經濟新常態對人力資源和社會保障思考

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【摘要】在經濟新常態下，人力資源和社會保障工作不但要推動社會經濟穩定發展，更要和現代化社會經濟的發展需要相契合，因此我國需要大力促使人力資源和社會保障工作的正常開展，首先要完善培養高素質勞動者以及技術人才的機制，緊抓每一個就業的契機，密切關注社會經濟發展動態，改進社會保障體制，使收入制度更為公平。本文將探討和研究人力資源和社會保障工作在經濟新常態的背景下如何順利開展。

【關鍵詞】經濟新常態;人力資源;社會保障

在經濟新常態的背景下，人力資源和社會保障工作對經濟發展起著至關重要的作用。人力資源和社會保障工作若要得到迅速發展，便離不開社會經濟的發展，而且，對促進社會經濟穩定高效發展而言，順利開展人力資源和社會保障工作也能達到這一效果。在開展人力資源和社會保障工作的過程中，不但要對人力資源以及社會保障工作做好規劃，更要先從我國經濟發展形勢入手，精確找到切入我國經濟發展大背景的角度以及平衡點，使人力資源和社會保障工作符合經濟發展的需求，推動我國經濟穩定健康發展。

一、經濟新常態下的人事人才工作

在經濟新常態的背景下，開展人事人才工作需要從下面幾點執行:第一，認真做好公務員和事業人員的招錄工作，為事業單位吸納杰出人才;第二，著重于引進國內和國外的人才工作，推動社會經濟發展;第三，貫徹執行事業單位管理制度以及公務員制度，推動事業單位人事管理體制的持續健全;第四，采用行之有效的措施，解決人事管理中出現的問題，不停革新人事管理體制;第五，健全人事人才獎勵機制，調動起來對工作的熱情和積極性;第六，除了做好管理工作，也要認真完成每個時期的任務，推動人事人才工作開展，人力資源部門需要把握全局，落實每一個目標任務，提高人力資源部門的服務水準，確切執行相關任務，在我國相關法律法規的范圍內開展對應的工作，使人力資源管理人員的理論水平得以提升，讓他們的管理經驗更加豐富，把人力資源工作的重點轉變為提供更加周到的服務。與此同時，想要做好人事人才工作，不能依靠人力資源和社會保障部門的某一個科室或者辦事機構，而是要在所有人力資源和社會保障部門的工作人員齊心合力配合下方能成功開展人事人才工作。

二、經濟新常態下的人力資源和社會保障信息化建設

在經濟新常態發展背景下，需要全面了解“五險一金”等社會保障信息方面的數據，強化整合信息系統的力度，加速建設人力資源和社會保障信息工作的進度，只有系統地完成這些工作才能夠提升人力資源管理服務水準以及改進人力資源和社會保障公共服務，使其效率得以提升。做好相關信息化建設首先需要加速社會保障卡發放工作的進程，讓新版和舊版的社會保障系統能夠彼此協調關系，以達到平衡;其次需要加速整合發展數據和業務的進程，以便更好的開展網絡信息共享工作;最后需要研究每種社會保險間存在的不同之處，使社會保險落到實處，為民造福。根據我國人力資源以及社會保障信息化建設現狀來看，其中部分地區的人力資源以及社會保障信息化建設已然取得顯著成效，出現了大部分社會保險業務數據集中在省市級別的現狀，所以，需要加速革新社會保險服務模式的速度，以便人們享受到更加方便快捷的社會保險服務，使人力資源以及社會保障的共同服務能力得以提高，推動人力資源以及社會保障工作信息化，促使建成和諧社會。

