公交企業工會創新探討

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摘要：在信息發展迅速的當下，所有企業文化的進步與發展，都是基于工會工作的支持下，為了加快公交企業的發展，工會相關管理成員，除了要加強自身的積極主動的意識之外，更要持續更新自身的服務理念，與時俱進，找尋更加強力有效的工作方式，塑造一個積極向上的工作環境，為企業的持續發展提供支持。

關鍵詞：公交企業；進步發展；持續更新；與時俱進

一、當下工會工作的情形

在社會發展迅速的情形下，較為陳舊的工會工作方式已經跟不上公交企業的內部主要發展的需要，從當前的公交企業工會工作的情境來看，思想觀念落后，工作方式陳舊等情況普遍存在，比如，固守陳舊的工作方式，習慣服從領導安排，缺乏工作的主動性，缺乏創新能力，導致工作成果差，無法跟上時展。雖說工作只能比較全面，但是也因為這個廣泛性導致工作范圍大，卻無法充分發揮他的作用。也正因為這種情況，導致一些緊急地問題出現時，相關工作人員無法快速有效地提出解決問題的辦法。

二、持續更新工會工作的必要性

（一）加快企業文化發展的主要因素。公交企業文化，是公交企業為了詮釋企業發展所推崇的工作理念，它包含了許多的內容。公交企業工會工作的系列開展，不僅能提升公交企業文化的內涵，同時對公交企業相關工作模式帶來持續創新，將推動公交企業文化的發展速度。要創新工會工作模式，一定要綜合所有可用資源，并且在當前可用的資源上持續探索新的可用資源來推動企業文化的發展。其次，要創造一個積極向上的工作環境，調動工會工作人員的能動性，各司其職，充分發揮自身力量，對一些常見問題，進行周期性的匯總，進行相關研究，對積極快速的解決問題。（二）可體現企業內部的發展需要。為了推動企業的發展，需要對工會工作進行不斷地更新，一定要清楚明確自己的工作目標，這將對工會工作機制的改善和創新產生積極的作用。在企業文化的發展進程中，要發揮每個人的長處，盡其所用，同時也要注重必須與實際相結合，及時解決處理問題，調動思想積極主動性，把握主動權。落實好各項工作，及時考核工作成果，同時相關工作人員也要相互監督。從公司內部進行改善，為推動企業發展搭建夯實的核心力量。（三）提高員工對企業文化的了解。企業文化是企業發展理念的體現，工會工作的發展與企業文化的進步是有著密切聯系的，因此，推動企業文化的發展的同時，首先要企業工作人員對企業文化要有深刻的認知了解，為推動企業發展創造一種團隊力量，打造一個良好的工作環境，推動文化凝聚力的發展。使每個員工對企業文化達到一定的認知，充分了解自身工作職責。

三、公交企業工會工作的持續更新

（一）更新服務理念。現如今，公交早已成為社會發展中城市必不可少的一道風景線，不僅是為大家的出行帶來了方便，其次也促進了城市的交通發展，也為城市的整體發展提供了動力。如今時展迅速，人們對服務質量的要求也在逐步提高，針對這一情況，公交公司需要持續更新服務理念，可通過相關培訓不斷提高相關工作人員的服務意識，工作能力。不斷調整工作方法，公交企業工會工作也一定要秉持以人為本的原則，體貼員工需求，其次也要為公交企業尋求更加久遠的發展模孟春雨基于公交企業工會工作創新的探討式，工作人員相互信賴，相互支持，核心力量強大，才能更穩的發展。（二）打破陳舊束縛。傳統的工作模式雖然已經根深蒂固，但是我們也可以打破這種束縛，基于傳統的工作作風來創造出更加符合時展的工作方法；摒棄傳統工作的弊端，吸取傳統工作模式的優點，不斷進行更新完善，由于公交企業的工作人員各個崗位、性質都不同，因此在工會工作中，每個人需要處理的問題也不同。傳統的工作模式，不注重與實際相結合，不注重以人為本，對職工的工作不清楚，導致工作人員對工作不積極主動，甚至消極。因此我們需要改變這種現象，首先要秉持以人為本的原則，對工作不斷進行創新，了解員工工作情況，實際情況，開展管理人員與員工相互理解。相互學習的系列活動，調動工作人員的積極性，樹立正確的工作理念，為企業穩定的發展奠定基礎。（三）加強團隊建設。想要不斷的推動公交企業工會工作的創新與發展，最主要的就是需要所有工會工作人員凝聚一心，使內部發展具有核心凝聚力，夯實的基礎，加強團隊建設，充分發揮每個員工的力量，使每個人都能發揮自己的長處，調動員工工作的能動性，利用空閑時間多多開展一些積極向上的集體性活動，使員工與管理人員之間得到充分的溝通。與此同時，針對員工所遇到的問題，系統的進行匯總，并進行一些探討，制定相關解決方案；同時，對工作成果好的員工可以進行一些獎勵，同時，還可以培養出一些精英團隊，加強每個員工工作的主動性，提升員工工作能力同時也是在不斷地提升團隊能力。

四、綜述

創新公交企業工會工作對推動公交企業文化的建設起到至關重要的作用，并且能為公交企業的創新與發展提供主要力量，首先一定要打破傳統的陳舊的工作方式，創造新的符合時展的工作方法，解決最根本的內在問題，才能夠推動公交企業工會工作的長遠發展；其次，需要秉持以人為本的原則，貼合員工實際情況安排工作，調動員工積極主動的工作態度，穩定內部工作環境；同時要多進行相關的企業培訓，強化相關工作人員的服務意識，服務大眾，獲得夯實的群眾基礎；最后，公交企業工會工作人員一定要認清自身的責任，以推動企業文化發展為己任，積極主動，持續創新工作機制，為推動企業的長遠發展創造條件。

參考文獻

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作者:孟春雨 單位:長春公交集團北達分公司