工商管理現狀與對策分析6篇

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第一篇

摘要：本文從工商管理的概念入手，分析新經濟形勢下我國工商管理存在工商管理體制不完善、工商管理執法力度不強、工商管理人才欠缺的現狀。并針對存在的現狀提出了建立完善的工商管理體制、強化工商管理執法力、加強工商管理人才培養的對策，以此來提高我國工商管理的綜合實力，發揮工商部門的職能作用。

關鍵詞：經濟形勢；工商管理；現狀；對策

改革開放以來，中國的經濟發生了質的變化，在這樣的環境下，為了能夠快速的適應世界的發展趨勢，為了能夠適應當今的中國社會的需求，政府從管理的方法、管理的能力以及管理的觀念著手，對我國的工商管理進行一個大方向的變革。工商管理部門作為政府的職能部門之一，必須提出建設性的意見并其內部進行改革，以便適應當今工商管理的需求。然而，由于目前的思想觀念、機制體制、當前的經濟水平等多種因素的影響，導致當下的工商管理現狀改革和建設沒有沒有發生太大的變化，因此我們政府應重點抓工商管理部門，對工商管理的方法、觀念進行探索思考，再加以完善，發揮其工商部門的職能作用，給我國創造良好的、公平的競爭環境。

一、工商管理的概念

工商管理是指為了建立和維護市場經濟的秩序，通過市場監督管理和行政執法等機關，運用行政和法律的手段，對我國的市場經營主體、市場行為、市場秩序進行監督管理。市場經營主體、市場行為，它包括商品市場、生產加工市場、零售批發市場，有形、無形的市場等等，通過行政管理監督和行政執法等，實現我國的市場經濟統一、開放、競爭、有序的運行和發展，促進市場經濟在公平、公開、公正的競爭環境下正常的運行和發展，從而增強我國的綜合國力、提高人們的物質、文化、生活水平。

二、新經濟形勢下我國工商管理的現狀

在新經濟形勢下的影響下，我國工商管理工作存在諸多問題，本文主要從工商管理體制不完善、工商管理執法力度不強、工商管理人才欠缺等方面剖析我國當下工商管理的現狀，并針對存在的問題，一一提出相應的對策，為我國未來工商管理的發展打下堅持的基礎。1.工商管理體制不完善首先，工商管理體制是指導工商管理工作正常開展的重要導向。工商管理工作又與我國市場經濟環境的變化息息相關，當下我國的市場經濟正在飛速發展中，對比之前的經濟環境發生了天翻地覆的變化，因此要適應我國當下的經濟環境，工商管理體制勢必也要相應的隨著市場經濟環境的變化而發生變化。其次，就我國目前的現狀來看，我國的工商管理工作在開展過程、實施管理體制、監督等方面都存在著很多的不足，隨著互聯網的不斷壯大，地球村的出現，我們的市場經濟環境發生了巨大的變化，傳統的經濟環境轉型為互聯網式的現代化技術的經濟環境，但是我國的工商管理體制并沒有因此進行改變，還是沿用以前的方式在執行，因此導致工商管理工作、工商管理體制等方面沒有很快的適應當下現代市場管理的需求。最后，由于工商管理體制不完善，引發了諸多的問題，比如非法的經營主體的出現、假偽劣產品的盛行?，F如今的市場經濟環境越來越復雜，并且趨向多樣化發展，因此政府必須快速完善我國工商管理體制，才能保證我國經濟環境能夠正常、公平、公正、有序的進行。2.工商管理執法力度不強首先，在工商管理工作過程中，執法也是工商管理的組成部分，嚴格、公正的執法對市場經濟環境關系起到調節作用，在開展工商管理工作時所運用的管理手段、管理方法，皆需要執法的幫助，而當下的市場經濟環境存在諸多不和諧、擾亂市場環境、市場秩序等行為，都需要嚴格的執法監督，才能改變現狀。其次，在我國市場經濟環境越來越復雜的情況下，影響工商管理執法的因素也越來越多，加之管理部門對工商執法的重視程度不夠和管理部門對工商執法效率的弱化，導致了工商執法力度明顯下降。最后，由于國家政府對工商管理法律法規的界定不清，導致工商部門面對一些違法違章的行為，不知是否該管理，這就導致工商部門的執法權與工商管理法律法規之間產生了矛盾，長此以往，工商管理部門的執法力在市場的地位和影響得不到重視，自然而然導致執法的權威性下降。同時，工商管理部門在執法過程中，會受到來自不同勢力的阻止和保護的施壓，嚴重影響工商管理部門正常、公正、有序的工作，盡管工商部門發現諸多非法經營個體、經營產品，卻無法遵循工商管理法律法規執行，造成工商管理在執法過程當中面臨著重重的阻礙。3.工商管理人才欠缺首先，人類的任何工作都離不開人而獨立存在，因而工商管理工作的開展也是圍繞人而進行的。而任何市場的競爭都是以人才的競爭為主，因此工商管理人才的優劣才是核心的要素。人是個體的存在，自身的能力強弱皆與自主的能動性息息相關，因此他決定著技術層面的不同。其次，我國在人才的培養上，將重點放在了知識的培養方面，而忽略了如何從根本上提高一個人的管理能力，如何激發一個人的管理潛能和創新、應變能力。最后，我國對工商管理專業人才的培養，相較發達國家來說不論從培養的手段還是教育的思想皆落后，這導致我國工商管理人才在創新方面、管理知識方面、實踐方面、管理專業能力、分析市場能力等方面皆有所欠缺，長期以往，導致了我國的工商管理專業人才出現嚴重緊缺的情況。

