企業(yè)工會如何做好離退休人員思想政治工作

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退休人員在離開自身崗位之后，依然還有部分人員關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，并且注重自身基礎(chǔ)的學習。甚至還有不少的老同志積極參與到青年職工的思想工作中去，但隨著社會福利的完善以及經(jīng)濟的發(fā)展，多數(shù)企業(yè)都放松了對離退休人員的思政工作力度。“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線”，企業(yè)應(yīng)當要將其充分投入到離退休人員中去，規(guī)范管理、重老用老機制建設(shè)、規(guī)范管理等措施充分融入離退休人員的思政工作管理中去，建立起更為社會化的工作格局，這對企業(yè)能否走上可持續(xù)道路有著直接影響。

一、營造尊老敬老的氛圍

企業(yè)的黨政必須要落實好全面管理，認真對待離退休人員的政治待遇工作，從工會組織上來讓離退休人員得到更多的關(guān)懷。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理層也需要以自身作為準則，積極投身到樹立尊老、愛老的思政工作氛圍建設(shè)中去。依照企業(yè)當前發(fā)展的實際情況來看，企業(yè)應(yīng)當要從五個不同的環(huán)節(jié)去落實尊老愛老工作：第一，讓工會組織為離退休職工傳遞企業(yè)當前的相關(guān)文件，組織了解各個行業(yè)當前的經(jīng)營情況報告，參加與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的會議；第二，依據(jù)離退休人員的需要，通過工會組織去訂購周期較短，但信息量較大的期刊，例如《半月談》這類思想政治體系影響力較大的期刊，保證人手一冊，及時發(fā)放到離退休職工受眾，讓老同志都能第一時間了解到當前的國家大事.

二、人文關(guān)懷，落實好福利保障

近年來，由于物價飛速上漲等因素，導(dǎo)致離退休人員的生活水平還是出現(xiàn)下滑，尤其是一些離退休較早，原來基本工資較低的退休職工，其生活困難的情況更為明顯。企業(yè)在這一過程中應(yīng)當要積極關(guān)注老同志生活，對于生活較為困難的老同志，企業(yè)工會要想方設(shè)法給予相應(yīng)的幫助。同時，離退休干部的醫(yī)療問題也是一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)離退休人員在企業(yè)發(fā)展過程中為企業(yè)作出了巨大的貢獻，相當一部分老同志都在工作過程中存在積勞成疾的現(xiàn)象。做好這部分離退休職工的醫(yī)療保健工作，不但能夠為離退休老同志解決健康問題，也可以說解決了一個政治問題。實際生活中，單位有部分老同志應(yīng)當可以報銷的醫(yī)療費得不到報銷，還有一些單位直接對老同志施行醫(yī)療費全包的政策，但這些做法都是不完全可取的，應(yīng)當要堅持在政策規(guī)定范圍內(nèi)進行報銷，并且建立嚴格的監(jiān)管制度，即便是為企業(yè)作出了巨大貢獻的老干部，也必須注意節(jié)儉、杜絕浪鋪張浪費。而在對待離退休職工的出行、居住和其他相關(guān)問題上，企業(yè)工會組織都應(yīng)當要做好前期工作，依照國家規(guī)定的制度，來為離退休職工落實出行、住房以及相關(guān)的生活待遇問題，可以利用公交免費證明、代辦老年證等形式來輔助解決離退休職工的生活困難。

