新時期企業工會工作思路探析

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【摘要】新時期企業工會圍繞統籌推進黨關于工會工作的決策部署和企業經營發展工作，切實增強政治性、先進性和群眾性，積極履行參與、維護、建設和教育職能，堅決破除機關化、行政化、貴族化和娛樂化的弊病，堅持思想政治引領，加強宣傳教育，提升職工隊伍素質，弘揚勞模、勞動和工匠精神。組織職工民主管理和民主監督，維護職工合法權益、幫扶慰問困難職工。健全工會組織，抓好干部培訓，做好監督考核。

【關鍵詞】新時期；企業工會；工作

工會是在中國共產黨領導下，由廣大職工自愿結合的群眾組織，是黨密切聯系群眾的橋梁和紐帶，是社會主義事業的重要支柱。企業工會負責團結帶領廣大職工，圍繞黨的中心任務，服務企業發展目標，維護保障職工合法權益，依法組織職工行使民主管理和民主監督職權，與企業管理層建立協商制度，調動職工的積極性，促進企業健康發展。2015年中央部署群團改革工作以來，作為建國以來第一次群團改革，工會體制機制面臨重大改革，職能和責權得到優化配置，企業工會改革堅持問題導向，在改革中重新審視自己，發現問題，自我革新，開創新的工作局面，取得新的工作業績。當前，企業工會圍繞統籌推進黨關于工會工作的決策部署和企業經營發展工作，建立健全工會制度體系，做好脫貧幫扶、化解矛盾、凝聚人心的工作。企業工會工作的核心內容，是增強政治性、先進性和群眾性，履行參與、維護、建設和教育職能，去除機關化、行政化、貴族化和娛樂化的弊病，堅持思想政治引領，加強宣傳教育，提升職工隊伍素質，弘揚勞模、勞動和工匠精神。組織職工民主管理和民主監督，維護職工合法權益、幫扶慰問困難職工。做好工會黨建，健全工會基層組織，抓好干部培訓，做好監督考核。在工作中要深入推進思想教育、查擺問題、創新體制機制，提升政治站位，轉變思想觀念，強化群眾意識，提高服務水平。

一、企業工會工作的特點

政治性。政治性是工會工作的靈魂，是第一位的。企業工會要始終堅持在企業黨委領導下開展各項工作，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，自覺維護黨的權威，堅決貫徹黨的意志和方針政策，嚴明政治紀律和政治規矩，經受住各種考驗，擔負起教育引導職工聽黨話、跟黨走的政治任務，把廣大職工群眾緊緊團結在黨的周圍，成為最可靠的執政基礎。企業工會要堅持中國特色社會主義發展道路，這條道路是在黨在長期革命實踐中形成和發展起來的，是符合我國國情和歷史發展趨勢的正確道路。要堅持黨對工會工作的統一領導，積極發揮橋梁和紐帶作用，圍繞中心、服務大局，貫徹團結、引導和服務職工群眾的工作理念，堅持改革、創新，依法依規獨立開展各項工作。企業黨委要鼓勵和引導工會積極發揮作用，工會要勇于作為、敢于擔當。先進性。企業工會是黨領導的群眾組織。擔負著組織動員廣大職工群眾圍繞黨的中心工作努力奮斗的歷史使命。企業工會要緊密圍繞黨和國家的大政方針，組織教育動員職工群眾走時代前列，為完成時代賦予的使命建功立業。要提倡先進，反對后進；發揚文明進步，反對愚昧落后；弘揚真善美，打擊假惡丑，不斷提高職工群眾的思想道德水平，堅決踐行社會主義核心價值觀，成為企業發展壯大的堅實力量和深厚基礎。群眾性。群眾性是企業工會工作的根本屬性。要切實堅持和加強工會組織的群眾性。企業工會要從企業發展大局出發，立足本職，聯系群眾，尋找工作的結合點和發力點，不斷推動工會職能不斷落實和創新。企業工會要提高服務意識，提高服務本領，深挖服務資源，堅持把群眾需要作為開展各項工作的出發點，把注意力更多地放在困難職工身上，努力為職工群眾排憂解難，做職工最信任、最貼心的娘家人。企業工會開展各項工作和活動時，要牢記以職工為中心，讓職工做主角。要關心、關愛普通職工，經常同職工面對面、手拉手，零距離接觸，增進職工對工會組織的真情實感。要健全工會基層組織，加強組織建設。工會干部要深入一線、深入基層，全心全意為廣大職工服務，堅決踐行黨的群眾路線，做群眾工作的行家里手。要堅持眼睛向下、深入基層，改革運行模式、運行機制，把資源和力量向基層傾斜。