三、新經濟形勢下我國工商管理的對策

本文針對我國工商管理存在的現狀，提出了建立完善的工商管理體制、強化工商管理執法力、加強工商管理人才培養的對策。1.建立完善的工商管理體制首先，面對我國經濟的不斷發展，必須完善工商管理體制，才能應隨著社會經濟的發展，與時俱進的跟上其步伐。其次，工商管理部門除了要完善工商管理體制之外，并要對當下的工商管理工作進行全面的研究分析，了解當下社會經濟發展的趨勢，才能更加全面的知道當下的經濟情況，在此基礎上，工商管理部門才能對未來的經濟發展進行改革和創新。最后，當前經濟一直處在變化當中，因此工商管理部門不應停步不前、固守成規，要時時的與時俱進、不斷的拓展管理能力、拓寬工商管理的覆蓋面，提高工商管理的執行力，這樣才能更好的提高工商管理工作的效率。2.強化工商管理執法力首先，從執法的標準上國家政府要進行一個全面的優化，將目前所涉及到的工商管理執法相關的法律法規進行綜合、全面的調整，給工商部門提供確實有效的法律法規政策，在此基礎上，才能提高工商管理的執法效率，保障工商管理執法發揮最大的作用。其次，工商管理執法相關人員，應明確工商管理工作的執法意識，對工商管理執法的法律法規、各個標準有一個清晰明了的認識，這樣才能確保在工商管理工作中能夠做到有法可依、有法必依的法律效率。最后，在工商管理單位，應加強對相關管理人員的教育和培養，規范他們的執法行為和執法準則，這樣才能保障工商管理執法實施有效。3.加強工商管理人才培養首先，要培養工商管理人才的創新意識，只有具備創新的意識才能夠肩負起新經濟形勢下我國工商管理的相關工作。其次，在培養的途徑上，除了采用傳統的高等院校的教學原則，更應該加強工商管理人才的實踐能力。最后，在培養工商管理人才教育觀念、教育內容、教育手段方面皆因與時俱進，激發他們的自主能動性、獨立判斷能力、創新能力，增強社會的實踐能力，達到提升他們在工商管理工作中的綜合能力。

四、結論

綜上所述，基于研究工商管理的概念和現狀，了解到我國的經濟環境一直處在不斷發展變化當中，只有時時關注、明確我國工商管理的現狀，才能夠與時俱進的提出適應當下工商管理現狀的對策，國家政府應重視工商管理人才的培養，才能確保在未來工商管理工作中，保障我國工商管理工作公平、公正、有序的進行。

作者:張福震 單位:北京交通大學海濱學院

參考文獻：

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[4]胥悅紅.基于合作互動自主學習的工商管理教學設計的創新模式[J].管理科學文摘,2006年09期.

第二篇

摘要:隨著我國社會主義市場經濟的迅速發展以及科學技術的發展，工商管理信息化發展速度加快。對于我國工商系統的信息化管理發展始于20世紀80年代，由于信息化發展還處于起始階段，人們對工商信息化的認識還不夠深入，導致工商管理信息化發展受挫。直到20世紀90年代，我國的信息技術得到迅速的發展，傳統的工商管理模式已經遠遠不能滿足現代管理需求，工商部門逐漸對工商管理的信息化發展建設引起了足夠的重視。為此，工商管理需要不斷加強現代先進技術的應用，促使信息化管理水平得到有效的提高，工商管理只有不斷通過創新，才能不斷促進工商管理的信息化發展，從而使工商管理能力得到有效的提高。本文對工商管理信息化建設的意義加以闡述，在此基礎上，對工商管理信息化發展的創新策略進行深入探究，以期加強自身建設，為工商管理信息化的市場繁榮發展提供具有參考價值的建議。

關鍵詞:工商管理；信息化；發展；創新策略

對于工商管理信息化主要是在進行工商管理的過程中，不斷加強現代先進的信息技術的應用的過程。利用計算機科學技術這一學科知識，對工商管理中涉及到的各類信息，進行收集整理，從而進行分析以及處理，促使工商管理工作效率得到有效的提升，如此一來，工商業的可持續發展就能夠得到有效的保障。此外，現代信息技術在工商管理中運用，能夠使得各企業的發展以及改革得到有效的保障，同時為工商業管理信息化發展創新提供巨大的幫助。為此，有必要加強工商管理信息化發展創新策略探究，促使工商管理水平得到進一步的提升。鑒于此，本文對“工商管理信息化發展策略創新”進行深入探究意義重大。

