關于女工工作企業工會論文

導語：關于女工工作企業工會論文一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、友誼股份女職工工作的現狀

（一）維護女職工權益，提升隊伍素質

1.女職工專項集體合同簽約、履約情況

友誼股份下屬成員企業來自于原一百、華聯、友誼三大集團，先前遺留下的管理模式各不相同。在現代企業人、財、物高度集約的模式下，友誼股份積極探索集約高效的女工工作管理模式，嚴格遵照執行集團女工委與行政方簽約的《百聯集團女職工專項集體合同》的內容，開創了二級工會、女工委一頭履約、三級企業100%全面覆蓋執行的先河。作為企業的女工委，清醒地認識到，簽約的目的在于有效維護女職工切身利益，而友誼股份工會所做的就是要以“制度”為契機，立足于商業女職工對權益保護的差異化訴求、結合企業經營的實際情況，開展維護女工權益，助推企業經營發展的各項工作。

2.深入解讀女工條例，增強女職工維權意識

友誼股份工會堅持從源頭抓起，明確目標任務，積極落實“哪里有工會組織，哪里就有女職工委員會”。積極組織各成員企業認真學習，適時做好女工條例新政新法的宣導和傳播者，為企業深入解讀好女工保護法律法規，同時為更加貼近企業實際的貫徹執行提供了扎實的保障機制。各級女工委紛紛結合實際，充分利用企業網絡平臺，宣傳欄、班組會等，多層次、多渠道、多形式的廣泛宣傳主要內容和實施要求，穩步有序地提高女職工的認知度和關注度。在國務院頒發的《女職工勞動保護特別規定》施行一周年之際，組織4000余名女職工參加了全總舉辦的《女職工勞動保護特別規定》的知識競賽活動，進一步推動保障女職工權益法律法規的學習和普及。

3.提升女職工素質，實現對女職工權益的根本維護

友誼股份工會、女工委，利用淡季，組織月月競賽，鼓勵女職工立足崗位、精煉技能，貼緊、貼近企業經濟工作，更好地推進百聯集團和股份公司的實事項目的發展，努力提高女職工旨在融入發展、服務經營的貢獻度。各成員工會、女工委層層組織，首先經基層初賽選拔后參與股份公司各類競技，包括收銀結算大賽、禮品包裝創意大賽、“五一”、“十一”黃金周創意營銷大賽、安全生產標準化大賽等，有效提升了女職工隊伍的整體素質。又如：開展“每天多做一筆生意，每天多爭百元銷售”的全員勞動競賽活動，在每年評選出20名競賽標兵和20名銷售能手中，80%以上都是來自基層企業的女職工，同時給予赴歐洲、國內考察市場的機會，開闊了廣大一線女職工的眼界。

（二）弘揚勞模先進精神，引領女職工建功立業。

1.選樹女勞模、女先進，提升服務價值

友誼股份公司擁有一批寶貴的勞模資源，在17位全國、上海市勞模隊伍中有10位是女勞模，她們在一線崗位上發揮著典型引領、服務示范的作用，為企業的經營發展提供軟實力的支撐。友誼股份公司工會注重對勞模先進成長的合理規劃和培養，結合股份公司經營發展的現實需求，著力培養企業優秀人才，充分發揮女勞模先進的傳幫帶作用。加快對勞模先進梯隊的組團式的培育，先后成立11家“勞模先進工作室”，凸顯出1+1>2的傳承效應。其中，以女勞模、女先進為帶頭人的有“馬海燕勞模工作室”、“許寧勞模工作室”、“錢稚虹勞模工作室”、“永安珠寶工作室”、“時裝商店舒馨服務總臺工作室”以及“新華聯3D珠寶工作室”。創建女勞模、女先進講師團，與大家共同分享在服務一線以及管理崗位上的服務感悟。

2.以樹立巾幗建功為領頭人，發揮企業中的“半邊天”作用

隨著友誼股份對外發展的腳步日益加劇，外拓項目、重點項目一個接著一個，友誼股份工會的廣大女職工們，巾幗不讓須眉，顧全企業發展大局，克服種種困難，堅決完成企業交辦的發展重任。友誼股份招商采購總部的女職工，在無錫奧特萊斯、百聯世博購物中心的開業前期，為了推動招商進度，確保日期開業，她們冒著酷暑、呼吸著施工粉塵，有的擺脫了照顧未滿周歲兒子的家務、有的主動延遲婚期，在施工現場不分晝夜的工作著。在企業經營成長的過程中，這些女職工們在肩負家庭責任的同時，更多的是挑起了企業發展事業的重任。

