企業(yè)健全規(guī)章依法制定員工職薪升降體系論文

導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)健全規(guī)章依法制定員工職薪升降體系論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從用人單位調(diào)整勞動(dòng)者職、崗．薪的實(shí)現(xiàn)方式；實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職、崗．薪的調(diào)整；用人單位可將調(diào)整勞動(dòng)者職、崗．薪的內(nèi)容在勞動(dòng)合同中約定三個(gè)方面進(jìn)行論述。其中，主要包括：用人單位有權(quán)依法制定員工職薪升降崗變薪變的規(guī)章制度、對(duì)員工的職、薪升降，崗位調(diào)整，應(yīng)依法進(jìn)行、崗位職責(zé)與技能要求方面的制度、內(nèi)部分配方面的制度、考評(píng)和考核方面的制度、員工職崗薪調(diào)整程序方面的制度、獎(jiǎng)懲方面的制度、在必備條款中可以有約定的內(nèi)容、新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于原崗位時(shí)，甲方按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)。

對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)、崗位與工資的調(diào)整，是個(gè)比較敏感的話題。也是用人單位和勞動(dòng)者共同關(guān)心的問(wèn)題。<勞動(dòng)法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”這就是說(shuō)。用人單位有權(quán)依法制定員工職薪升降崗變薪變的規(guī)章制度，并依據(jù)其對(duì)員工的職、崗、薪進(jìn)行管理。

一、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者職、崗．薪的實(shí)現(xiàn)方式主要是通過(guò)內(nèi)部規(guī)章和勞動(dòng)合同

對(duì)員工的職、薪升降。崗位調(diào)整。應(yīng)依法進(jìn)行。<勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”這表明，用人單位要通過(guò)合法的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職崗、薪的調(diào)整，其客觀依據(jù)。則主要是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和對(duì)員工進(jìn)行考核的結(jié)果。

二、實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職、崗．薪的調(diào)整。須建立相應(yīng)的規(guī)章制度

用人單位調(diào)整員工職、崗、薪機(jī)制的建立與實(shí)現(xiàn)，有賴于依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下幾方面的制度：

(一)崗位職責(zé)與技能要求方面的制度

這類規(guī)章制度主要是結(jié)合本單位的實(shí)際。對(duì)員工的職責(zé)范圍。工作質(zhì)量、數(shù)量，業(yè)務(wù)、技能水平，職業(yè)道德，身體條件等作出規(guī)定。提出要求。為考核員工是否勝任本職工作提供標(biāo)準(zhǔn)。

(二)內(nèi)部分配方面的制度

建議用人單位建立以崗位工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，明確規(guī)定與崗位職責(zé)、技能水平、工作業(yè)績(jī)等相對(duì)應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變，工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。以使員工工資隨職務(wù)和崗位的調(diào)整而升降的機(jī)制有所遵循。

(三)考評(píng)和考核方面的制度

在這方面，用人單位應(yīng)規(guī)定考核機(jī)構(gòu)的設(shè)置考核范圍、考核(考評(píng))的程序和方法。可對(duì)管理人員實(shí)行競(jìng)聘任職，制定競(jìng)聘辦法和定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的考評(píng)制度；對(duì)一線生產(chǎn)、工作人員實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，合理制定定員定額標(biāo)準(zhǔn)和競(jìng)崗辦法，進(jìn)行崗位動(dòng)態(tài)考核。以考評(píng)和考核結(jié)果為依據(jù)，可對(duì)員工的職、崗薪進(jìn)行調(diào)整；也可實(shí)行內(nèi)部淘汰的辦法；還可對(duì)不能勝任本職、本崗人員及未能競(jìng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，對(duì)不服從者或經(jīng)轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)后仍不勝任者。按照<勞動(dòng)法》可與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

(四)員工職崗薪調(diào)整程序方面的制度

對(duì)員工職、崗薪的調(diào)整。不僅須有上面所談到的實(shí)體性規(guī)章制度。還須有程序性制度。如調(diào)整員工職崗、薪的流轉(zhuǎn)程序、審批程序。以及勞動(dòng)合同變更程序等等，以保證實(shí)體制度的落實(shí)。

(五)獎(jiǎng)懲方面的制度

除依據(jù)考評(píng)和考核的結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲的規(guī)定以外。用人單位還應(yīng)建立員工工作態(tài)度、出勤情況、遵守紀(jì)律等方面的日常獎(jiǎng)懲制度，以對(duì)員工做出的突出業(yè)績(jī)和優(yōu)良行為隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)其隨機(jī)發(fā)生的違紀(jì)和不良行為給予懲罰。調(diào)整員工職、崗、薪的內(nèi)容可列入其中。作為對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的一種手段。

總之。如果用人單位能夠依法制定上述五個(gè)方面的規(guī)章制度，員工職、崗、薪的調(diào)整機(jī)制就能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。

三、用人單位可將調(diào)整勞動(dòng)者職、崗．薪的內(nèi)容在勞動(dòng)合同中約定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同有兩類條款，一是必備條款，二是約定條款。在必備條款中可以有約定的內(nèi)容。而約定條款也不能違反法律原則。對(duì)員工職、薪升降。崗位調(diào)整的內(nèi)容，均可在此兩類條款中約定。例如：必備條款中有一項(xiàng)“工作內(nèi)容”。用人單位(稱甲方)與勞動(dòng)者(稱乙方)可在其中約定：“因甲方經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意在不變更本合同各項(xiàng)條款的情況下，接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的工作。新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于原崗位時(shí)，甲方按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付；新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位時(shí)，乙方原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不變。在工作任務(wù)完成后，乙方返回原工作崗位繼續(xù)工作，恢復(fù)原崗位工資”。這是對(duì)員工崗位作臨時(shí)性調(diào)整的一種約定。此外，還可約定：“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。”這是對(duì)員工崗位調(diào)整所作的約定。

勞動(dòng)合同中既已約定了工作崗位，只有當(dāng)約定的條件出現(xiàn)時(shí)，方可調(diào)整員工崗位。這與《勞動(dòng)法》第17條第1款、第26條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定精神是完全一致的。在“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款中，則可以約定：“甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核的結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”這是符合《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定的。

總之。無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者。對(duì)員工職、崗、薪的調(diào)整機(jī)制。應(yīng)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。作為用人單位應(yīng)依法運(yùn)用自主權(quán)。建立健全規(guī)章制度，避免在職、崗、薪的調(diào)整中侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為勞動(dòng)者也應(yīng)該增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，有效地維護(hù)自己的權(quán)益。