國有企業工會職工權益維護研究

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摘要：社會主義市場經濟的不斷發展，以及國有企業的逐步成長，對于工會管理工作提出了更高的要求，如何在職工當前利益和長期利益之間找到平衡點，是國有企業工會工作的重點。要確保國有企業員工權益不受損失，建立員工與企業之間的和諧關系，就需要保證工會正確履行維權職能，以更具有創新性的思路迎接新挑戰。

關鍵詞：國有企業；工會；職工權益；維護

工會指的是工人組成的團體組織，這一團體有共同的利益目標，借助于一個共同的組織來實現這一目標。工會組織最初的職能，是就工人薪酬、工作時間和其他福利問題與工廠廠主進行談判，為工人爭取更多的利益。進入市場經濟時代之后，工會組織職能也更豐富，除了原本的就工人福利和薪酬問題與工廠廠主進行談判外，還增加了許多新職能，例如將黨的方針政策傳遞給各級工會組織執行，將工人的意愿和對于工廠的建議等反饋給工廠領導，及時了解工人思想，對與工人權益有關的法律和規定等進行研究等。當前經濟新常態背景下，我國國有企業工會組織職能中，最重要的一項就是維護企業職工的合法權益，保證職工權益的完整性。但是當前工會職能的履行并不到位，工會組織應當是一個具有能動性的、能夠與時俱進的社會主體，因此國有企業工會應當積極與其他社會主體進行溝通，在工作模式和機制構建方面探索新做法。

一、國企工會組織之于職工權益維護的重要意義

（一）工會組織是職工參與國有企業各項事務的重要組織

國有企業的工會組織，代表的是職工的利益，工會組織不僅可參與國有企業管理，更可參與我國法律規定內的其他公共事務，工會組織體現了人民對于國家政治事務的參與。我國國有企業工會組織一般是通過召開職工代表大會的形式，參與企業各項事務并體現員工意愿。

（二）工會組織是職工權益最重要的保護者

工會組織代表的是職工利益，當然就是以維護職工利益為根本職能，而工會要想不斷發展，也必須將職工權益維護作為一切工作的出發點。工會組織應當確保職工在我國法律規定之內的基本權益不受侵犯，例如簽訂集體合同制度等。職工利益與國有企業利益是一致的，只有職工利益得到維護，國有企業才能得到更強的發展動力。

（三）工會組織承擔著建設社會的職能

在工會組織的動員和統一組織下，職工會更有秩序的投身于社會建設中，推動社會向前發展。在國有企業和社會的發展過程中，工會組織自身也在不斷發展。工會組織是否履行了建設職能，要看其各項工作是否符合職工利益需求，是否與社會發展的大目標是一致的。

（四）工會組織承擔著對職工的教育職能

工會組織是工人共同的組織，因此也應當通過各種方式對職工進行教育，包括思想教育、職業道德教育、業務技能教育等。只有履行好教育職能，才能建立一支綜合素質突出、有團隊精神、符合新時代要求的人才隊伍。

二、當前新形勢下國有企業工會組織如何履行好職工權益的維護職能

工會組織與我國其他社會團體一樣，都是在共產黨的統一領導下、職工自愿參與的組織。工會組織是共產黨和職工聯系的載體，其所代表的職工利益與共產黨的利益、國有企業的利益是一致的。近年來我國國企改革逐步推進，企業管理機制和組織架構出現了許多新變化，對于工會組織如何履行職能、更好的保護職工權益也提出了許多新要求，下文主要從四個方面加以論述：

（一）工會組織應當依照國企黨委部署開展各項工作

國有企業的工會組織與我國其他社會團體組織一樣，都應當接受中國共產黨的領導，以建設中國特色社會主義事業為目標，在這個統一的大目標下履行好自身職責。在國有企業來說，工會組織就是要遵從國企黨委的各項決策部署，高度重視不同職工群體的訴求，按照我國勞動法規定，最大限度的維護職工權益，工會組織應當始終是廣大職工的堅強后盾。在日常工作中，國有企業工會組織應當時刻關注企業生產經營狀態，以提高經營效率和經濟效益為目標履行職責，組織職工參與各種技能提升活動和專業技術比賽，對于職工在生產經營中遇到的困難，也要及時予以援手。

（二）根據員工需求制定更完善的權益保障措施

首先是應當廣泛了解職工需求，尤其是國企各項決策制定之前，應當先征求各個群體職工意見，對于關系到職工利益的決策，更是要高度重視，充分保障職工的參與權和表達權，要通過召開職工代表大會的方式，為職工提供一個表達個人訴求的渠道。堅持實施廠務公開、司務公開制度，對于應當公開的事項，要按照公開流程予以公開，滿足職工的知情權，同時也可了解到職工對于企業發展的意見建議；其次要構建更科學的職工權益保護機制，工會組織的首要職能就是保護職工權益。工會組織應當積極促成企業與職工簽訂符合我國勞動法規定的合同，為企業和職工形成平等協商的勞動關系提供保障；第三是要結合企業實際制定勞動監督制度，一旦出現違反《勞動法》的問題，可馬上對照制度要求采取處理辦法；第四，工會組織應當以職工為主體開展安全生產教育工作，教會職工如何在各種情況下更好的保護自己；第五，工會組織應當建立長效救助機制，對于個人生活困難，或是突然遭受重大事故的員工，要及時給予救助，要能夠解決好職工的醫療、教育、生活等問題，才能真正成為職工的貼心人。

（三）凸顯國有企業管理的民主性特點

國有企業是否能夠不斷發展，實現更高的經濟效益目標，關鍵在于員工是否團結一心，是否真正為企業發展努力，而要實現這一點，必須要先實現企業管理的民主化，讓職工對企業產生歸屬感，有主人翁意識。要從國有企業發展層面對企業的民主管理作出規劃，通過問卷調查、基層走訪、座談會等方式，了解職工對于當前工作和企業發展的意見。職工尤其是基層職工是國有企業的第一線，他們對于企業的了解最直接，因此他們所提出的一些建設性意見，也更貼合企業實際。

（四）根據新時期工會組織職能要求提高干部的綜合能力

經濟新常態背景下，國有企業改革的任務更重，因此工會組織所承擔的工作任務也更繁瑣、更復雜，工會干部必須充分認識到當前形勢，并按照工作職能的新要求，努力提高個人工作能力。首先是在工作中要積極創新，在工作模式、方法和思路上積極探索；第二，對于與工人維權相關的法律規定要熟練掌握，更好的幫助工人維護權益；第三是要積極深入職工群體進行調查，隨時了解職工思想變化，積極改進工作。我國國有企業工會組織工作人員一般都具有良好的思想道德意識，能夠按照國企黨委部署履行職責，工作中態度積極，能夠顧全大局，與職工保持較為密切的關系，但是這僅是對于工會干部最基本的要求。當前新形勢對于工會干部的新要求，是要有高度的責任感，有主動學習的意識，能夠對勞動法、勞動保護、勞務關系和社會保障機制等有更深層次的認識，能夠借助于法律手段幫助職工維權。

三、結束語

國有企業工會組織不僅是保障員工權益的重要組織，更是實現企業與員工溝通的重要橋梁，在推動企業發展方面有不可忽視的作用。國有企業工會組織應當以滿足職工的合理需求為出發點，在遵循國企黨委工作部署的前提下，實現管理的民主化，才能團結好廣大職工，為國有企業發展壯大提供更強大的助力。

作者:高旭風 單位:陽煤集團工會

參考文獻：

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[2]李寧，淺析新時期國有企業職工權益維護領域工會的作用及其發揮，東方企業文化，2016，9