建筑企業(yè)安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀

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摘要：該文針對企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀及其培訓(xùn)進(jìn)行了分析，研究了企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，并提出了培訓(xùn)的建議與方法。

關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)；管理人員；培訓(xùn)建議

安全生產(chǎn)事故當(dāng)中有很大一部分都是由違規(guī)操作、高風(fēng)險作業(yè)等等不安全行為所導(dǎo)致的，相關(guān)工作人員安全意識偏低、缺乏安全知識等等問題，是造成安全事故頻發(fā)、傷亡人數(shù)居高不下的主要原因。然而更重要的原因是眾多企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在管理的過程當(dāng)中缺乏豐富的經(jīng)驗而導(dǎo)致的。部分企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員所掌握的安全理論與技術(shù)還不如一名一線的工人，如果任由這種問題發(fā)展下去，所產(chǎn)生的后果不可想象，必須要有一支綜合素質(zhì)高、管理能力強的優(yōu)質(zhì)人才團(tuán)隊才能做好企業(yè)安全生產(chǎn)管理的工作。

1企業(yè)安全生產(chǎn)管理理念的重要性和意義

只有企業(yè)當(dāng)中的安全生產(chǎn)管理人員充分的認(rèn)識和具備正確的安全生產(chǎn)管理理念，才能進(jìn)一步做好本職工作，降低安全事故發(fā)生的幾率。安全管理體制其目的就是為了防止物質(zhì)財力生產(chǎn)受到影響與阻礙而形成的。安全因為生產(chǎn)而出現(xiàn)，生產(chǎn)同樣缺少不了安全的幫助。企業(yè)安全生產(chǎn)管理最終的目的就是將事物條件實施健康、有序的設(shè)計與規(guī)劃，之后根據(jù)相關(guān)的調(diào)整來進(jìn)行運作。當(dāng)建筑企業(yè)在進(jìn)行安全生產(chǎn)管理的過程當(dāng)中，更要本著“安全第一、生產(chǎn)第二”為原則和基礎(chǔ)，如果生產(chǎn)與安全之間出現(xiàn)了兩難問題，應(yīng)該把安全放在首位。站在生產(chǎn)的角度來說，安全管理對于建筑企業(yè)有序、健康的發(fā)展具有保證和促進(jìn)的作用，如果建筑企業(yè)將關(guān)注的重點放在了追求利益最大化上面，而忽視了安全管理的重要性，勢必會導(dǎo)致生產(chǎn)因為出現(xiàn)安全事故而停止工作等問題。因此，生產(chǎn)與安全之間可以相互促進(jìn)、相互影響、相互幫助，在相輔相成當(dāng)中，完成彼此的工作。如果沒有了生產(chǎn)，就無需再考慮安全問題，從另一個角度說，如果建筑企業(yè)當(dāng)中缺乏了安全規(guī)范，勢必會造成生產(chǎn)寸步難行。所以建筑企業(yè)在對安全生產(chǎn)考慮的過程當(dāng)中，一定要平衡二者之間的關(guān)系，并對生產(chǎn)的整個過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督與管理，確保生產(chǎn)的過程當(dāng)中具有安全性質(zhì)，與此同時，還要對管理人員進(jìn)行科學(xué)的管理，促進(jìn)建筑企業(yè)長期、有序、健康的發(fā)展運行。

2企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀分析

2.1企業(yè)的管理者學(xué)歷和水平需要提高

伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮與增長，帶動著各個企業(yè)迅速的崛起，成為了提升中國社會發(fā)展的最強動力。隨著國家制定出越來越多的優(yōu)惠政策，幫扶各個企業(yè)不斷的發(fā)展與繁榮，使得各個企業(yè)準(zhǔn)入門檻十分低，各個企業(yè)當(dāng)中的管理人員的學(xué)歷有高到博士、低到小學(xué)文化等等情況，在培訓(xùn)的過程當(dāng)中對培訓(xùn)內(nèi)容的理解程度相差甚遠(yuǎn)，甚至有些企業(yè)管理人員在考試的過程當(dāng)中根本無法正確認(rèn)識試卷當(dāng)中的考題，造成無法答卷等情況，這也進(jìn)一步的增加了培訓(xùn)工作的難度。如果讓這些文化素質(zhì)偏低的人員來管理企業(yè)，安全狀況是最讓人擔(dān)憂的問題之一[1]。

