煤礦企業工會思想政治工作形式和方法

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摘要：煤礦企業工會的思想政治工作形式和方法關系著員工思想意識的提升。本文主要對煤礦企業工會創新思想政治工作形式的意義和對策進行探討。期待在煤礦企業的低迷時期，工會可以根據自身發展的實際情況，科學的創新思想政治工作方式，進而可以更好的促進煤礦企業的發展。

關鍵詞：煤礦企業；工會思想政治工作；工作形式

在煤礦企業的發展中，工會的思想政治工作方式關系著員工思想意識的提升。但是由于受到國際煤礦市場環境的影響，致使我國的煤礦企業發展面臨低谷時期，在這種環境下，員工的思想覺悟有所降低，同時工會的思想政治工作方式難以符合新時期的企業發展需求。因此，對工會思想政治工作形式和方法進行創新具有重要的價值。

一、創新工會思想政治工作形式的意義

受到國際經濟環境的影響，煤礦企業工會常規的思想政治工作方式已經難以滿足企業的發展需求。在這種情況下，加強對企業工會思想政治工作形式和方法的創新具有重要的意義，其主要體現在以下幾個方面：首先，對于煤礦企業的員工而言，工會創新思想政治工作方式，可以較好的被員工所接受，繼而可以提升員工的向心力和凝聚力，使其可以齊心協力的幫助企業渡過難關。其次，在工會方面，其通過不斷的創新思想政治工作方式，可以提升自身的工作效率，從而可以更好的促進企業的健康持續發展。最后，對于企業的發展而言，創新思想政治工作方式，符合企業的文化內涵，有利于提升企業的綜合競爭能力，進而可以使企業在發展的過程中，盡快的擺脫低谷時期的影響。由此可見，在煤礦市場不景氣時期，工會加強對思想政治工作方式的創新具有重要的發展價值。

二、創新工會思想政治工作形式的方法

1、創新思想政治工作宣傳方式

在煤礦企業工會的思想政治宣傳工作中，其常規的工作方式是通過宣傳冊的方式來提升員工的思想覺悟，但是由于員工缺乏相應的積極性，致使其工作難以達到相應的效果。針對這種現象，煤礦企業工會在思想政治工作中，應該積極的創新自身的宣傳工作方式，以便可以更好的提升員工的思想意識。首先，工會人員應該根據員工的視覺特點和企業的文化內涵來設置相應的宣傳形式，如在礦井上下設置相應的條幅，同時可以在員工的食堂和宿舍設置安全條幅，這樣可以有效的吸引員工的注意力，使其可以時刻的感受到安全生產的重要性，繼而可以在潛移默化中提升員工的思想意識。其次，在工會的思想政治工作中，工會應該根據實際情況，將違規員工通報在警示板中，以便可以達到警示的作用，并且通過警示板，可以使員工在工作的過程中較好的注重自身的行為。最后，工會在宣傳工作中，應該注重宣傳的形式，不要進行長篇大論的宣傳，否則將會達到相反的效果。工會通過設計簡單易懂的條幅，可以通過簡約醒目的方式來吸引員工的注意力，從而可以達到警示的目的。例如可以將條幅設置成為“安全記我心”或者“違規操作，危及生命”。總而言之，在工會的工作中，只有不斷的對宣傳方式進行創新，才可以更好的提升思想政治工作效率。

2、采用針對性的思想政治工作方式

受到經濟環境的影響，煤礦企業的發展處于低谷時期，員工處于輪崗作業和放假的狀態，對員工的思想意識會產生較大的影響，同時會使員工產生消極怠工的狀態，在一定程度上影響企業的發展。因此，煤礦企業工會應該根據企業發展的實際情況，采用針對性的思想政治工作方式，以便可以更好的促進企業的發展。首先，在員工思想意識方面，工會人員應該深入到員工基層，對員工的思想動態進行合理的調查，并且針對員工的思想狀態進行一對一的指導，以便可以提升員工的思想意識，從而可以更好的提升企業的向心力和凝聚力。其次，針對員工生產安全性問題，工作人員要針對員工的違章行為，開展現身說法，使員工切身的感受到組織的關懷，從而可以更好的為企業效力。在安全性教育的過程中，工會人員可以通過案例回放的方式來對員工進行誠懇的教育，進而可以使員工自覺的遵守規章制度。總而言之，在煤礦企業工會人員的工作中，只有針對性的開展思想政治工作，才可以更好的幫助煤礦企業渡過困難時期。

3、創新文化活動方式

在煤礦企業發展的低谷時期，常規的思想政治文化活動方式已經難以滿足員工的教育需求，工會只有不斷的創新文化活動方式，才可以更好的達到思想政治工作實效。首先，針對煤礦企業不景氣問題，工會可以設置相應的文藝演出方式來提升員工的向心力，如設置團隊合作游戲等，通過創新文化活動方式，可以更好的提升員工的思想覺悟。其次，在煤礦企業低谷時期，員工的安全意識受到一定的影響，針對這種情況，工會可以設計快板和小品的安全節目來提升員工的興趣，從而可以在娛樂中提升員工的思想意識。最后，工會可以設計相應的網絡平臺，在網絡中收集相關的趣味性安全教育和思想教育作品，使其在娛樂員工的同時，可以提升員工的思想覺悟，進而可以更好的促進企業的發展。

4、樹立榜樣的引導作用

在企業的發展中，榜樣行為可以對員工產生積極的引導，繼而可以促進企業健康持續的發展。在煤礦企業發展的低谷時期，工會更加應該注重榜樣的引導作用，以便可以樹立員工典范。首先，針對企業的向心力問題，工會應該樹立工作積極的員工為榜樣，使其可以更好的引導其他員工進行工作，從而可以使企業顯現出蓬勃的生機。其次，對于安全生產問題，工會可以設置安全生產典范，通過對其進行宣傳，可以更好的引導員工自覺的遵守規章制度。總而言之，在煤礦企業發展的低谷時期，工會科學的樹立典型，可以更好的對員工進行引導，進而可以在煤礦企業發展的低谷時期，突顯出企業欣欣向榮的文化內涵。

5、加強思政工作與企業文化的融合

在煤礦企業的低谷發展時期，工會加強思想政治工作與企業文化的融合，可以更好的提升的思想意識，繼而可以更好的促進企業的發展。首先，針對企業發展的不景氣問題，工會應該制定合理的措施來培養員工的向心力，可以通過團隊合作項目來激發員工的合作意識。其次，工會應該制定科學的思想政治工作方式來培養員工的責任意識，使其可以將企業的發展作為最高目標，從而可以更好的幫助企業渡過難關。

三、結語

在煤礦市場不景氣時期，工會常規的思想政治工作方法和形式已經難以滿足企業的發展需求。希望通過本文的相關探討，工會可以根據煤礦企業發展的實際情況，科學的對思想政治工作方式進行創新，以期可以更好的提升員工的思想覺悟，進而可以更好的幫助煤礦企業擺脫困境。

作者:任捷 單位:山西焦煤霍州煤電集團團柏煤礦

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