企業工會群眾文藝匯演探討

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摘要:企業文化建設是一個企業樹立良好形象的重要途徑，工會的文化建設在企業文化建設過程中起著至關重要的作用。本文重點闡述了企業工會文化建設過程中，做好群眾文藝匯演輔導與組織工作的方法，以期幫助工會做好文化建設，用文化武裝企業、發展企業。

關鍵詞:企業工會；群眾；文藝匯演；輔導；組織

一、以科學發展觀為指導，創新群眾文藝匯演工作新方法

企業工會文化的建設要以科學的發展觀為指導，結合工會優勢與企業的實際情況，通過制度的建立、工作機制的完善、文化氣氛的營造，豐富工會文化的內容，做好群眾文藝匯演工作，促進企業健康發展。首先，群眾文藝匯演活動的質量需要提升，以職工文化作為載體，進一步加強探索，可以定期的組織開展體育文化活動、舞蹈歌唱匯演，或者是百人健身操表演、節日文藝匯演等等，在娛樂活動里陶冶情操，加強自身鍛煉，加強工會的文化建設。活動形式方面，需要實現“轉變”，之前企業工會組織群眾文藝匯演的時候非常重視匯演的規模，其實可以考慮將這種大規模的匯演向小規模的演出轉變，中間穿插趣味游戲、組團游戲以及健身活動等等，參與的人員需要逐漸增多，同時也應該“對外開放”，可以考慮與其他企業工會聯合組織文藝匯演的活動，借助多種多樣的活動平臺，方便職工交流，展現企業風貌。其次，還可以搭建一些群眾性比較強的文化活動的平臺，與文聯協會、體育協會等聯合起來，引導工會文化的形成。各個協會都會有比較突出的人才優勢，通過各種活動、匯演等等實現參與人數多、影響范圍廣的目標。

二、以企業發展為目標，圍繞企業文化打造服務型工會

企業工會要充分發揮組織作用，將職工素質提升到一定的水平。職工是企業的主人，直接承擔著企業的生產責任與文明建設的責任，而工會，是職工素質提高的平臺，同時也是培養“四有”職工的“沃土”，只有將提高職工隊伍素質作為企業發展目標，將企業的工會文化根植于企業，才能夠幫助企業健康發展。因此，作為企業的工會要堅持理論引導，組織好活動內容，服務于企業。從理論上講，在以科學發展觀作為指導的前提下，以“工人”作為載體，創建學習型、探索型的工會，每個員工都爭做知識型的員工，深入學習各種有關勞動與生產的法律法規，并且定期舉行調查問卷、知識競賽等活動幫助其提升自身素養。只有企業工會的職工具備良好的文化素養，才能夠更好的組織群眾文藝匯演活動，更好的服務于企業與社會。廣大職工的力量是不可小覷的，只有職工將心與心連在一起，共同為企業謀發展，才能夠使得企業文化蓬勃發展，通過提升職工素質，打造企業的文化競爭力。企業工會要注重在實踐中培養更多優秀職工，讓這些職工終身學習，適應企業文化的不斷發展，鼓勵職工為企業獻計獻策，并且根據企業自身情況，創新思路，加強組織，依靠廣大職工的指揮，組織群眾性的活動，包括競賽、文藝匯演等等，通過這些文化活動豐富職工業余生活，同時也能夠為企業增加發展動力。

三、堅持以人為本，營造和諧氛圍更加貼近群眾

要組織好群眾文藝活動就要堅持以人為本，首要要從企業內部著手，通過各種方法關愛員工，信任并依靠員工，倡導人文關懷，營造溫暖的“家庭氣氛”，企業工會應該發揮導向與激勵的作用，提高員工對企業的忠誠度，在企業中工作得更有尊嚴，更加體面。從“以人為本”的角度出發，企業工會可以經常組織退休與離休職工一起召開座談會議，讓這些退休與離休職工發表意見吐露心聲，維護其應得的利益。工會的文化建設需要從公司的實際情況出發，在組織好群眾文藝匯演等活動的同時，應該不斷的充實文化建設的內容，企業可以在內部的基層抽調文藝骨干，并且組成小的團體，自我創作自行演出，創作的內容要貼近百姓生活，可以定期出去巡演，同時也可以組織攝影愛好者協會、美術協會、書法協會等等，這些對于企業的文化建設更是大有裨益。企業工會要做好組織群眾文藝匯演的活動，更應該注重榜樣的作用。企業工會可以定期評選出具有典型性的、優秀的榜樣激發職工熱愛文化的情緒，可以給與適當的物質獎勵，表揚先進，樹立典范，在今后企業文化建設過程中能夠涌現出一大批先進典范，對于企業的發展非常有利。

四、結語

總之，企業工會要做好群眾文藝匯演的輔導與組織工作，首先要做好企業內部的文化建設，提高職工建設企業文化的積極性，并且從企業自身的實際情況出發，組織適合企業發展的群眾文化活動。

作者:余勝群 單位:巨化集團公司工會

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