2.2安全管理人員的任命并未受到專業(yè)嚴(yán)格的限制

并未經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)的管理人員是無法勝任管理工作的，同時也無法更好的掌握這一門技術(shù)與管理綜合性很強的學(xué)科。據(jù)有關(guān)調(diào)查了解，中國部分企業(yè)從事安全工作的人員大多是老技術(shù)人員，或者是相關(guān)工程技術(shù)的管理人員，無論是管理能力還是水平都有參差不齊等問題。此外，企業(yè)當(dāng)中的人員流動大、崗位交換頻繁，一些危險性較大的安全管理崗位并未得到專業(yè)性的限制，所以導(dǎo)致安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)了“無人管理”等情況，這同時也是引發(fā)安全事故的主要原因之一。

2.3缺少專業(yè)性的安全管理人員

根據(jù)我們國家所頒布的《安全生產(chǎn)法》中規(guī)定:建筑施工企業(yè)要設(shè)置生產(chǎn)安全管理部門和配備專業(yè)性的安全管理人員。時代在發(fā)展、科技在進(jìn)步，眾多的先進(jìn)設(shè)備投入到了建筑市場當(dāng)中去，讓建筑生產(chǎn)工藝慢慢的向著智能化的方向所發(fā)展，但是工藝的復(fù)雜性與未知的風(fēng)險和程度還需要各個企業(yè)安全管理者具備超高的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，所以企業(yè)當(dāng)中的安全管理人員必須是經(jīng)驗豐富、管理能力強、知識較為豐富的人員，在具體這個建筑施工過程當(dāng)中，可以對安全提出更多有效的建議和意見。但是縱觀我國各個企業(yè)，特別是一些高危行業(yè)，十分缺乏專業(yè)性的安全管理人員，甚至在一些企業(yè)當(dāng)中安全管理人也身兼數(shù)職，并未受到過專業(yè)的培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)安全管理水平出現(xiàn)了良莠不齊等問題。

2.4企業(yè)安全管理人員缺乏培訓(xùn)意識

企業(yè)是否安全生產(chǎn)與大眾的生命健康、社會是否能夠健康的發(fā)展與運行之間都有著千絲萬縷的聯(lián)系，同時與大眾的根本利益之間也有著密不可分的關(guān)系，是國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。伴隨著各個企業(yè)規(guī)模的不斷增大，對安全生產(chǎn)投入的要求也要緊跟時展的腳步，不斷的加大。作為各個企業(yè)當(dāng)中的管理人員，尤其是主要負(fù)責(zé)人員，如果并未真正的認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性和意義，而將自己關(guān)注的重點放在了生產(chǎn)方面，忽視安全的重要性，勢必會增加安全事故出現(xiàn)的幾率。國家規(guī)定企業(yè)的管理人員必須要定時、定期的參與安全培訓(xùn)，但是對于部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層來說，并未對其關(guān)注與重視，這種錯誤的想法與行為不但會大幅度的增加培訓(xùn)工作的難度，而且為企業(yè)后期的安全管理工作埋下了一顆“定時炸彈”。

3企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)的建議

3.1不斷健全與完善法律法規(guī)

首先，政府部門要對準(zhǔn)入的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格的管理監(jiān)督，并制定出健全、完善的考核制度，尤其是高危行業(yè)的負(fù)責(zé)人，必須要提高安全管理人員的準(zhǔn)入門檻，通過嚴(yán)格的考核制度選用方法，保證企業(yè)當(dāng)中的每一位安全管理人員都具備超高的綜合素質(zhì)和管理能力。某市在2012年出臺了《危險化學(xué)品知名許可證管理實施細(xì)則》，其中明確指出：危化生產(chǎn)單位的安全管理人員必須具備相關(guān)的資格：安全生產(chǎn)管理人員必須具備國民教育化工化學(xué)類中等職業(yè)教育上學(xué)歷等。嚴(yán)格遵循培訓(xùn)、行政審批、取得生產(chǎn)資格證的流程，之后再對管理人員進(jìn)行層層的選拔，進(jìn)一步的提升管理人員的綜合素質(zhì)與管理能力。

