人事行政論文范文10篇

一、人事行政管理重要性分析。

一名大學生剛參加工作的時候，從報到第一天人事行政管理就開始了，將伴隨我們工作的每一天。要進入到這個單位首先在人事部門辦理入職，然后在培訓部門進行崗位培訓，進行崗位實習以及實習鑒定，直至進入到新的崗位成為正式員工。這一系列的規章制度和辦事實施都是一個單位的人事行政管理流程。無論是企業還是事業單位，多年來的企業文化積淀形成該企業的一個獨特的人事行政管理特色。對于有積淀的企業來說拿出公司制度章程也是厚厚的一本，在公司制度里詳細的記錄了人事行政管理的各個環節，企業在經營活動中人事行政管理是主線。人事行政管理的優劣可以反映一個單位的團隊戰斗力和精神面貌，對企業的目標效益完成非常重要。如今有很多軟件公司也將人事行政管理進行詳細的需求分析設計，制作相應的管理軟件在網絡平臺上按信息化模式來運作。有些信息化先進的公司也利用網絡信息系統進行人事行政管理。

二、關于思想政治工作探究。

思政工作還有一種說法叫做思想教育，在很多學校和事業單位都有政工干部，大學里的輔導員就在從事思想教育。這些干部的職能就是保證干部隊伍的思想高度統一，保持思想走向在正確的方向。回顧中國共產黨的發展歷史，思政工作在各個時期都對黨的隊伍發展壯大以及取得全國勝利起到非常重要的作用。思政工作對黨員干部的世界觀、人生觀、道德觀起決定性的作用。在延安時期紅軍的黨政大學就起到了教育全黨向正確的方向前進。企事業單位都是有目標的，各階段都會有規劃和計劃。和國家制定的遠近期目標一樣，企業也有十年規劃和五年計劃。為了實現該企事業的目標（該單位的核心價值觀）必須重視本單位的思想政治教育，能夠有效合理的把握主流骨干員工的思想導向，才能把握企事業單位的發展流向，能夠把企業的近遠期目的達到。在我國事業單位和企業區別很大，事業單位公益性更強。作為社會主體事業單位不是以追逐利益最大化為目標的，其核心價值是為社會在公益、福利、衛生、科學教育方面提供給人們貼心的服務。如醫院、學校、社會團體很多都是事業單位。企業在商品經濟主流社會有很多種形態，既有大小不一的民營企業也有國民經濟支柱性企業，企業是自主經營的社會主體，以盈利為目的，自負盈虧。如國家電力、中國移動、自來水公司等等都是大型企業。思想政治工作還包括思想政治教育，這是規范社會行為的一種必要的工作。在社區或鄉村的黨支部，思政工作也在發揮作用。思政工作是有內涵的，他是現代企業管理不可或缺的內容。企業思政工作伴隨企業成長不斷進行完善，方式方法也多種多樣，思政工作是以人為本，為職工排憂解難，是企業發展壯大的基礎。

三、事業單位思政工作的重要性分析。

1.把服務職責放在首位，不脫離社會實踐，把思政工作的說服力提高。

一、主要概念及其理論基礎

（一）主要概念

1.人事行政

（1）人事。“人事”一詞最早出現在春秋戰國時期。中國古代對“人事”有多種不同的解釋，在每個語境下都有不一樣的用法。例如：《史記·太史公自序》上有“夫《春秋》，上明三王之道，下辯人事之紀”。這里的“人事”指的是人情世故。又如，《后漢書·黃碗傳》中：時權富子弟,多以人事得舉。這里講的“人事”則是交際或者應酬。其他的人事還有人世間的事。由此看來，我們今天所提到的“人事”和我國古代所說的“人事”意思大相徑庭。（劉玉曉，2007）。《辭海》（1979版）解釋“人事”一詞包含有人情事理、交際應酬、人員管理乃至男女情欲等。由于研究角度的不同，現代所說的“人事”有廣義和狹義之分。廣義的“人事”指人與人、人與事、人與組織在社會勞動的過程中的相互關系；而狹義的“人事”是指用人以治事，力求人與事的協調。人人有事情做，人人能做好事情。人盡其才，物盡其用。現代社會所說的“人事”包括以下幾層意思：第一，“人事”并不是單純地人與事情之間的關系，而是指對人從事工作即人在做事時對人與事情的安排。（2）人事行政。人事部門通過行政化和法制化的手段對行政人員進行管理，從而達到行政目標和社會目標。是國家行政管理的重要組成部分，是在行政過程中，為協調事與事、人與人、人與組織以及組織環境的關系所進行的各種活動，目的是充分利用人力資源，發揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創造最佳的工作效果。隨著經濟發展和社會進步，傳統“以物為本”管理理念向“以人為本”的現代管理理念轉變，傳統人事行政也在向現代的公共人力資源管理轉變。