二、企業工會工作的職能

維護職能。維護職工群眾的合法權益是工會的基本職能。工人階級是黨執政的階級基礎和群眾基礎。全心全意服務職工群眾就是維護黨的執政之基。維護職能是《工會法》規定的工會職能之一，是對工會維護職能的法律確認。工會是在中國共產黨領導下的工人階級群眾組織，企業工會的利益和職工群眾的利益、黨和國家的利益是一致的。正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益，維護和創造和諧的勞動關系，是檢驗工會工作的重要標準。工會維護的是廣大職工的合法權益，當這些權益正在遭受或即將遭受侵犯的時候，即開始行使維權。建設職能。企業工會的建設職能是指工會圍繞企業經營、管理、發展、服務等工作，引導和組織廣大職工積極參加企業經營管理，努力完成企業改革和發展的任務。工會維護職工權益從本質上講要依賴于企業的健康發展。當前中國特色社會主義進入新時代，我國的主要矛盾是人民日益增長的美好生活和不平衡不充分的發展之間的矛盾。解決這個主要矛盾，根本途徑就是以發展作為第一目標，下大力氣解決發展不平整不充分的問題。為了更好地維護職工利益，促進企業發展，服務社會進步和經濟建設，工會要充分組織動員職工群眾勇于投身生產建設，積極投身深化改革，通過勞模評比、技能競賽等活動提高職工生產能力和技術素質，鼓舞積極性和創造性，引導職工順利完成企業發展目標和任務。參與職能。企業工會的參與職能就是要充分利用職代會、廠務公開等渠道，發揮職工參政議政、民主監督的作用，代表和組織職工參與企業的民主管理和科學決策。企業工會要在黨政領導支持下，認真履行職代會職責，積極參與民主管理和民主監督，主動參與企業改革發展規劃和重大目標任務的決策，發揮建言獻策的重要作用。為了更有效地代表和維護職工的權益，工會要從源頭上參與監督規劃決策的制定和執行情況。參與和監督企業的民主管理，也是為了保障職工真正參與企業發展決策，保護職工合法權益，充分調動職工參與企業生產建設的積極性。教育職能。工會教育職能主要指思想政治教育和文化技能教育。工會要教育引導職工學習和踐行社會主義核心價值觀，不斷推動職工在思想政治、科學文化以及生產技能等方面加強學習，不斷提高個人素質。要加強工人隊伍建設，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，弘揚工人階級先進性。職工的技能和素質決定其就業崗位和待遇水平，工會要積極擔負起教育職責，通過各種方式不斷提高職工的思想道德水平和技術技能，成為促進企業發展的中堅力量。

三、企業工會存在的問題

機關化。主要表現在一些工會干部在思想上對工會工作的重視不足，在工作中缺乏深入學習和實踐。平時習慣按部就班，事務性工作多，缺乏理論學習和深入探究。還能經常到職工群眾中了解實際情況，很少和職工群眾深入交流。工作中，按照文件和指示工作，缺乏主動性和創造性。在辦公室傳達、轉發上級文件和精神，謀劃工作主觀性強，閉門造車，忽視一線職工訴求，不能真正了解和掌握基層實際。無法吸引和凝聚職工群眾，工作效果欠佳。行政化。主要表現在一些工會干部把工會工作當成機關，而不是黨的群團組織，工作思維和工作方式習慣用機關的方式方法，用總結文章來反映成績。對工作缺少深入調研查證，以文件落實文件，以會議落實會議，以下發文件代替工作落實。照本宣科、形式主義問題嚴重，工作執行效果差，工作方式簡單呆板，和廣大職工群眾的要求差距甚大，沒有真正走進群眾，也就無法取得良好的工作效果。貴族化。主要表現在一些工會組織服務意識不強，習慣于聯系服務各級領導干部，對普通職工的關心、聯系、重視不夠；搞活動熱衷于講排場比檔次，習慣在工作中搞一些表面熱鬧、有聲勢的活動，對活動追求短期效果，忽視長遠影響和作用。一些工會干部擔當意識不強，追求舒服安逸，工作積極性不高，前進動力不足，謀劃和落實工作沿用老思路，老辦法，缺乏苦干實干的精神，沒有開拓創新的勇氣。娛樂化。主要表現在一些工會干部習慣以各種活動代替工作，吸引凝聚職工的辦法單一，熱衷于舉辦文體娛樂活動，而思想性和教育性的活動組織得少。缺乏深入基層一線，廣泛深入調研了解廣大職工群眾的所思所想的工作，沒有深層次地關心職工所思、所想、所盼，不能廣泛有效地解決他們的困難，滿足他們的需要，特別是缺乏建立工作制度、長效機制等打基礎利長遠的工作。