三、經濟新常態下的社?；榫W上辦案工作

通過以下幾種方式可以使服務型行政執法建設進程得以有效提高，首先需要設立幾個網絡行政處罰辦理試點單位，完整保存好每個地區社會保險舉報投訴中心以及檔案室的結案數據，之后生成有關的稽查卷宗，卷宗里記錄具體的情況，如此一來，可以加速人力資源以及社會保障工作的法律管理進程，還可以提高社會保障稽查工作水準;其次，在執法過程中，為了加速網上辦案的效率，需要制定一套完善的制度，制度中需要有具備合理且正規的設定的網上辦案步驟，其中行政執法中的業務辦理系統中應包括立案信息，通知書，實地稽查，結論等較為詳實的報告，還有有關上級領導對此案的觀點還有執法意見。最后，在做結案工作的同時，在同一個檔案案卷中整合上述的數據和信息合理化處理以及正規化這些行政執法進程，健全每個行政執法過程中的環節以及管理體制。社?；楣ぷ魅藛T常常在網上辦理行政執法有關事務，需要不斷開發以及研究行政執法新型業務系統軟件，其中深入探討如何使用以及維護新型業務系統軟件，能夠在結果產生前發現其中存在的問題，對如何正確遵照行政執法辦案流程下結論，防止不必要的錯誤的產生。網上辦案不但節約了時間，還讓行政執法事件的角度更具多樣化，除此之外，也能推動全方位開展網上行政處罰辦理工作的進展。

四、經濟新常態下的社會保險暨基金監管工作

就當下開展社會保險基金監督管理工作現狀而言，為了強化開展社會保險基金監督管理工作的力度，要率先進行每個地區專題會議，最重要的是嚴格執行各省市人力資源和社會保障工作會議精神，需要反思歷年社會保險基金監督管理工作過程中出現的問題，整理相關結論，從歷次的經驗里吸取教訓，推動社會保險以及保險基金監督管理工作。至于各地區如何做好人力資源和社會保障中的社會保險暨基金監管工作，需要著重于以下四個事項:第一，堅持依照黨政的四大工作思想，使人力資源和社會保障工作部門的公共服務能力和水準得以有效提升;第二，強化建設完善有關法律法規制度，以推動社會保險事業更有效率，長久以及全方位的發展;第三，采取措施強化社會保險基金監管力度，齊心協力提高社會保險基金的安全性，以嚴謹的態度讓人力資源和社會保障工作在指導下順利開展，推動構建和諧社會。

五、經濟新常態下的職業能力建設

各地區人力資源和社會保障機構的職業能力建設需要多部門齊心合力的配合，需要有關科室以及單位的支持，因此要強化培訓各種職業技能的力度。特別是事業單位人員專業技能的培訓，通過培訓可以使事業單位工作人員的專業技能持續提高，讓他們的管理及服務經驗更為豐富，以推動社會經濟發展。其次，只要社會上存在專業技術人才，就可以增添技工學校學生的數目。在培訓過程中嚴格考察他們的職業技能，努力做好開展技能工程重點項目建設。技能人才公共培訓管理服務中心以及職業技能鑒定中心等相關單位，按照自己的業務能力和水平，在高技能人才公共培訓管理服務中心以及職業技能鑒定中心隊伍建設方面，每年都設立相對而言較為科學合理的任務。其中可以通過召開社會保障工作會議，組織各地區人力資源部門，提出和職業能力構建有關的工作任務以及目標，還有論述建設開展職業能力建設工作的需求等方式，讓特定地區的專業技術人才的能力以及水準得以提升，不停擴展這個地區的專業技術人才規模。最后每一個單位都要深刻認識到職業能力建設的重要性，深刻認識到單位專業技能人才培養的目的以及需求，為推動社會經濟發展做出貢獻。

六、結語

綜上所述，要順利開展人力資源和社會保障工作，那么必然離不開經濟新常態時展背景的支持，二者緊密聯系，彼此推動發展。在經濟新常態時展背景下，要促使順利開展人力資源和社會保障工作便需要各個部門的齊心合力和支持，強化培養高素質技術人才的力度，為推動社會經濟發展做出貢獻。

【參考文獻】

［1］張江．經濟新常態下人力資源和社會保障工作［J］．經濟視野，2016(24)

［2］李映霞．經濟新常態下人力資源和社會保障工作［J］．今日財富，2018(3)

［3］張雯雯．經濟新常態下人力資源和社會保障工作的思考［J］．中國民商，2018(2)

作者:張忠果 單位:南澗彝族自治縣人才交流服務中心