2.行政話語

（1）話語。“話語”一詞來源于語言學。在語言學中,話語指的是在“語義上能表達一個相對完整的意思或思想的一句以上的話或書面上成段的文句。”從這些定義中可以看出，在語言學的意義上，話語僅僅是人們進行自我表達與交流的工具，它由相互依存、不可分離的兩個部分組成：一個是能夠表達完整意思或思想的話語內容；另一個是將話語內容表達出來的話語形式，這種形式可以是借助聲音說出來，也可以是憑借文字寫出來。（2）行政語言。作為行政機關進行管理活動的溝通媒介，行政語言既區別于一般的語言形式又與一般語言形式有著天然的共性。作為交際工具的語言，究其根源，主要有口頭語，書面語和體態語三種類型。行政語言也不外乎于此，每種語言類型都有其特定的功能，都能在一定程度上促進管理活動的進行。（3）行政話語。行政話語是指公共行政的參與者為實現意思表達、信息傳遞、溝通交流以及尋求自身利益等目的，借助聲音說出來、文字符號寫出來或以他人能理解(甚或不能理解)的其他方式表達出來的信息、言語和行動（譚銀，2012）。

一、建立一支精干高效的人事行政管理團隊

人事行政管理部門是煤礦企業重要的職能部門，其管理效能如何直接關系到企業的長遠發展。人事行政管理部門是員工進入企業所接觸到的第一個部門，看到的“第一張臉”，其工作作風與工作態度，影響到員工對企業的印象與評價。因此，要求人事行政管理工作者具有較高的思想素質、文化修養與工作能力，展現出良好的自身形象。建立一支精干高效的人事行政管理團隊，要依靠富有成效的思想政治工作。首先要提高人事行政管理工作者的自身素質，包括政治思想素質、科學文化素質、業務能力素質。其次要提高人事行政管理者的服務意識，要樹立強烈的事業心與敬業愛崗精神，忠于職守，堅持原則，顧全大局，增強主動服務意識。再次是提高組織協調能力，提高交際及溝通技巧，增強語言文字表達能力以及實踐創新能力。

二、為企業各項管理制度順利實施奠定基礎

企業以獲得最佳的社會效益和經濟效益為生產經營目標，要不斷提高產品質量和服務水平，提高安全生產的科學化水平，以滿足客戶不斷增長的需求。實現以上目標離不開一套完整嚴格的行政管理制度及相關措施，并結合企業管理實踐不斷加以修改、提高，使之日趨完善。那么，管理規章制度與相關措施的建設完善，必須與思想政治工作作為指導與引導。規章制度的制定要符合黨和國家的路線方針政策，要符合國家有關法律法規要求，更要符合員工的思想實際與工作實際。在管理制度的制定與實施過程中，要充分解放思想，堅持民主集中制原則，堅持以人為本，符合科學發展觀要求，要廣泛征求充分聽取員工群眾意見建議。管理制度的順利實施，應該建立在充分的民意基礎上，只有為大多數員工認同認可的規章制度，員工才會樂意接受并轉化為自覺行為。充分發揮思想政治工作在教育宣傳上的作用，使員工理解制定與執行制度的重要性與必要性，不斷提高思想覺悟，增強主人翁責任感，摒棄自由主義思想，增強嚴格執行制度的自制力與自覺性。如果沒有扎實有效的思想政治工作，員工可能對制度存在反感與抗拒心理，認為制度就是用來約束人，用來修整人的，明里暗里對著制度唱反調，從而經常發生違反制度的事，大大削弱了制度在管理上的作用。要充分發揮思想政治工作在行政管理中的導向作用，引導員工樹立正確的思想觀念與價值取向，通過制度管理實現企業的科學高效運轉，為制度管理營造團結、合作、公正的環境，激發員工的工作熱情與創新精神。