一、工商管理信息化建設的意義

由于大數據時代的到來，我們對電腦的需求已不再是協同辦公那樣簡單，而是通過IT技術、軟件工程、硬件應用等領域構建滿足管理需求的應用系統，以提高相關人員的工作效率，保障資金安全，提高工商管理的水平，從而達到信息化建設的基本意義。信息化建設是工商管理改革過程的重要舉措。信息化建設是當今社會經濟發展與改革的重要推動力，也是促進工商管理改革與發展的重要力量，是當今世界發展的大趨勢。在信息化大趨勢的影響下，工商管理信息化建設雖然取得了一定程度的進展，但仍不夠快。有些數據的采集與整理仍然依靠手工進行，致使無法實時掌握一些重要數據的情況發生，導致反饋慢、執行速度慢、工作效率不高的現象發生。同時目前工商管理信息化發展的監督系統仍存在許多不完備的地方，影響了業務進程中的工作效率。因此及時改變創新工作模式，加快信息化建設是非常必要并且具有實際效力的。對于進行工商管理，其主要作用是用于規范市場經濟秩序的規范以及整頓不良市場中的不良行為。有效的工商管理，有助于為市場競爭提供公平的環境。對于工商管理進行信息化建設，其主要目的是提高工商管理效率以及管理水平。隨著我國科學技術的迅速發展，信息網絡技術逐漸在人們的日常生活中得到推廣使用，同樣在以下工作管理中得到推廣使用。為此，工商業也需要隨應時代潮流，不斷推廣信息技術的應用，從而實現工商信息化管理，同時工商信息化管理是時展的必然趨勢。對于在工商管理工作主要包括多方面的內容，諸如工作隊伍的建設、拓展職能、提高工作中各方面的技術含量以及知識含量等，一旦實現工程信息化管理，就能夠有效完成上述工作。值得注意的是工商管理系統是一個極其龐大的組織，工作比較復雜，只有通過加強信息技術的應用，才能使得資源得到有效的利用。此外，工商管理的信息化，能夠使得職能、理念以及方法得到有效的改變，從而有效提高資源的使用效率以及效果。最為重要的是工商管理實現信息化發展，能使工商管理工作變得更加便捷，促使工商管理的實用性得到有效的保障[1]。工商業高層領導能夠對員工以及具體的工作細節進行充分的了解，從而使得遠程監管變成了可能，如此一來，工商管理工作就能夠得到有效的落實。總而言之，計算機信息化技術在工商管理中的應用，有利于人們的工作能力以及效率得到有效的提升，為此有必要不斷推進工商管理的信息化發展，如此一來，就需要工商管理人員要不斷加強現代信息化技術的學習，有條件的情況下，需要加強與其他國家，進行信息技術的交流學習，促使自身的信息化能力得到有效的提升，同時需要在實踐以及學習中，對人才創造力的挖掘引起足夠的重視，如此才能實現信息化管理創新，從而使得工商管理的水平的提升得到有效的保障。

二、工商管理信息化發展的創新策略分析

在上述分析中，工商管理信息化發展顯得十分重要，有利于工商管理水平的提升。因此，有必要加強工商管理信息化發展的創新策略研究，具體內容如下：1.建立完整的網絡系統在上述分析中，了解到加強工商管理信息化建設，有利于工商管理服務水平的提高，同時有利于實現監管效力。為此，工商管理有必要逐漸實現信息化管理，其主要創新工作是進行網絡登記、備案以及注冊系統，如此一來，才能使得讓各企業在信息管理信息化建設以及創新等方面得到有效的保障，有利于快速完成企業登記、注冊商標和許可證申領等方面的工作。在此基礎上，需要建立完整的年檢系統，如此一來，就可以在一定時間內，快速幫助商家以及企業順利完成年檢[2]。信息化管理的發展，就有必要建立出網絡的公告系統，如此一來，就可以將各企業的注冊、變更與撤銷等方面的工作細節以及具體方法進行公布，促使人們對辦理的方法有一個清楚的理解，不僅僅有利于減少公告資金的投入，還有利于提高廣告的效果，促使工商管理系統變得更加規范有效。2.不斷運用先進技術為使工商管理信息化發展創新得到有效的保障，有必要加強先進的技術的運用，這就需要工作人員掌握現代先進的技術，從而能夠使得自身的工作能力滿足社會的發展需求。先進的技術的運用，有利于各類市場主體快速分類管理。此外，在進行各項檢驗時，先進技術的應用能夠有效進行系統監督，對于監督情況需要利用信息化手段進行分析以及整理，在此基礎上，通過整理出的資料分析之后，就可以對信用高的市場主體給予優惠政策，有利于市場主體的積極性的提高，同時有利于工商管理工作的簡單化。3.在電子商務中實現工商管理的信息化對于工商管理信息化創新發展，就需要將信息化過程中，有必要將存在的問題加以解決，如此一來，才能實現對電子商務目標的監管。電子商務是科學技術迅速發展的情況下，產生的一種新型的經營手段，在市場經濟中有著極其重要的作用[3]。為此，工商管理部門有必要對電子商務的監督管理引起足夠的重視。由于電子商務形式多樣并且復雜，對工商管理具有較高的要求。因此，有必要加強信息化管理的應用，促使工商管理的管理水平以及監管能力得到有效的提高，有利于促進電子商務行業的迅速發展。

三、結語

綜上所述，隨著我國科學技術的發展，同時在信息化時代的背景下，為使工商管理工作得到進一步的發展，就需要加強工商管理信息化創新發展。為此，相關部門有必要對工商管理信息化的發展創新引起足夠的重視并進行監督，使得工商管理的各階段工作實現信息化中，對于工商管理信息化發展策略進行一定程度的創新，使工商管理的業務水平得到有效地保障，有利于工商管理效率的提升。

作者:龍毅 單位:貴州大學明德學院

參考文獻：

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[3]張凱惠,李勇.工商系統信息化的發展規劃與實施策略探究[J].中國管理信息化,2014,01:124-125.

