任制，既分工又要合作，這樣形成合力，才能充分發揮全員的作用。同時要保持團隊的主要工作目標，制定勞動競賽、民主管理、維權機制、小家建設等方面的工作計劃和目標，并堅定不移，決心不變，力度不減，集中精力為完成既定目標而努力工作。

在新時期，企業發展離不開女性職工的貢獻，因而企業工會必須高度重視女工工作。因為種種主客觀原因，新時期企業中工會女工工作還存在各種問題，例如和女工聯系不夠緊密，女工的自身素質有待于進一步提高等等，因而相應的工會應針對問題采取科學措施，提高女工綜合素質及職業能力，從而有效促進企業發展。

本文作者：嚴桂珍工作單位：中煤礦建工程公司