三、創造和諧的人事氛圍和良好的工作環境

市場經濟深入發展，企業和員工的社會化程度日益提高，職工的思想狀況更加復雜，客觀上要求企業加強科學管理，通過建立健全完成的管理條例與規章制度提升管理水平。在制定制度的過程中，要發揮思想政治工作的指導與引導作用，教育員工深刻理解管理制度與個人權益之間的關系，深刻理解企業利益與個人利益的關系，要體現民主集中集中制原則，讓員工積極參與，充分發表意見和建議，切實維護廣大職工的合法權益，從而創造健康和諧的勞動關系，為企業發展壯大提供生機和活力源泉。企業在改革發展過程中，會遇到各種各樣的人事管理問題，思想政治工作可以發揮重要作用，通過卓有成效的思想政治工作，統一思想、消除疑慮、化解矛盾、理順懷疑、激發斗志，從而極大地提升企業凝聚力與戰斗力，為人事管理營造良好的工作氛圍。利益調節機制有利于解決一些人事糾紛，但在解決思想道德層面的問題就顯得力不從心了，也不利于和諧社會、和諧企業的建設。因此，要堅持把制度管理與思想政治工作相融合，在強化嚴格制度管理的同時，要增強服務意識，堅持以人為本，傾聽廣大員工的呼聲，積極回應他們的關切，使人事管理工作充滿人情味，創造和諧的人事氛圍和工作環境。

一、推動我國人事行政體制創新的必然性分析

首先，實施人事行政體制創新是適應經濟全球化發展的必然要求。經濟全球化的發展使得全球各地的經濟緊密相連，國家與國家之間的相互合作成為應對各種全球性問題的必要條件，為此，實現各國人事行政體制的對接變得尤為重要，這就要求各個國家創新本國的人事行政體制，建立符合國際規則的人事行政管理模式。對我國來說要想不斷提高自身在國際市場上的綜合競爭力，維護人才的基本權利就必須創新人事行政體制。其次，社會人才資源配置的經濟要求使得我國必須進行人事行政體制創新。社會經濟發展帶動了社會經濟結構、人力、物力、科學技術等資源在不同地區的分配，對人力資源配置來說，受到經濟結構調整的影響，存在一個增量、存量的調整過程，加之產業結構的變化使得很多部門對人才的需求也發生了一定的變化，市場經濟的快速發展，讓企業和個人對人才資源的定位認識不清，為此，政府部門有必要對全社會的人才資源配置進行適當的調查和研究，以減少由于不完全的市場配置資源造成的各種經濟損失，推進人事行政體制創新可以讓人事部門的職能發生根本性的變化，增強其對人力資源的綜合協調能力。

二、借助體制創新實施人才戰略的途徑

（一）進一步加強對人才市場的管理工作

在進行人事行政體制創新的過程中，實施人才戰略的還必須加強人才市場的管理工作。首先，做好人才服務部門的定位工作。當下的人才服務部門是我國政府職能逐漸轉變的產物，這也是我國政治體制變革的結果，就當前中國的發展來看，這種人才服務機構在很大程度上需要政府的大力支持，只有進一步加大各種財力投入，才能確保我國的人力資源市場向著更加完善的方向發展。此外，政府部門還應該注意實施人力資源服務職能與人才資源管理職能的逐步分離，不斷弱化行政推動作用，使得我國的人事行政體制逐步走向市場化的獨立運作。其次，發現人才市場管理中遇到的新情況和新問題，及時采用新對策以解決問題。新時期的人才市場發展方向正向著社會化和市場化的方向發展，人才市場的服務功能也向著綜合性方向轉變，對此，國家人事部門已指出，未來中國人才市場的發展應該逐漸建立開放有序的人才大市場，以適應新時期人才市場的變化。最后，注重人才市場的開拓發展。現階段依托政府職能實施人才市場建設是為了讓人才市場向著更加獨立的方向發展，以達到強化人才資源競爭能力，開拓人才市場的目的。此外，要想實現人事行政體制的創新，使得人才服務機構向著更高層次發展，就必須處理好改革與創新的關系，使其共同促進管理，實現用人機制與分配機制的和諧，并利用改革與創新去激發人才市場的內在發展動力。在強化人才市場開拓時要注意以下兩方面問題。一方面，做好檔案管理工作，完善人才中介服務、人事咨詢、人才測評等工作，采取各種有效措施不斷提高人才的科技含量，最終實現人才手段的現代化。另一方面，明確人事的對象，對如何實現非國有企業向國有企事業單位擴展等問題進行詳細規定。通過對這些問題的有效處理使人事成為人才市場發展過程中的新的經濟和社會效益增長點。

（二）創新人才管理體制