第三篇

摘要：隨著我國經濟體制改革的全面進展，各種制度和體制都逐漸日益完善，企業結構也隨之呈現出一定復雜性的狀態。因此在企業發展中，具有較強綜合性和技術性的工商管理工作中，研究人員的工作方式和工作模式也都發生了明顯的轉變。全面促進我國工商業的長遠發展，為現階段的工商管理人員開展工作帶來了新的挑戰，工商管理人員需要對新一階段的工作進行一個全面的關注和研究，才能有效解決工商管理環節潛在的一些熱點問題。本課題在分析工商管理的熱點問題的基礎上，進一步對工商管理的發展趨勢進行分析，以期使工商管理能夠良性發展。

關鍵詞：工商管理；熱點問題；發展趨勢

工商管理包含的工作范圍廣泛，集合了各種類型的工作內容。相對來說，工商管理工作的應用性較強，并且也有朝著現代化發展的趨勢。工商管理工作不僅可以有效促進企業的發展，還可以提高工作人員的綜合素質，在工作中，既可以培養出專業性較強的人才，又能夠有效激發管理人員的創新精神[1]。然而由于人們一直以來都對其有著較高的關注度，因此在工商管理工作的開展中難免會出現各種熱點問題，所以為了能夠從根本上解決問題，從而促進工商管理工作的高效進行，工作人員應該對各類問題加以重視并且解決。

一、工商管理熱點問題分析

1.基于企業文化管理層面的問題。從現狀來看，企業在發展過程中，越來越重視企業文化的構建，為了企業的文化能夠體現出和諧、完善的特點，便需要加強對企業文化的管理，這也使得企業文化管理成為了工商管理的一大熱點問題。基于各大企業運作期間，企業文化有著非常重要的作用，雖然各類企業都有著各自不同的，鮮明特色的企業文化，并且也體現在了不同的方面，但是主要的目的都是為了有利于內部員工正確的人生觀、價值觀的樹立和培養，并且能夠讓員工認同企業文化，也能夠有效培養員工的向心力和凝聚力，從而使得員工自身的競爭軟實力能夠快速提高。現如今，社會市場的競爭逐漸變得越來越激烈，企業文化管理也受到了人們的熱切關注，許多學者在研究企業文化管理理論及實踐知識過程中，也發生了變化；就目前而言，企業文化管理對管理理念、方法的健全非常重視。與此同時，針對企業發展核心價值觀以及傳統文化在企業文化中的滲透等研究也明顯得到重視。總之，基于企業文化管理層面來看，企業文化理念的建設將成為工商管理熱切關注的一大問題。2.企業戰略管理。因為遭遇各類因素的制約，從前在企業戰略管理工作方面呈現研究力度不足的情況。這就導致，許多企業在運營管理期間，表現地太過于注重眼前的利益，而對于自身發展中存在的一系列問題，都沒有在統籌兼顧的基礎上，運用發展的眼光和有效的實施策略進行解決的現狀，從而阻礙了企業的長遠發展[2]。另一方面，在全面管理工作中，因為一些企業未能根據自身的實際發展情況，進而不能實施全面的管理方式，導致企業的發展受到抑制。從工商管理角度來看，企業戰略管理屬于其中的一項重要，并且具備與時俱進特點的管理方式。結合工商管理實踐工作，許多企業認識到了企業戰略管理的重要性；因此，企業為了尋求自身的發展，便對戰略管理加以實施。這樣，對于工商管理者來說，便需要進一步關注企業戰略管理，加大研究力度，從而更好地服務于企業的發展。3.人力資源管理。在企業的運營發展過程中，人其對企業長遠穩定的發展起到了制約或者促進的作用，是企業發展中不可或缺的關鍵性因素。企業在但是，企業在發展過程中，也面臨著巨大的競爭壓力。如果企業要想實現長遠發展，便需要在工商管理工作中對各類因素進行分析，進一步對人力資源因素進行有效整合，從而加大對工商管理工作的管理力度。企業要想長久保持市場競爭力，就需要在人力資源管理的作用下，根據自身的經營方式，對管理的方向進行精準把握，然后實施合理、科學的管理模式，進一步使工商管理結構體系能夠得到有效健全。

二、工商管理工作的發展趨勢

1.知識管理上升成為企業的核心管理。企業知識管理是指企業以有效利用企業的知識資源進而使之發展，從而使員工的學習積極性得到有效提升；與此同時，需將知識共享作為根本目標，借助現代信息技術，在融合現代化管理方法以及知識組織模型的基礎上，積極開展一些有積極意義的管理活動。并且，需認識到，在知識經濟的背景下，基于工商管理過程中，知識管理的地位也隨之得以提升。知識管理對于工商管理工作的順利開展有著非常重要的作用，通過知識管理工作的開展，不僅可以使得資源共享水平得到明顯提高，還可以從中贏得競爭優勢，為組織提高業績。需認識到的是，基于工商管理當中的知識管理，主要是將知識共享、知識管理作為熱點內容，進一步使知識管理的范圍得到有效擴充，最終為企業的良性發展奠定基礎。并且，知識管理涉及到的內容十分廣泛，例如知識發展、知識服務、知識創造等方面[3]。因此，工商管理工作新一階段的努力方向之一就是以知識管理戰略為首，并且通過知識戰略使得企業的管理層次得以提升。2.模糊經營管理模式。模糊經營管理是指在批判吸收科學管理經驗的條件下，以對傳統管理哲學思想與管理方法的借鑒應用，進一步使科學管理方法得到有效形成。模糊經營管理只是界限不清晰，技術方法和管理定量有限規范而已，并不是沒有界限、不規范、沒有定量的管理形式，其管理模式及思維方式均能夠體現出科學性的特征。這些年來，很多企業均將常規管理作為基礎，進一步朝向物流管理及電子營銷管理等方向逐步發展，然后采用模糊經營的管理模式，來調整施行適用于各部門的管理方法，使得企業的管理思想能夠不斷地更新和發展。

三、結語

工商管理工作是綜合性很強的一項工作，其既涵蓋了企業管理工作的各個內容和層面，也具有很強的時代性，為了企業能夠長遠穩定的發展，就必須深入了解工商管理工作中存在的熱點問題，以及認清其發展趨勢，進而提出新的解決對策，為企業的長遠發展奠定堅實的基礎。

作者:鄧躍 單位:北京交通大學海濱學院

參考文獻：

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[3]王成.工商管理的熱點問題分析及發展趨勢[J].才智,2013,10:265.