3.以獻計獻策為途徑，激發女工關注發展熱情

作為工會的一項特色工作，全年各級工會女職工圍繞企業自身實際情況，從尋求企業熱點、難點問題；從解決群眾職工關心、關注實事工作等方面著手，有效地開展各類建言獻策的“金點子”活動，為助推企業經營發展，發揮著舉足輕重的作用。東方商廈（淮海店）大學生智能團是一支由全日制本科大學生組成的營銷課題組，團隊19名成員中，女性成員13名，占68%。智能團針對商廈“沖刺經營關，縮短培育期”，確立經營服務品牌，尋找特色營銷等方面，釋放出知識能量，實現青年員工職業發展與企業經營發展的雙贏。

（三）切實抓好女職工的身心健康，實現對女職工權益的重點維護。

1.建立大病幫困機制，關懷弱勢女工群體

股份公司制定的《百聯股份幫困管理辦法》，實施了幫困救助專項基金，對基層企業中的弱勢群體以及各類患重病、有急難的職工給予一次性1萬元的醫療病困補助，建立兩個工作日到賬的制度，雪中送炭，及時做好幫扶工作。以2013年為例，女性大病有15個，占到50%左右。各基層工會組織結合企業實際情況，認真落實“幫困送溫暖”工作，真正把這一暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做實做細，東方商廈不定期舉辦女職工關心的疾病健康講座，為患重病的女職工提供專項幫扶。

2.建立健康保障機制，維護女職工特殊利益

股份公司工會在“惠民、利民”實事工程中，制訂了對企業女職工落實每年一次的婦科病普查工作的規定，實現了關愛女職工、呵護身心健康的保障機制。南方購物中心公司實行一年兩次的常規體檢，每年有所側重地安排女性職工不同年齡、不同類別的重點專檢項目；東方商廈加大資金投入，在每年開展婦科專項體檢基礎上，近年來還新增了鉬靶檢查項目，參與率達95%，受到女職工歡迎。青浦奧特萊斯積極響應青浦區趙巷鎮關于開展婦女婦科病、乳腺疾病篩查工作，每年組織廣場女職工報名檢查，并邀請有關方面專業老師給女職工開設專題講座，提高廣場女職工的健康意識和生活質量。百聯又一城等企業都為工作在環境溫度較低商場的女職工添置了羽絨服、暖寶寶等，用以御寒。

3.關注職工身心健康，極大豐富了文化生活

積極為女職工營造健康快樂的工作氛圍，各級工會將關心延伸到關注職工心理健康和舒緩工作壓力上，以“三八”節、“六一”節、中秋端午節、職工慶生日等主題，組織開展各類活動，如：書法、廚藝、K歌、十字繡、手工藝品比賽、攝影燈專題分享會、親子樂、健康心理講座等，讓員工通過參與和分享各類活動，釋放壓力、愉悅身心。東方商廈每年“三八節”期間都舉辦不同主題的活動，有：品味紅酒、化妝美型、廚藝分享等多種形式；關心員工子女，“六一”節舉辦親子體驗活動；利用企業外部資源對有升學要求的員工子女提供咨詢等服務。青浦奧特萊斯廣場針對青年多、年紀輕等特點，應青年職工需求，成立英僑吧、讀書坊、服飾匯等十大社團，開展培訓、座談會和戶外活動，凝聚廣場青年。招商采購總部的“友球筆影”笑樂匯的平臺，先后舉辦了“美是一種態度”、“養生保健”、“鉆石鑒賞”等特色講座，受到員工的廣泛好評。第一八佰伴十分重視維護孕期及哺乳期女職工的權益，堅決執行相關政策。同時還在基礎政策上做加法，為產后女職工送上“生產慰問金”，同時還積極組織員工探望；商場內設置的“媽咪小屋”同時也向員工開放，第一八佰伴、東方商廈、時裝商店、青浦奧萊、百聯西郊、永安珠寶、南橋購物中心、又一城購物中心等22家“愛心媽咪小屋”同時向員工開放，為有“背奶”需求的女職工提供便利。在看到成績的同時，友誼股份工會也清醒地看到了工作中存在的不足，比如凝聚和關愛優秀職業女性還有待改進，尤其要關注不同女職工群體的個性化需求；比如各企業女職工工作發展不平衡，有的工作認識不夠、研究思考不夠、落實力度不夠等。因此，要通過強化五項工作，進一步探索提升工作效能的途徑。

二、結語

工會女職工工作的任務艱巨而繁重，要在黨政領導、各方支持下，不斷提升工作效能，開創嶄新局面。

作者：趙建梅單位：百聯集團友誼股份有限公司