四、改進和提高企業工會工作的對策

（一）加強思想政治引領。做好思想政治工作。企業工會要組織廣大職工群眾全面系統深入地學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的及四中全會、中國工會十七大精神。團結帶領職工群眾，統一思想，扎實進取，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，將工會組織建設成堅強堡壘。要深入做好職工群眾的思想政治工作，履行好工會組織的教育職能，構建和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益。通過思想政治工作，把黨的中心任務和為職工群眾服務緊密結合到一起。做好宣傳培訓教育。利用企業刊物、互聯網、座談會、知識競賽、培訓會等各種載體和平臺廣泛開展宣傳培訓教育，宣傳企業的決策部署和發展規劃。讓職工群眾對企業面臨的內外部環境、主要目標、發展任務認識清晰，立足本職崗位，多做貢獻。要以社會主義核心價值觀教育為引領，發揮工會在職工文化建設方面的優勢，突出企業特色，培育健康向上、奮發有為的先進職工文化。（二）加大維權服務力度。健全民主管理保障機制。落實廠務公開，擴大職工有序民主參與，維護好職工的政治權益。充分發揮職代會民主管理的職能，組織職工參與民主管理民主監督，尊重職工主體地位，落實好職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，把職代會建設成為貫徹黨委重大決策部署的平臺，構建和諧勞動關系、凝聚職工思想意志的重要平臺。認真督促抓好廠務公開民主管理，培養職工民主管理意識和能力，為職工參與監督管理和表達利益訴求提供便利條件，進一步提高民主管理監督的實效性。維護職工福利權益，讓職工群眾有更多的獲得感、滿足感和幸福感。按照全總有關規定，制定好企業有關福利政策，落實好職工群眾各項集體福利待遇。認真落實職工免費體檢、住房公積金繳存、勞保用品發放、生日慰問、防暑降溫、防寒防凍、職工生病慰問、住院醫療補助等工作。加強人文關懷和心理疏導，讓廣大職工感受到工會組織的溫暖。加強工會和青年職工之間的互動交流，為青年職工發展創造良好條件。建立健全困難職工幫扶機制，為困難職工排憂解難。（三）提升職工素質。弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。勞模精神、勞動精神和工匠精神體現了社會主義核心價值觀的內涵和要求，是改革創新為核心的時代精神，可以極大推動企業高質量發展。通過開展勞模先進評比表彰活動，宣傳先進典型事跡，落實各項福利待遇，樹立發揮榜樣帶頭作用，更好地團結鼓舞職工群眾為企業發展貢獻力量。開展勞動競賽。針對企業發展的重點、難點，組織開展技術創新和勞動競賽。把勞動競賽和生產經營緊密結合起來，豐富比賽內容和形式，讓職工群眾在勞動競賽中技能得到鍛煉提升，調動職工創新創造的主動性、積極性。把勞動競賽作為培養和選拔人才的重要渠道，創造多種平臺把競賽和創新成果轉化為生產力。（四）加強工會組織建設。做好工會干部培訓，提升群眾工作水平。定期組織工會干部在工會業務方面開展系統性、知識性、專業性的教育培訓，提高工會干部的政治站位和業務素質。對兼職從事工會工作的干部，要同等要求同等考核。組織工會干部定期學習研究黨的方針政策、工會理論，開展政治理論、法律法規、心理健康、社會保險等業務培訓。加強基層工會干部的學習交流，通過掛職鍛煉等方式，使工會干部深入基層，近距離和職工接觸，鍛煉實踐工作能力。加強工會工作監督考核。加強工會基層組織建設，保障經費來源，定期檢查督促工作進度。注重做好工會系統監控，提升工會自身建設水平。嚴格工會系統監督考核，堅持做好日常監督檢查和季度、年度考核通報相結合，加大系統巡視檢查督辦力度，發現問題及時督促整改。構建工會工作評價體系，以考評結果作為獎懲依據。

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作者:張艷梅 單位:中國鹽業股份有限公司