第四篇

摘要：本文以現代工商管理的職能探究為切入點，分析了當前工商管理的現狀，指出其中存在專業人才匱乏、管理體系不健全、執法力度不夠等問題，從引導、管理與服務職能三方面分析了工商管理職能，明確了優化制定工商管理的原則，提出了有效發揮工商管理職能的建議。

關鍵詞：工商管理；現狀；原則；建議

一、當前工商管理的現狀

1.專業人才匱乏。如今，我國的進入了市場經濟發展時期，在市場經濟體制下，對管理人員提出了更高的要求，不僅應該具備較強的競爭意識，而且還應該掌握國際金融、貿易以及經濟方面的知識。但是我國在工商管理人才培養中，卻并沒有注重對此類專業人才的培養，使得我國的工商管理人才創新性普遍較差。我國在工商管理人才培養中主要以傳統的學年制為主，途徑相對單一，無論是課程設置，還是教學內容都比較落后，無法滿足經濟市場的需求。2.管理體系不健全。針對目前我國市場經濟中存在的問題，要想確保經濟管理體系的不斷完善，有必要發揮出工商管理部門的各項職能，而這有賴于工商部門對薄弱環節加大管理。我國目前在工商管理中主要是通過行政區域進行劃分，各工商管理部門單獨行動，不利于形成合力。因此，該管理模式中，地方政府對自身的管理范圍展開了地方保護，不利于我國市場經濟體制的建立，也影響了工商管理的力度。3.執法力度不夠。作為行政執法以及監管流通區域的重要管理部門，工商管理部門可以說是推動依法治國、建設和諧社會的重要力量。然而，在當前的工商管理工作中，明顯存在執法力度不夠的現象，發揮不出工商管理的實際作用。

二、工商管理的職能分析

1.引導職能。為了確保地方經濟的發展，工商管理部門有責任對本區域內的企業展開必要的引導，幫助其向著良好的方向前進。在引導過程中，為了保障企業的穩定發展，應該推動企業向著基礎性產業或者和企業相關的產業發展。工商管理部門應該從市場狀況出發，使得企業朝著一些新興產業或者未飽和行業發展，避免企業自身發展的盲目性。此外，對于企業的引導過程也是工商管理強化與促進的過程。為此，工商管理部門應該從當前市場需求出發，對企業發展展開有效引導，在資金和技術上對緊缺行業予以扶持，積極引導飽和行業選擇其他的發展方式。2.管理職能。工商部門對企業展開的管理有利于其根據市場秩序進行穩定發展。為了維護正常的市場秩序，對于操作不規范企業應該依法展開相關管理。此外，對于管轄區域內的企業，工商管理部門應該定期展開調查與監督，為了確保工商企業的合法經營，必須對企業的相關狀況進行記錄，以檔案的形式進行存儲，同時也為后期管理奠定基礎。3.服務職能。歸根結底，工商管理工作的開展都在于保障企業的正常運營，要及時向企業傳遞最新的行業情況和相關企業的飽和度信息，以減少企業的損失。對于那些缺乏技術支持的企業，或者發展中存在困難的企業，工商管理部門應該予以必要的幫助。始終堅持為企業提供服務的理念，也是便于對其實行管理與引導。工商部門對企業展開管理的過程中，必須始終支持企業的發展規劃，充分體現工商管理部門的服務職能。針對不同類型的企業實施分片聯系，采用特殊問題處理的方式聯系中小型企業，以定點聯系的方式和大型企業展開聯系，而且還要監督企業中存在的不良行為。

三、優化制定工商管理原則

伴隨著時代的發展，新的工商市場已經形成，工商管理要想在新市場中有一席之地，必須對工商管理部門進行適當的改革。針對管理過程中出現的新問題，管理人員應該靈活應對，發揮好工商管理中的管理職能。加大對企業方面的法律知識宣傳，提升企業的工商管理法律意識，提升企業的法律自覺性。加大對企業工商的監管力度，強化教育、管理工作，注重對工商管理人員的形象建設，改善他們在大眾心目中的形象。此外，由于企業經濟的發生過程充滿了不確定性，工商管理人員必須靈活應對，針對企業中切實存在的經濟問題以及企業的實際情況，制定相應的管理方案，保障企業經濟效益的同時，滿足我國時代經濟發展的要求。

