規范經營行為發展和諧民企論文

導語：規范經營行為發展和諧民企論文一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從構建社會主義和諧社會給民營企業的發展帶來了新的機遇；構建社會主義和諧社會也給民營企業的發展帶來了極大的挑戰；民營企業的經營行為要以“構建和諧社會”作為基本價值取向進行論述。其中，主要包括：構建社會主義的和諧社會是中國共產黨人順應歷史發展的潮流、發揮我國勞動力資源的優勢并為社會主義的進步事業提供更多的積累、把企業的利益和社會所給予的期望結合起來、回報社會的意識淡薄，缺乏公益心、企業是社會的經濟細胞，也是黨和國家的方針、政策能夠得到有效落實的載體、民營企業的管理應該突出“以人為本”、處理好企業和顧客、競爭者的關系、以“構建和諧社會”為價值取向等，具體請詳見。

摘要伴隨我國改革開放政策的實施，民營企業異軍突起，現被人們喻為中國經濟的“半壁江山”。進一步規范民營企業的經營行為，促使其健康發展，是客觀現實給人們所提出的新課題，只有眾多的民營企業做到了經營上的合理、合法、合情，體現出了“和諧”，民營企業的發展才有現實意義。

關鍵詞：民營企業和諧機遇價值取向

構建社會主義的和諧社會是中國共產黨人順應歷史發展的潮流，為推進中國特色社會主義偉大事業的戰略舉措。作為伴隨改革開放壯大起來的民營企業，理應從戰略的高度、發展的大局出發，積極參和到構建和諧社會的洪流中來。

1構建社會主義和諧社會給民營企業的發展帶來了新的機遇

從機遇上看，構建和諧社會是為了更好的全面建設小康社會，當前，在社會上所存在的各種不和諧現象和不和諧因素，應該來說是由社會的發展所引起的，然而我們不能因此而否認發展，這只能說明我們現在發展的還不夠，只有加快發展，把發展作為第一要務，不斷提高發展的質量，通過發展以提供強大的物質基礎作保障，現實中的各種矛盾和前進中所遇困難才可能從根本上解決。雖然民營企業在“塊頭”上現在還比較“小”，但是“小”并非不重要，按照城市化的目標，全國將要有至少4~5億人口走進城市，這必然會出現大量的農村人口進入城市生活和工作，城市的道路、通訊、學校、住宅、醫院以及各種娛樂、服務設施等方面都會肯定有一個大的發展，這就給民營經濟的發展提供了極大的發展空間，由于民營企業大多屬于勞動密集型行業，在其發展過程中能夠提供大量的社會就業崗位，從而有效的緩解當前的社會就業壓力，也能夠更好的發揮我國勞動力資源的優勢并為社會主義的進步事業提供更多的積累，有助于正在進行的產業結構調整和產業結構的優化升級，加之民營企業經營靈活，存在著獨有的發展優勢，它的發展能夠為社會的發展不斷增添活力，所以民營企業的發展狀況必將會得到社會各方的更多關注和支持。縱觀今天的中國，在經濟建設中所取得的豐碩成果和民營企業所作出的貢獻密不可分，盡管在民營企業的群體當中出現了資本向投資者的大量集中，帶來了收入上的分配差距以及其他背離社會和諧的行為。但是，民營企業只要是通過合法經營而獲得的財產必受國家的法律保護，宏觀經濟政策對民營企業而言現處于最佳時期，只要民營企業的經營行為有利于社會的和諧，我們完全有理由相信，構建社會主義的和諧社會必定成為民營企業發展的一次重大機遇。

