人事考試培訓新局面論文

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按照我局2003年中心工作的總體要求，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六大、十六屆三中全會精神，深入貫徹落實人才強國戰略，堅持面向社會服務的方針，服務于人事人才的工作大局。與有關科室共同精心組織實施了各類人事考試工作，同時，也在積極地拓展社會化考試培訓的服務市場。以加強考場管理、嚴肅考場紀律為重點，以創新考務培訓工作管理水平為目標，為推進我局人事考試培訓工作的加速發展，做出了積極的努力。

一、樹立服務意識，做好人事考試培訓工作

2003年是全面貫徹落實十六屆三中全會精神的第一年，也是人事考試培訓中心起步的第一年。一年來，我中心在局黨組的領導下，在有關職能科室的大力支持幫助下，立足人事局人事人才的工作大局，樹立全局一盤棋的思路，積極理順內部關系，把握和處理好各方面的合作協調關系，充分利用和圍繞政府機構改革的職能轉變，結合人事考試培訓工作實際，以適應社會主義市場經濟的新形式、新變化，努力把握新形式下人事考試培訓工作的規律和特點，服務于人事人才工作。在完成局計劃的人事考試工作的前提下，進一步加強人事考試培訓工作的調研。通過走出去學習，比較鑒別，探討外地人事考試培訓部門的管理經驗，開闊了眼界，增強了才干，促進了觀念的創新，為進一步開拓人事考試培訓工作的思路，找準人事考試培訓工作的著力點，拓展人事考試培訓業務和社會化考試培訓的服務市場，對我市人事考試培訓事業的發展起到了推動作用。

二、齊心協力為考生提供良好的服務

一年來在局黨組的正確領導和大力協調下，交給考試培訓中心的各項人事考試工作的組織實施，無論規模大小，我們都能積極爭取，努力地去做好，取得了良好的開端，也積累了一定的經驗。

人事考試工作是一項系統性很強的工作，涉及到上下左右各個方面，不僅頭緒繁雜環節多，而且環環相扣，節節相連。需要我們大家齊心協力，密切配合，才能共同來完成。因此，人事考試工作又是一項重復性、操作性和事務性很強的工作。所以，從考試報名的管理，從考場編排到試卷的收發與保管等，都來不得半點的疏忽大意，一絲一毫的輕視麻痹，都可能影響考試工作的大局，導致嚴重的后果。這就要求我們，要樹立大局意識、責任意識，將人事考試工作放到國家改革發展、穩定的大局中來把握，放在服務于人事人才中心工作的大局中來認識。在積極主動、多請示、多溝通、多協商的原則下，加大人事考試培訓中心工作的宣傳力度，著力處理好與各個方面的關系，爭取到各個方面的支持和配合，使人事考試培訓工作能夠順利地開展。

三、嚴格管理促進人事考試工作的健康發展

人事考試工作作為評價人才的重要手段，有其自身的特點和內在的規律性。要保持人事考試“天平”不致傾斜，實現公平公正地選拔人才，就必須堅持一個“嚴”字。就必須做到嚴格規定不走樣，以嚴格保證公平，以嚴格保持信譽。尤其是在新的形勢下，嚴肅考風考紀考務管理，以良好的考風考紀取信于民，是貫徹十六屆三中全會精神、學習“三個代表”重要思想的內在要求。做好這項工作不僅對樹立人事部門的良好形象有重大意義，而且有助于推進社會公平、有利于維護社會的穩定。所以說，做好人事考試工作是一項艱苦而又光榮的任務。這就更進一步要求我們，要通過多渠道、多途徑宣傳，使社會各界對人事考試工作的有關規定增加了解，提高對嚴肅考風考紀重要性的認識，形成一個齊抓共管、共同營造和維護公正考試環境的良好局面。同時，也要求我們在人事考試中，嚴格落實責任人制度，堅持誰主管誰負責的原則，實行考風、考紀、考務管理責任制，第一責任人負總責，進而做到職責分明、各司其職、各負其責。努力使人事考試管理工作再上一個臺階。

四、加強人事考試培訓工作辦公自動化信息管理建設

近年來，人事考試培訓事業迅速發展，使人事考試培訓工作的業務領域不斷地再擴大，考試培訓工作的手段、技術含量也不斷地在提高，傳統的人員管理思想和管理手段已難以適應人事考試培訓工作的需要。合理地利用現有的辦公自動化信息資源，把報考的每一名考生的個人基本信息進行匯總和篩選，按照考試培訓類別分類建立各類人事考試培訓數據檔案庫，避免對報考人員再進行資格審查的重復工作，是我們目前工作的首要。

人事考試培訓工作辦公自動化信息數據管理建設，我們目前還處于嘗試摸索階段，難免工作中還存在著，這樣或那樣的問題，但我們有信心通過不懈的努力，不斷地完善和改進我們人事考試培訓中心工作辦公自動化信息數據系統，更好地用于服務廣大考生。

總之，在今后的人事考試培訓工作中，人事考試培訓中心的工作，要緊緊地圍繞人事局人事人才中心工作的總體要求，加強人事考試培訓中心內部管理的制度化、業務操作程序化、考試工作規范化、考試手段信息化建設。我們將會經過不懈地努力，在各方面的大力支持下，抓住機遇、與時俱進、扎實工作，在人事考試培訓中心服務領域、服務對象、服務項目等方面努力開拓、積極進取。