四、現代工商管理職能的發揮策略

1.關于市場主體準入資格。在滿足基本條件的前提下，從扶持培育的角度，對企業的設立、變更、修改、注銷、投資比例等相關問題展開具體分析，增加靈活性，避免機械條款的套用。2.關于市場行為監管。對于企業的市場行為予以規范，推動其健康發展，為此可以采用工商綜合職能。例如，通過商標監管職能對企業商品專用權進行監督；通過合同監管職能保障企業的正當權益；以廣告監管職能確保企業開辟市場；以個私經濟監管職能拓展下崗職工再就業渠道等等。3.關于市場交易違法行為查處。在這一過程中，以健全投訴舉報網絡為主，發揮出群眾監督的強大力量，增大消費保護以及市場監察力度；發揮出整體辦案的力量，堅決打擊各類違章行為，確保企業生產經營的合法權益不受侵害，保障市場公平競爭。4.正確把握好工商管理原則。（1）從具體情況出發，實事求是。在工商管理的執法過程中，必須用發展的眼光看待問題。從不同的情況出發，展開實際的工作。在此過程中，必須勇于創新，積極探索新知識、新途徑。在政策的制定與調整中，必須做到有底線、有原則，建立靈活的處理機制，在允許的范圍內進行變通，避免將所有問題都一概而論。（2）從解決實際問題入手，真正幫助企業解決困難。在企業的改革發展過程中，與工商管理職能的相關事項，我們必須主動予以協調。對于能解決的問題，要幫助企業解決好，對于工商管理中明確規定不能辦的事情，應該予以認真解釋。針對企業的需求，應該確保為其辦實事、辦真事，不能對其講空話，隨便承諾無法做到的事情。（3）嚴格依法行政,強化執法監督工作。加大法律宣傳力度，引導企業自覺守法。力爭達到事前防范、事中監管、事后查處。必須加大執法力度，整頓市場秩序，嚴厲打擊違法違規行為，保護企業的合法權益，為企業營造良好的競爭環境。如果執法人員出現違反規定的行為，必須嚴厲查處，追究責任，保障執法的權威性。（4）開展職業教育，提升工商管理人員的專業性。針對當前日新月異的環境，如果僅靠工商管理人員現有的專業知識是遠遠無法達到高質量管理標準的。為此，必須定期開展職業培訓，加大對管理人員專業知識的培訓、包括法律、金融、管理等，還應該對其展開職業素養培訓，提升其管理的公正性。

作者:韓國斌 單位:青海民族大學工商管理學院

參考文獻：

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[3]付杰.探討工商管理職能及管理原則、途徑[J].中國商論,2016,(1):6-8.

第五篇

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，就當前的發展形勢而言，要維護好企業的經濟秩序，要充分發揮工商管理部門的職責，提高其工作效率。自我國入世以來，我國與世界各國的經濟往來日益密切，工商管理部門的工作強度大大增加，其工作在各國經貿往來中發揮著巨大作用。在新的時代背景下，如何發揮工商管理部門管理市場經濟，監察市場運行的職能成為工商管理界的一個重要課題。

關鍵詞：新時代；工商管理職能

一、工商管理部門的運行原則

1.實事求是的原則

在工商管理部門的日常工作中，會不斷遇到新問題，需要管理人員尋找新的辦法解決問題，但在實際解決問題的過程中，很多工作人員不愿意突破已有的工作模式，刻意回避困難的問題，這很不利于工商管理職能部門與時俱進，適應時展的需要，也嚴重影響了工作人員的自身形象。所以在面對困難問題時，一定要找尋解決的辦法，從實際出發，實事求是，改變因循守舊，無所作為的思想，貫徹實事求是的原則，具體問題具體分析，切莫墨守成規，不思進取。

2.依法行政的原則

依法行政是依法治國基本方略的重要內容，行政機關在行使職權的過程中，必須嚴格依照法律法規的規定，在權力范圍內行使權力，并對其執法行為承擔相應的責任。工商管理部門要對各個部門進行有效管理，就必須加強員工法律意識的培養，多進行普法宣傳，讓員工了解依法行政的重要性，對于部門的發展和規范具有重要意義，此外，如果工商管理部門員工明知故犯，以身試法，應當予以嚴肅處理，并交于司法機關對其進行處置，將依法行政的觀念真正樹立于心，貫徹于行，從而將依法行政貫徹于工作的各個角落。

二、各職能部門的關系

1.引導與管理。管理企業是工商管理部門的主要職能，想要加強企業管理強度，是企業朝著更好的方向發展，就要加強對企業的引導工作，首先，要引導企業在發展的過程中注重經濟效益與社會效益的統一，注重延長產業鏈，走經濟效益好，環境污染少的可持續發展的新型工業化道路，對環境污染較大，經濟效益差的企業進行嚴格把關，嚴格落實企業破產制度，為市場經濟的發展創造良好的環境。其次，協調三大產業的發展比例，以市場為導向，引導產業經營，對于過飽和的產業，要引導其發展外向型產業，帶動周圍地區的發展，對于發展較緩慢的行業，工商管理部門可提供技術、人才、政策和資金的支持，推動當地經濟發展，同時要注意引進外資，利用國外資金推動我國經濟的發展。2.管理與服務。工商管理部門在管理企業的過程中，既是管理者又是服務者，在企業發展的過程中，工商管理部門有義務對發展困難的企業進行扶持，為企業的發展掃除障礙，對于部分企業惡意競爭的行為，工商管理部門有權利進行制裁，糾正其錯誤，如果企業能夠正視錯誤并及時改正，工商管理部門可采用激勵的方式支持企業的發展。將自身建設與服務管理相結合，將宗旨與手段相結合，實現促進企業良好發展的目的。