2構建社會主義和諧社會也給民營企業的發展帶來了極大的挑戰

企業的生產經營行為，要在考慮企業自身取得最大利潤的同時，兼顧企業應該履行的社會責任，把企業的利益和社會所給予的期望結合起來，民營企業經營者在考慮企業發展的時候，還應把目光轉向企業給社會可能帶來的負面影響，不僅要注重物質文明建設，還要加強精神文明建設，關注和參和社會文明的建設。我們必須清醒的看到，在民營企業的隊伍中，還有的企業存在著自己的生產經營行為和社會的要求明顯不合拍，在履行社會責任方面做的不夠。概括起來主要有摘要：一是對內部員工缺乏誠信，不能做到公平的分配企業利潤，使員工的合法收入及權益沒有得到有效的保障，企業沒有為員工提供良好的工作環境；二是對社會的誠信度為高，顧客至上僅僅是一句口號，不能很好地為社會提供優質的產品和服務，使用虛假廣告欺騙消費者，沒有很好地履行納稅義務，偷稅漏稅現象時有發生；三是相當比例的民營企業在自身發展后，回報社會的意識淡薄，缺乏公益心，沒有積極參和社會公益活動，而是揮霍已聚錢財。現階段部分民營企業缺乏社會責任的最突出行為表現在于摘要：拖欠和克扣員工工資；人為延長勞動者的工作時間；在產品的制造過程中偷工減料；對員工的平安生產保護辦法不力，導致平安事故頻繁發生；企業老板缺乏可持續發展的意識，存在對資源的過度開采和使用；環境保護意識淡薄，對“三廢”的處理不到位，破壞生態環境行為屢禁不止，諸此等等。這就要求民營企業家們必須轉變經營觀念，從有利于社會和諧和經濟的可持續發展著眼，在思想熟悉上明確自身在構建和諧社會方面應該肩負的責任，在行動上處理好企業內外的各方面關系，把企業的利益、社會的利益和員工的利益三者做到有機統一，真正把“兩個文明”建設在民營企業中落到實處。只有這樣，我們的民營企業和民營企業家的價值才能真正得到體現。

3民營企業的經營行為要以“構建和諧社會”作為基本價值取向

企業是社會的經濟細胞，也是黨和國家的方針、政策能夠得到有效落實的載體。民營企業由于大多具有私營性質，對利潤的追逐是資本的天性，但是，一個企業缺乏正確的經營觀念作指導，沒有一種對社會的責任感，必不會被消費者接受，難以得到員工的支持，也不可能得到社會各界的關愛。強化民營企業的責任意識，把構建社會主義的和諧社會作為民營企業的價值取向是使民營企業健康發展的根本保證。

（1）從企業內部講，民營企業的管理應該突出“以人為本”。假如在企業中沒有使員工的基本利益得到滿足，就不可能使企業的員工有很高的積極性，更談不上工作的主動性，沒有員工的積極參和和全身心的投入，這樣的企業就必然沒有生命力。人們對企業管理的探究所得出的若干理論觀點，無不和對人的探究有關，管理在一定程度上講就是如何盤人、解決對人的積極性調動新問題，注重對員工的有效激勵，公正、公開、公平合理地分配企業利潤，主動創造條件，不斷改善員工的工作環境，是客觀現實對民營企業所提出的要求，建立一種員工和投資者之間的和諧關系，也是民營企業進一步發展的利益所在。

（2）從企業的外部環境而言，必須處理好企業和顧客、競爭者的關系，體現企業和自然的和諧，由于顧客、競爭者是市場的主體，是顧客在支撐著企業，沒有顧客對企業的忠誠，企業就沒有存在的基石，企業對顧客失去誠信，企業提供的產品和服務，就不可能被消費者所認可和接受，這一方面就會使企業應有的回報無法得到，另一方面企業的價值也就難以體現，所以我們的民營企業主，在處理企業和顧客的關系新問題上，要把眼前的得失和企業的長遠發展做到有機統一，把企業的利益和顧客的利益有機統一，只有轉變觀念，把顧客至上的經營思想落到實處企業才能真正的得到生存和發展。在和競爭者的關系處理方面，必須突出“雙贏”理念，在市場競爭中避免惡意競爭的行為發生，應在遵循市場規則的前提下，謀求企業的發展。

（3）為使民營企業能夠做到以“構建和諧社會”為價值取向，就必須在民營企業中，大力推行社會責任標準的實施，積極借鑒發達國家在企業中所采用的SA8000標準，通過標準和制度的制定和實施來約束企業的生產經營行為，并充分發揮各級政府在推進民營企業在履行社會責任方面的功能，一是要使民營企業的納稅法制化、規范化，強化企業的守法行為；二是建立健全民營企業的社會責任評價體系，把社會責任的履行情況作為對企業的評價依據；三是大力開展在行業內對民營企業人員的SA8000標準的培訓工作，使政府官員、民營企業主及其員工能夠理解企業的社會責任在對企業的發展和社會的進步中的意義，促使民營企業樹立社會責任的理念，通過在創造利潤的過程中，兼顧企業所承擔的社會責任；第四，加強行業管理和社會的監督，創造一種讓有廣泛社會參和的對民營企業的監督機制，促使企業按照有利于社會主義和諧社會構建的方向運行。

總之，構建和諧社會，是一個系統工程，任務十分艱巨，民營企業具有義不容辭的責任，必須從戰略的高度、發展的大局出發，全面加強自身建設，樹立發展意識、整體意識、責任意識，不斷把企業推向前進。