三、建立重老用老的好傳統(tǒng)，促進思政工作的展開

離退休職工無論是對企業(yè)來說還是社會來說，都是寶貴的財富。他們在以往長期工作過程中，積累了大量的專業(yè)知識和經(jīng)驗，是一直兼?zhèn)淞酥R、經(jīng)驗的重要力量。近幾年來，有部分剛退休的老職工，其自身身體狀況較為良好、文化水平高，自身在專業(yè)技術(shù)上也有獨特的心得，甚至擔任過企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)。在依據(jù)老同志自身實際情況和本人意愿的基礎(chǔ)上，可以讓老同志走向基層、面向群眾，通過不同組織形式來建立一個離退休職工團隊。讓經(jīng)驗極為豐富的離退休職工成為企業(yè)重點項目的技術(shù)顧問，老同志不僅能夠?qū)ぷ黜椖考右灾笇?dǎo)，還能夠提出合理的建議。也可以聘請具備專業(yè)技術(shù)知識的老同志參與到當前技術(shù)力量不足的企業(yè)項目中，為廣大在職職工提供技術(shù)咨詢、人才培訓(xùn)服務(wù)，通過這一措施不僅能夠讓離退休職工做一些力所能及的事情，也能夠有效提升企業(yè)當前的經(jīng)營水平，又符合離退休職工自身的余熱發(fā)揮心愿。但需要注意的是，發(fā)揮老同志自身作用的過程中，必須要以實際情況為前提，并推薦老同志參加協(xié)會、學會等工作中，擔任企業(yè)的公益事業(yè)或者居委會等工作中，充分發(fā)揮出離退休職工的作用，豐富其日常生活。必須要正確認識的是，發(fā)揮離退休人員作用，并非是給離退休老同志重新安排工作，讓他們?yōu)槠髽I(yè)做出更多的貢獻。而是因地制宜，以本人意愿以及社會需求作為根本原則，并且注意量力而行和勞逸結(jié)合，這能夠在一定程度上提升離退休職工的身心健康。

四、重視離退休人員管理問題

企業(yè)在發(fā)展過程中不僅需要關(guān)注在職員工的發(fā)展，其離退休人員的管理工作也同樣是人事工作的重要環(huán)節(jié)。伴隨著我國老齡化社會的來臨，這對離退休人員的管理工作也帶來了更大的挑戰(zhàn)，成為了企業(yè)必須要加以重視并且長期應(yīng)對的任務(wù)。1.企業(yè)單位應(yīng)當建立離退休人員管理部門。現(xiàn)目前，大多數(shù)企業(yè)都是將管理核心放在生產(chǎn)發(fā)展之上，并沒有對離退休人員的管理工作投入過多的關(guān)注，隨著企業(yè)不斷的經(jīng)營發(fā)展，離退休人員也開始持續(xù)增多，其人員的管理問題會在一定程度上影響到企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定和可持續(xù)性。這就需要企業(yè)充分結(jié)合社會資源，提前以工會組織的形式參與到其中，并且加大資源的投入力度，不斷的完善離退休人員管理。2、企業(yè)單位應(yīng)當要切實承擔自身社會責任。企業(yè)必須做好年金制度工作，嚴格依照比例進行繳納，這能夠為離退休職工的晚年生活帶來較大的保障，同時也保證了企業(yè)當前思政工作的穩(wěn)定性。同時，企業(yè)工會以及行政部門，也應(yīng)當給予適當?shù)呢斄χС郑瑸槔贤镜幕顒咏?jīng)費提供更大的支持。3、明確離退休人員管理責任。企業(yè)離退休人員管理機構(gòu)所需要管理的人數(shù)、質(zhì)量都有著較大的差異，隨著離退休人員任務(wù)不斷提高，對離退休人員管理的機構(gòu)、責任加以明確成為了迫在眉睫的問題。依照絕大多數(shù)企業(yè)的做法，離退休人員參與的工作機構(gòu)，應(yīng)當是與同級別干部人事的工作機構(gòu)是相同的，在企業(yè)規(guī)模不斷擴張的過程中，企業(yè)對于離退休人員的工作機構(gòu)只能夠加以強化，而非是削弱，同時要挑選素質(zhì)、品德兼優(yōu)的年輕干部參與到離退休人員的管理工作中。4、打造高素質(zhì)的離退休人員工作隊伍。在對待離退休人員管理的問題上，企業(yè)管理層應(yīng)當首先要達成共識，并且企業(yè)上下層級都能夠引起足夠的重視。離退休人員的管理人員在管理企業(yè)這一重要部分的過程中，不僅要做好老同志的思想政治工作，還需要保證福利待遇的及時下發(fā)，保證退休人員福利得到落實，這對企業(yè)整體的思想政治工作穩(wěn)定都有極大的益處。

五、結(jié)語

綜上所述，在如今的社會形勢下，工會組織必須要全面貫徹以社會化、多樣化、全員化、經(jīng)常化的指導(dǎo)方針，來做好離退休人員的思想政治工作，如此才得以調(diào)動好離退休人員的積極性，不斷發(fā)揮創(chuàng)造力，豐富老同志的晚年生活，同時為企業(yè)發(fā)展進步作出巨大的貢獻。

作者:薛浩 單位:山西焦煤西山煤電集團公司工會