三、新時代下加強工商管理職能的措施

1.樹立正確的職能意識。

加強職能意識建設，是新時代下工商管理部門的職能所在。增強服務意識，積極地促進企業的改革與發展，扶植發展能力較弱的產業，努力實現三大產業的協調發展，拓展自身的服務作用，增強創新理念，不斷解放思想，與時俱進，開拓進取，克服舊有模式的束縛與阻礙，促進企業的轉型發展，國外認為我們的市場經濟雖然在不斷發展，但國家仍在不斷干預市場經濟，而且不能實現長期的發展，這是不對的，在市場經濟發展的過程中，工商管理部門不斷推行新的政策，力圖為市場經濟的發展創造良好的環境，我們要堅持貫徹黨的精神，深入實際，開展調研，不斷適應新的形勢，繼續制定適合企業發展的政策，推動企業發展，使企業能夠更好的適應社會發展的需要。此外，增強服務觀念，更好的為國企改革和發展服務，在經濟基礎與上層建筑的協調發展中最重要的是要推動經濟的發展，支持和完善企業發展的政策，做實事，做好事，為企業排憂解難。2.充分發揮公共管理職能。第一，要加強市場準入規則的貫徹落實，為企業改革和發展提供足夠的空間和新的增長點，在企業符合市場準入規則的前提下，對企業的成立資質，集團構成，資金走向及注冊資格等一系列關乎企業發展的問題，要予以深入研究，從支持的角度，進行具體落實分析，不死摳規章制度，做到與實際相結合。第二，對企業市場行為的監管要切實得到工商管理部門的重視。對于市場行為的主要監督者，工管部門要運用部門職能對企業的行為進行監督，如對商標注冊的監管，知識產權的監督，通過對企業占領和開拓市場進行廣告職能的監控，運用勞動合同制度保護企業員工的合法利益，為企業的發展創造良好的市場環境。第三，對惡意競爭的行為進行依法查處，發揮專群結合的力量，加大公平市場交易，強化職能監管部門的管理作用，發揮整體的辦案力量，嚴格查處違章違法行為，凈化市場環境，促進區域同行間的共管，協管，發揮部門間的協調作用，維護市場公平秩序。3.發揮部門的引導作用。第一，積極引導企業發展導向型工業，對農業、交通運輸業、公共事業等產業引導他們發展與本行業相關聯的其他產業，創造附加值，對于設備落后，資金不足，產能嚴重浪費的企業要予以整改，引導其發展其他行業，壓縮產業比例，妥善做好企業的停轉交接工作，保證企業的利益。第二，掌握產業注冊信息，把握市場動向，對于本地區過于飽和的產業，要對企業的注冊數量予以限制，擇優登記注冊，另外，引導飽和行業的注冊企業發展其他產業，著眼全局，積極發展服務業等第三產業，這樣既能保住企業的利益，又能促進本地區三大產業的協調發展。第三，引導企業依法從事產業活動，將工商管理部門的依法行政的具體措施公示于各行各業，讓每個企業了解到工管部門如何做到在法律范圍內行使職權，形成依法行政的典范，讓企業學習，從而提高企業的效率和生產質量，做到誠信依法經營。4.改善工作作風。嚴格按照國家指令及相關要求，改善工作作風，切實提高服務企業的能力，真心實意的做好企業的公仆，塑造良好的政治形象，服務形象和廉政形象，忠誠的服務于企業的發展工作，做到辦事高效，公開公正，熱情周到。做到企業有問必答，深入體察企業運轉情況，難題現場解決，特殊問題特殊辦理，具體問題具體分析。努力改革執法方式，實行突擊檢查與周期檢查相結合，實施市場準入與退出相結合的方法，對市場運行的全過程置于法律監管之下，實施單一辦案與整體辦案結合的執法措施，確保公開透明。遵循“研討明方向，調研新思路，支持新措施”的執法原則，針對不同的企業現象實施專業的指導，實現管理職能與服務職能相結合，與此同時，將對企業管理工作的措施進行公開公示，讓企業理解工管部門開展工作的依據，理解執法部門的工作，消除企業內部人員知法犯法的想法。最后，工管部門要將維護企業的利益作為重點工作來進行，為我國經濟的協調發展做出應有的貢獻。市場經濟的不斷發展對工商管理部門的工作提出了新的要求，企業經營模式的不斷發展使得工管部門的不斷更新管理工作以滿足市場經濟的需要。在新時代下，工管部門堅持依法行政和實事求是的原則，堅持引導職能、管理職能和服務職能相結合，推進管理工作的推行，同時，樹立正確的職能意識，加強公共管理職能，發揮部門的引導工作，改善工作作風，凈化企業發展的市場環境，規范市場主體行為，為企業的發展創造良好的條件，協調三大產業的比例，促進三大產業的協調發展，要想從根本上轉變工管的職能，要嚴格遵守實事求是和依法行政的原則，根據實際的市場形勢及時調整市場政策與方針，從真正意義上實現企業的長足發展。

作者:徐葉莎 單位:北京交通大學海濱學院

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[6]吳秀婷.分析新時代下工商管理的職能所在[J].中國外資,2012,(19):70.

第六篇

工商管理部門一直扮演著經濟秩序維持者的角色，事實上工商管理部門確實是對于市場進行監管、保證企業經濟秩序與市場環境穩定性等都發揮著及其重要的作用。本文將從現代工商管理職能、管理原則以及如何進一步加強現代工商管理工作多個角度進行分析，希望能夠在明確現代工商管理基本內涵的同時，結合目前工商管理現狀，提出相應的改進建議，從而為促進現代工商管理工作的發展提出一些思考。

