黨組織在企業安全文化建設的作用

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摘要：想要保證企業安全生產，加強企業文化建設是很有必要的，在這個過程中，黨組織有著舉足輕重的作用，扮演者十分重要的角色。企業安全生產之所以重要不僅是因為這關系著所有員工的人身安全和經濟利益，同時更關系著社會的穩定與發展。黨組織一定要加強引領，努力提高企業安全文化建設，規范企業的安全管理行為，堅決把好安全生產這一關。

關鍵詞：黨組織;安全文化;建設;作用

前言：安全文化是人們生產活動中的安全價值觀和安全行為準則,黨組織作為思想政治工作的主體，應當把安全生產作為一種文化理念納入企業的安全文化建設.加強安全文化建設是企業實現安全生產，提高企業經濟效益的重要手段和措施，也是落實以人為本，實現科學發展、和諧發展的重要途徑。我認為黨組織應在企業安全文化建設中做好以下工作：

一、抓好企業安全文化建設的組織和策劃

企業安全文化之所以如此重要，就是因為安全文化生產在凝聚、協調和控制以及對安全生產有著非常積極的激勵作用。積極向上的的思想觀念和行為準則，有利于形成員工強烈的使命感和歸屬感，讓員工產生進步的驅動力。黨組織要引導職工形成一個共同的價值觀、信念和行為準則，真正正正的讓員工產生認同感、歸屬感與安全感。想要保證企業安全生產，加強企業文化建設是很有必要的，在這個過程中，黨組織有著舉足輕重的作用，扮演者十分重要的角色。企業安全生產之所以重要不僅是因為這關系著所有員工的人身安全和經濟利益，同時更關系著社會的穩定與發展。黨組織一定要加強引領，努力提高企業安全文化建設，規范企業的安全管理行為，堅決把好安全生產這一關。作為黨組織如何提高組織的凝聚力，引導企業員工形成積極向上的共同價值觀和企業文化，使員工自覺地行動，達到自我控制和自我協調，是擺在我們面前的非常重要的政治任務，這樣的工作任務使命光榮、責任重大，對企業職工實現由“要我安全向”向“我要安全”的轉變，顯得尤為重要，對企業的安全發展、和諧發展具有重要的現實意義。

二、落實企業安全文化建設的手段和措施

安全工作的重點是抓落實，落實的載體是人，落實的關鍵點是人的規范行為，能否做到安全生產的關鍵因素還是人，能否有效的減少事故、消除事故，主要取決于人的主觀能動性，取決于人對安全工作的認識，取決于人的價值取向和行為準則，而安全文化建設的核心就是以人為本，提高人的安全文化素養和安全意識。安全工作是企業健康發展的永恒主題，抓安全工作必須抓好員工隊伍建設，黨組織教育和安全文化教育是關鍵，要培養一支責任心強、作風過硬的黨員干部隊伍，充分利用各種宣傳手段開展安全理念、安全價值觀的教育，積極開展評先評優活動，評選企業“十佳青年”，樹立青年榜樣典型，充發揮青年團員的突擊隊作用，培養干部職工的責任感和使命感。構建安全文化的核心是要建立和完善安全管理體系，人的不安全行為和物的不安全狀態是事故發生的主要原因，管理失誤是主要表現。防止事故必須從加強管理入手，要充分發揮基層黨組織在安全生產監督管理方面的責任，充分利用管理機能控制各種不安全因素，保證生產活動的順利進行。安全文化是企業的一種精神，這種精神體現在全體人員的行為中,作為黨組織要充分安全文化理論宣傳的陣地，運用媒體宣傳、安全教育、警示紀錄片、現場說法等各種方法，去引導員工逐漸的去提高安全文化的素養，正確的安全文化理念能增強每個員工的責任感和使命感，從而形成正確的安全文化理念，這樣能實現企業安全的本質。

三、找準企業安全文化建設的有效途徑

企業安全文化建設是企業實現長治久安的有效途徑，必須將其納入議事日程在企業管理安全管理的安全文化中發揮著很重要的作用。企業的各個領導的安全文化素質和身體力行在企業安全建設中起到非常關鍵作用，所以安全態度問題是比較關鍵的，黨組織要把正確的安全價值觀通過言傳身教來影響企業的每一位員工，但是自身的安全責任心必須要有的，這樣才能更好的來影響員工，同過嚴懲的制度來約束自己約束員工不斷的強化安全觀念，從而有效的來開展企業文化的建設。良好安全文化的形成不是一朝一夕的事情，管理上必須多管齊下，安全教育必須持之以恒，一方面要重視法律法規、安全技術的學習，要為職工搭建技術交流平臺，形成良好的安全技術學習氛圍；另一方面要對本公司內部近些年發生的事故案例，組織職工進行討論、分析和研究，從中吸取教訓，強化安全責任意識。安全文化建設的根本目的是通過人的自覺行為，減少甚至是消除“三違”現象以達到控制事故的目的。通過大量的事故案例分析我們知道，真正的不可抗拒的自然因素而導致的事故，少之又少，“三違”是安全管理的大忌，我們必須利用一切可以利用的有效手段，制止“三違”、減少“三違”，充分發揮各級黨組織的積極作用，持之以恒的開展“安全生產月”活動、反“三違”活動，加大查處力度，使職工從行為到習慣，從習慣到意識，在潛移默化中培養安全理念，營造全員參與，遵章守紀的良好企業安全文化氛圍。

四、結束語

企業安全文化建設的問題，歸根結底是安全價值觀塑造的問題，人的行為習慣的養成，一靠教育，二靠約束，約束就必須有標準、有制度，然而單靠規章制度，無法保證杜絕事故的發生，單靠監督的管理模式，也難以保障安全生產目標的實現.面對新的形勢和發展要求，黨組織要在機制的有效運作上提供平臺和保障，用安全文化去改變每一位員工，樹立員工“安全人人、人人安全”的本能意識，才能最終實現企業的本質安全。

作者:張翔宇 單位:冀中能源股份有限公司邢臺礦

參考文獻：

[1]卓建守.淺談企業安全文化建設.《商品與質量》2011年20期

[2]唐琿娟.企業安全文化建設芻議.《新疆鋼鐵》2005年第03期