3.2不斷革新與優(yōu)化教學(xué)的模式

想要大幅度的提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的素質(zhì)，離不開創(chuàng)新與優(yōu)化教學(xué)的模式，激發(fā)出管理人員學(xué)習(xí)的興趣與熱情，以此來確保安全培訓(xùn)的質(zhì)量和效率。首先通過向管理人員大力宣傳相關(guān)案例、多媒體教學(xué)、研討式教學(xué)等等的方式，展開具有豐富性的教學(xué)模式，同時老師在教學(xué)的過程當(dāng)中還要將理論與實際相結(jié)合進(jìn)行教學(xué)，增加教學(xué)的直觀性質(zhì)，幫助職工在學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中避免出現(xiàn)厭學(xué)的心理與態(tài)度，最終形成良好的循環(huán)。

3.3做好培訓(xùn)之前的調(diào)研工作

為了能夠讓培訓(xùn)獲得最佳的效果，首先需要做好培訓(xùn)之前的調(diào)研工作，因為只有具有科學(xué)教育和理念的培訓(xùn)需求才能進(jìn)一步的推進(jìn)培訓(xùn)工作更好的展開與進(jìn)行，同時了解培訓(xùn)需求也是培訓(xùn)的重點和關(guān)鍵。只有相關(guān)人員通過深入的調(diào)研與仔細(xì)的分析，才能夠了解培訓(xùn)對象迫切需求和薄弱環(huán)節(jié)在哪里，之后再針對性的設(shè)計出培訓(xùn)內(nèi)容，拉近與培訓(xùn)對象的距離，以此來提升培訓(xùn)的效果與質(zhì)量[2]。在實際培訓(xùn)的過程當(dāng)中，可以采用多形式的調(diào)研方法，例如:調(diào)查問卷的方式、面對面交談的方式、觀察培訓(xùn)人員行為的方式、數(shù)字模型分析法等等方式，去了解不同行業(yè)、不同學(xué)歷安全管理人員對于培訓(xùn)內(nèi)容的需求，之后再對不同學(xué)員的要求展開與之相對應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，讓培訓(xùn)人員慢慢的從“要我學(xué)”向著“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變，提高自己的管理能力和技術(shù)水平，在實際的安全管理工作當(dāng)中充分地將自己的作用發(fā)揮出來。

3.4監(jiān)督管理部門要充分的發(fā)揮出自己的職責(zé)

2013年安監(jiān)總局取消了安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)可的規(guī)定，此規(guī)定讓各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行安全培訓(xùn)的過程當(dāng)中，無需要再進(jìn)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)的辦理工作。培訓(xùn)市場的開放，導(dǎo)致一些學(xué)員出現(xiàn)了“投機(jī)取巧”的心理，甚至有些學(xué)員忽略了安全培訓(xùn)的重要性和意義，打亂了培訓(xùn)市場正常的秩序。因此，安全監(jiān)督管理部門要充分的發(fā)揮出自己的職責(zé)和作用，從安全教育培訓(xùn)規(guī)章制度和培訓(xùn)檔案方面入手，去規(guī)范和約束教育培訓(xùn)的工作，并定時、定期的對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，其目的是為了確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效率，大幅度的提升企業(yè)管理者的安全管理水平。

4結(jié)語

各個企業(yè)當(dāng)中的管理人員在日常的工作當(dāng)中一定會不斷的總結(jié)和學(xué)習(xí)，并且還會進(jìn)行仔細(xì)的分析和綜合的討論，真正的認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性和意義，并加大對安全管理人員專業(yè)化培訓(xùn)的力度，以此來提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平，并將安全管理理念科學(xué)、合理地應(yīng)用在具體的生產(chǎn)管理過程當(dāng)中去，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)與社會繼續(xù)繁榮發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]白東明.企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀及其培訓(xùn)的建議[J].石化技術(shù),2019,26(03):224.

[2]劉子萌.關(guān)于中小企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀及培訓(xùn)建議[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015(06):87.

作者：譚經(jīng)剛 單位：甘肅建投興隆建筑工程有限公司