1現代工商管理的基本職能

隨著商事制度改革的深化，目前工商行政管理的職能也在發生著轉變，在管理內容上也進行了管理工作的調整。對現代工商管理職能的探討離不開對于工商管理定位的明確，傳統的工商管理模式仍然停留在審批環節過強而監管環節薄弱，事前對于市場準入管理嚴厲而輕視事中事后的監管與服務等。無法正確實現與市場經濟協調配合的作用。所以工商管理部門的基本職能主要從管理者向服務者方向進行轉變，在工商管理部門行使提供市場服務職能的同時，應該注重優化服務，明確服務對象[1]，從宏觀意義上去分析現代工商管理的市場服務職能，就是整合區域內的信息資源，加強對于社會環境的優化，提供資源以實現宏觀上的市場經濟資源調控，強化引導作用。并且工商管理部門也需要明確自身準確的定位，如果服務于圍觀的主體對象，則需要細化服務內容[2]，比如為市場企業提供相應的咨詢服務等，同時也包括對于合同簽訂、權責劃分、維權業務以及商標注冊等。真正從多個角度為公眾去提供相應的公共產品，加強政策方面的引導，對市場經濟的導向起著相應的促進與示范作用。工商管理部門加快促進市場的良性循環，從而順應商事制度改革的發展，為市場經濟的良好進行奠定基礎。另外，現代工商管理的主體職能是市場監管，有效的市場監管不僅僅是為了加強對于市場經濟秩序的控制，并且也是促進市場資源合理配置的有效手段。所以目前的工商管理部門在進行市場監管的過程之中也進行了改革與調整，放棄了原來的“嚴進寬管”的監管方式，而是選擇了“寬進嚴管”的方式，去進一步降低市場準入門檻。實現市場監管的強化[3]。一些擾亂市場經濟秩序的行為，工商部門要予以管制，利用行政執法的方式，去進一步促進市場經濟的有序性，為廣大消費者的利益以及各個企業的良好發展打下基礎。同時現代工商管理也具有相應的引導職能，能夠第一時間明確國家的基本政策，切實傳達改革方針，利用宏觀的經濟調控引導作用，來引導并促進企業發展，能夠實現對于市場需求的掌握，進一步增強市場競爭力與市場活力，以此實現自身的引導職能[4]。

2現代工商管理的管理原則

現代工商管理部門的一切管理原則都是有據可依的，比如在工商管理部門進行市場監管的過程之中，想要實現市場的強化監管，就需要綜合考慮被管理對象的體制與標準等，很多企業發展制度以及市場經濟都與工商管理有所沖突，所以現代工商管理部門要依照相應的原則進行市場監管，才能夠提升管理行為的執行能力與有效力。最為基礎的就是國情原則、民主法治和公正原則。隨著商事改革的深化與推行，一些以往無法落實的監管行為與監管方式都有所改善[5]，所以在市場監管下，目前工商管理部門也要秉持著可操作性的基本原則。同時無論是在提供服務職能還是在進行市場引導職能，都需要工商管理部門秉著實事求是的原則，這不僅僅是維護市場秩序，保護管理者權益的具體措施，同時也是政府部門管理建設中的核心。必須根據市場發展的實際情況進行相應的調整與解決，將管理行為與實際有機結合起來，配備科學的指導理論才能夠真正將實事求是的原則落實到位。工商管理部門最為重要的依據原則就是依法行政，目前工商管理制度已經相對完善了，從管理內容、管理方向、人員編制、職能配置內設機構等都有相應的法律規定可作為管理與行政依據。比如國家工商管理局下發的《國家工商行政管理總局職能配置內設機構和人員編制規定》、《經濟戶口管理》、《中華人民共和國合同法》、《工商行政管理所條例》、《工商局衛生管理制度》等，這些完善的法律制度及相關制度體系，都是工商管理部門采取行政管理措施的重要基礎。工商管理部門只有能夠正確根據現代工商管理原則去進行職能的形式，才能夠最大程度上將工商管理工作落實到位，促進工商管理行政行為的進一步完善。

3如何進一步加強工商管理工作

3.1提升工商管理部門信用度，完善信用體系。工商管理部門仍然需要提升自身的信用形象，政府目前鼓勵并且草擬《工商部門信用建設規范》等相關條例，促進工商信用建設的規范化與體系化，增強工商管理部門在信用體系中的基本職能，維護工商管理部門的信用形象，真正能夠將“辦事有章、言而有信”的管理要求落實到位。另外想要提升工商管理部門的信用度，促進信用體系的完善，就需要為市場中的所有服務對象建立相應的政府信用平臺。避免地方保護等現象的出現，將行政審批環節減少的同時，維護市場經濟秩序。另外從工商部門自身內部人員角度上也要加強培訓與教育，明確工商信用管理的組織結構，劃分好相應的領導小組，工作人員同樣也需要提升自身的工作能力與綜合素養，從而適應目前工商部門信用體系建設的需要。真正促進工商部門能夠通過完善信用體系的方式，更好地根據原則去行使相應的管理職能。3.2完善工商管理制度。雖然目前的工商管理法律制度從整體上來看已經在方方面面都實現了覆蓋，但是社會發展與市場經濟變化的如此迅速，有很多制度已經不適用于目前的市場經濟環境了，也存在著一些監管漏洞，比如電子商務的迅速壯大，也為目前的工商管理進行市場監管工作造成了一定的監管困難。所以工商部門可以根據市場經濟的實際發展狀況有效推進商事制度的進一步改革，加強不同地區的商事改革試點，從而實現目前管理行為以及行政行為的職能，促進《商事制度改革總體方案》的有效落實，同時優化工商管理工作內容以及管理環節，提升工作效率。3.3優化工商管理內部人員配置。積極促進《基層工商分局依法履職規范》[6]的實施，進一步加強對于管理工作人員的培訓，正確樹立思想觀念，將工商管理部門內部的機構設置進行有效優化，實現權責明確與統一，建立明確的內部分工機制，從而實現工商管理部門工作效率的提升以及工作內容的規范化。4結語想要最大程度上促進工商管理部門的發展，將管理行為落實到位實現對于市場經濟秩序的維持，就需要從根本上理解工商管理部門的職能及管理原則，才能夠通過優化人員配置、完善管理制度、建立信用體系等方式，促進工商部門管理工作的有效落實。

作者:陳傲 單位:合肥工業大學(宣城校區)商學系

參考文獻

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