企業工會思想政治工作之我見

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【摘要】工會在企業中，起到維護職工權益，促進企業發展，以及加強群眾與黨之間聯系的重要作用。針對全面深化改革的不斷深入所帶來的各種問題和狀況，以及企業工會在長期發展過程中所暴露出來的各種弊病。文章對企業工會,在思想政治工作上存在的問題，以及相關問題的解決方法和創新途徑進行分析，為工會思想政治工作提供參考。

【關鍵詞】企業工會;思想政治工作;創新

思想政治工作，是我黨在長期的建設過程中，對過去經驗進行總結，所獲得的最有價值的經驗，是保持我黨政治優勢的有利法寶。在企業工會管理中，同樣能發揮提高職工思想政治水平的作用。

一、企業工會思想政治工作的作用

(一)履行員工職責加強員工聯系

工會有義務對下屬職工,采取定期組織學習的形式進行《工會法》和《勞動法》的宣傳工作。促使員工加強對自己權利和義務的認識，使員工對自身職責能夠更好的履行。并且通過民主化、群眾化的方式，加強員工的凝聚力，促使領導層與基層之間形成密切聯系，并形成良好工作氛圍。

（二）加強職工教育搞好企業活動

工會能夠有效的組織員工開展教育活動，從而引導員工樹立正確的職業責任感和職業道德觀。同時，工會還能圍繞企業單位工作的內容、工作性質、重點工作內容等問題，組織勞動競賽、文體活動以及爭優和創先的活動。從而豐富員工的生活，加強員工工作積極性與主動性。

（三）堅持以人為本維護員工權益

工會組織能夠對員工的生活、工作等多方面進行照顧。并幫助員工維護其合法權益。著重對職工在思想、文化、經濟以及能力上，提供最大的幫助。企業工會在員工的思想政治方面,需要著重對待,做好企業員工的思想政治工作,提升員工的思想政治覺悟,并從員工的利益出發，堅持以人為本的原則，發揮工會權益保障的職能。

二、企業工會思想政治工作中存在的問題

（一）服務意識較弱

在當前，工會干部中普遍存在工作作風不正，對基層職工缺乏服務意識等問題。這一方面是因為企業對工會的制衡，另一方面也是由于人在不同的權力層次中，所產生的不同行為模式所導致的。首先，工會的存在是為了保障企業職工群眾的利益，因此會與企業利益之間形成沖突，從而導致企業采取相關手段，抗拒工會的作用，降低工會的影響力。其次，不同的權利層次中，人的行為模式會產生不同的轉變，而一旦成為工會領導，其所代表的利益，就與基層職工利益之間存在差異，因此難以保持良好的服務狀態。

（二）脫離黨政思想指導

當前，公會中黨政工作的比重越來越小，導致工會工作呈現孤立狀態。使得職工利益沒有思想政治工作作為后盾。職工的背后沒有黨的支持，缺乏黨的正確指導方針引導，在工作中方向性不明了，造成企業工會的工作效率以及為職工維權的效果得不到有效提升，從而導致束縛企業工會的正常發展。

（三）缺乏正面教育

目前企業工會中，思想政治教育活動逐漸減少，集體主義、愛國主義的教育缺失，導致工人階級，對自身所承擔的歷史使命以及自身所具有的改造世界的能力，缺乏認識。而隨著社會價值觀多元化的侵襲，致使企業職工中，功利主義思想盛行，投機取巧情況多有發生，影響基層員工的團結。

（四）思想政治工作與現實脫節

如今的工會，其思想政治工作內容大多空泛。對員工的生活和工作，并不具有實際的指導和幫助意義。尤其是員工住房問題、子女的受教育問題以及其他經濟、家庭方面的問題，這些問題都與員工的職業生涯具有相當程度的聯系。而卻不能從公會中，得到有效的幫助，從而導致員工對思想政治工作的作用，存在質疑和不理解的情況。

三、企業工會思想政治工作創新的途徑

（一）明確服務理念

首先，應針對上文所提到的兩點問題，進行改革創新。通過制定相關法律法規以及企業內部規章制度的形式，防止企業對工會的抑制手段，促使工會對企業決策具有一定程度的影響力。使工會目標與黨的目標之間，保持一致性。其次，對工會領導的福利待遇與工資水平、升遷機會等，應保持與普通員共相同，確保其獲選工會領導后，依舊能夠與普通員工站在同一陣線，代表普通員工的利益訴求。最后，通過工會內部監督機制，對工會干部的工作作風進行嚴格監督，一旦干部出現作風問題，則予以替換。從而確保工會思想政治工作，始終以為職工服務為宗旨。將思想政治工作，向整個生產經營過程中滲透，從而平衡經濟建設與思想政治兩者之間的關系。

（二）加強黨政指導

工會的思想政治工作，應與黨政工作保持高度一致性。在企業公會中，應當以黨政工作內容，作為工會思想政治工作的宗旨。結合黨政思想政治方針，緊緊圍繞企業工作重點內容，將思想政治工作，與黨政工作進行有機結合，并向企業單位的各項工作中積極的進行滲透。

（三）開展正面教育

思想政治工作，是通過對人的政治立場以及思想、觀點等，采取教育手段進行指導與提高的一種工作方法。這種工作的對象是人本身。由于在我國，工人階級是領導階級，負有極大的歷史責任和歷史使命。因此，通過愛國主義教育、集體主義教育等形式，能夠有效加深企業員工對自身所擔負的使命以及責任的認識與體會，并堅定政治信仰，對其他腐朽的、功利的價值觀，形成強大的免疫力與抵抗力。從而在思想上，加強職工的抗腐敗能力。正面教育，應始終堅持馬克思列寧主義，以及思想。并結合我黨的發展方向以及社會主義初級發展階段所堅持的基本路線。向員工詳細介紹自從改革開放以來，我國在世界上所處的政治、經濟環境，從而加深員工對我國基本國情以及社會主義路線選擇的認識。最后，則是注重對員工進行集體主義教育，使員工認識到集體的力量，形成犧牲小我、成就大我，放棄個人利益，服從國家利益的高尚品格。

（四）思想政治工作解決實際問題

工會應充分發揮自身作用，綜合考量思想政治工作內容，并分析黨的相關政策方針，從實際出發，對員工的生活、工作上各種問題，進行主動咨詢、積極解決。對職工的思想問題，進行積極引導，并對問題背后的深層原因進行分析，通過建立相關制度，對此類問題進行預防。

在現代社會，價值取向呈現多元化特點，而功利主義思想對職工的侵襲，會致使企業生產存在各種隱患。企業的發展，離不開有效的管理，而管理工作的開展，又與思想政治教育息息相關。只有通過加強服務理念，遵循黨政工作的指導，開展正面教育并對具體問題進行解決，才能有效提升工會的思想政治工作水平。

作者:張 艷 單位:西山煤電（集團）有限責任公司杜兒坪礦工會