國有企業基層工會工作探討

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一、新時期國有企業基層工會思想工作應遵循的原則

1.堅持以科學的思想理論為指導。工會作為一種群眾組織，其性質以及要求需要和黨中央的相關政策要求一致，受黨的直接領導。對于國有企業基層工會工作來講，就需要按照國家的相關政策要求，確保企業人員和國家利益的統一性，在這方面需要一絲不茍的做好相關工作。所以，相對于國有企業的基層工會工作來講，在思想政治工作落實中就需要具有鮮明的時代特色以及愛國思想，將職工自身的主人翁意識不斷增強，為企業的發展奠定良好的基礎，從而為實現中國夢貢獻自身的力量。2.堅持以職工為中心。在思想政治工作開展當中，其實施的對象主要就是人，因此在這當中就需要做好以人文本的思想核心，為了能夠將國有企業基層工作合理的開展，就需要將人員做好中心，在對國家以企業和個人利益維護角度出發，對其之間的關系合理的處理，在企業實際的生產和發展中需要對準確的思想意識合理的融入，除了需要加強對思想動態的重視，還需要在這當中能夠和每一個人自身的實際發展進行結合起來。

二、當前國有企業工會工作的面臨的問題

1.工會的管理和服務對象主體更加多元。隨著當前社會經濟的發展，市場競爭非常激烈，國有企業為了能夠在競爭激烈的市場環境中站穩腳跟，就需要不斷加強企業的制度創新和完善，因此，對人員自身的經濟利益和政治地位都逐漸的拉大。比如，現階段國有企業的高層管理人員，其收入大部分都是年薪制度，或者有企業部門的股份，相對于一些技術人員和中層管理騰遠，其主要就是采用不同的收入分配制度來獲得收益，相對于大部分普通員工，其主要就是根據勞動付出來獲取自身的經濟利益，除了一些正式員工之外，還有一些臨時工，對于這部分人員主要的就是勞動量來獲取相應的酬勞。因此，就可以看出，人員自身的利益獲取方式不同，對于工會的需求也是不同的，這樣就使得國有企業基層工會在對工作方案的制定中加強合理的思考。2.工會對于勞動關系的協調作用難以實現。在當前的市場經濟發展中國有企業的制度也產生了很大的創新和變化，外在環境對于企業的發展有著很大的影響，企業內部相應的主體關系也很難合理的協調。比如，國家經濟若是進入低迷期，企業為了能夠將成本降低，就需要進行裁員處理，這樣就使得一些員工的收入受到了損害，不但需要重新獲取就業方式，還會對人員自身的家庭生活產生很大的影響。企業和人員自身的經濟利益要求不同，由于大環境產生變化而使得矛盾加大，這樣也會使得工會在對勞動關系的協調中非常困難。3.國企工會的組織能力較差，工會干部能力不足。和企業當中的相關生產管理部門比較，工會部門自身的力量非常薄弱，尤其是一些基層工會人員，由于機構人員比價少，領導干部基本上都是其他崗位人員兼職，并且對于這類人員往往都是生產一線的人員，因此，不但缺少一定的實踐來對工會工作加強認真對待，并且還對于工會的相關內容以及要求了解不多，和實際的工會要求很難相符合，相對于日常當中的一些工作往往都是浮于表明，很難為人員做好相應的服務。所以，在工會當中最為突出的問題就是企業工作組織力量比較薄弱，這樣就很難實現工會工作的合理實施。

三、如何做好新形勢下國有企業基層工會工作

1.強化國有企業工會的組織體系建設。相關企業一定要及按照《工會法》中的規定，加強對企業工會組織建設的完善，以此來防止工會工作和企業的發展狀況脫節情況產生，將工會組織不斷完善，確保其實際的職能合理的體現出來。需要根據工會組織的職能很難的將其作用體現出來，同時將相關人員自身的工作合理的火勢。并且，還需要對相關的責任意識進行明確，使得工會人員能夠對自身的職責明確，在這種狀況下實現合理的分工協作，使得基層工會工作的效率不斷增大。2.強化基層工會的隊伍建設工作。基層工會作為對企業人員合法權利維護的基層組織，所以，就需要在此基礎上加強人員合法權益的維護，在此基礎上加強政策的合理執行。工會干部通常作為黨群組織的主力，所以，工會干部需要加強自身魅力的強化，這樣要求都能夠在一定意義上將基層工會隊伍合理建設，確保管理隊伍自身的管理水平不斷強化。具體主要就是，第一，加強對工會干部的合理選擇，加強人員自身素質的不斷提升。另外，還需要加強對人員的合理培訓，采用培訓的方式加強人員自身責任意識和能力的提升，使得工會干部整體素質不斷提升，從而能夠更好的落實相關工作任務。3.強化基層工會的評價工作。由于基層工會工作有著一定的復雜性，在日常工作當中，若是產生了考核制度不符合要求的狀況，就很容易使得基層工會工作松弛。所以，相對于工會工作來講，就需要在此基礎上加強對考核制度的建設，并且在此基礎上加強科學合理的評價。在這當中，首先需要加強對評議表的建設，確保評價方式的科學合理性，在此基礎上實施相應的量化處理，對每一個細節工作合理的量化評價，這樣就能夠將相關的細節工作合理的量化并且評價，采用這種方式就能夠對工會當中所存在的問題合理的發現，這對于基層工作的實施非常有利，也能夠在一定意義上使得基層工作的作用不斷實現完善。4.強化基層工會組織對職工的教育職能。在企業的管理發展中，基層工會組織有著很大的益處，這主要表現在實際的教育職能當中，采用將教育職能作用合理的體現，能夠不斷的將人員法制教育理念實現強化，同時采用正確的引導方式，確保人員都能夠在黨的正確領導下，確保企業穩定發展。工會需要加強對思想政治以及相關法律的普及，采用這種教育方式將企業和自身的關系合理處理，同時采用合法的方式將自身的權益有效維護。并且，基層工會還需要強化對人員思想道德的強化，采用相關的方式加強人員自身職業素養的提升。

四、結語

我國的經濟水平在提升，國有企業的體制改革步伐也在加快，國有企業在進行改革過程中，對很多新的工作問題做出了正確的判斷，讓企業得到了很好的發展。但是在良好的發展境遇下，企業往往會對辛勤勞作的基層職工進行忽略，導致企業內部出現工作管理問題。由于基層職工缺乏維權意識和維權內涵，所以需要企業工會出面維護基層職工的工作權益。在黨和國家的領導下，走特色的社會主義發展道路。這需要企業工會從工作大局的角度出發，發揮出工會組織的工作效用。

參考文獻

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作者:苑麗娜 單位:天津富藍特大酒店