關于技術調查的衛生專業論文

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1對象和方法

1.1對象

泰安市13家職業病防治機構從事職業衛生專業技術服務的整群人員。

1.2內容

調查13家職業病防治機構2013年底從事職業衛生專業技術服務人員的年齡結構、學歷結構和職稱結構等。

1.3方法

對收集的數據，進行一般描述性統計分析。

2結果

2.1從事職業衛生專業技術服務人員規模

2013年底13家職業病防治機構從事職業衛生專業技術人員共346人。其中，男性174人，占50.3%；女性172人，占49.7%。

2.2從事職業衛生專業技術服務人員的年齡結構

從事職業衛生專業技術服務人員中，30歲以下的人員占11.8%，31～40歲的占30.3%，41～50歲的占38.2%，51歲及以上的占19.7%。

2.3從事職業衛生的專業技術服務人員的學歷結構

從事職業衛生的專業技術服務人員中，研究生學歷占3.2%，本科學歷占33.2%，大專學歷占41.9%，中專及以下學歷占21.7%。2.4從事職業衛生專業技術服務人員的職稱結構從事職業衛生專業技術服務人員中，正高級職稱占2%，副高級職稱占13.3%，中級職稱占51.5%，初級及以下職稱占33.2%。

3討論

3.1從事職業衛生專業技術服務人員的現狀分析

從事職業衛生專業技術服務人員相對老齡化，中級及以上職稱人員所占比例較少，本科及以上學歷人員較少，總之，存在人員年齡偏大學歷偏低，職稱偏低等問題。

3.2對加強職業衛生專業技術服務隊伍建設提出如下對策。

3.2.1提高對于加強職業衛生專業技術服務隊伍建設重要性的認識

人才是一種戰略資源，實施人才戰略方可實現可持續發展，其核心是抓好培養人才、吸引人才、使用人才、發現人才等環節。我國是世界上最大的發展中國家，職業病防治整體水平相對較低，這決定了我國職業病防治必須堅持“以人為本”，實施人才戰略，造就一支結構合理、素質優良的人才隊伍，才能為職業病防治工作奠定堅實的人力資源基礎。

3.2.2改善專業人才引入培養機制

高素質的專業人才是職業病防治工作開展的必要支撐，這就要求把人才資源開發利用放在首位。結合泰安市職業衛生專業技術隊伍的現狀，開發利用人才的工作重點應在育才、聚才、用才三個環節上下功夫。關于育才，職業病防治機構應大力完善人才培訓機制，堅持選派業務骨干到高校、上級職防機構及其它高水平醫院進修培訓。對于本單位的優秀人才，要善于在工作上壓擔子，為人才健康成長搭建廣闊的舞臺、營造充足的空間。關于聚才，要樹立海納百川的引才觀念，根據工作需要，從地區或全國范圍內招聘能引領業務發展的高層次專門人才，要對單位內部各類人才提供充足的保障，在感情上留住人才，用待遇留住人才。關于用才，要營造人盡其才、才盡其用、知才善用的氛圍，堅持“兩條腿”走路，既打造強大的專業人才隊伍，又打造強勁的專業管理隊伍，根據個人專長將其安排至相應的崗位，揚長避短，優勢互補，使人才充分發揮天賦和潛力，形成推動事業發展的強大人才合力。

3.2.3強化培訓教育，提升專業技能

加強在職人員培訓，鼓勵專業技術人員結合職業病防治發展形勢，開展技術開發和科研活動。職業衛生專業技術人員要轉變觀念，改進工作模式。健全專業技術人員繼續教育機制，進一步嚴格繼續教育學分要求。有計劃的從預防醫學、臨床醫學專業招錄高校畢業生，按比例補充人員缺口，穩定壯大隊伍，在注重學歷的同時，加強對日常技能的考核，使從業人員更加專業化、年輕化，避免因人力資源瓶頸阻礙工作開展。綜上所述，建立一支德才兼備、素質優良、技術過硬、結構合理的職業衛生專業技術隊伍，才能推動職業病防治工作科學發展，這需要相關政府部門、職業病防治機構決策者對職業衛生專業技術服務隊伍建設的重要性、長期性有充分的認識，從年齡、學歷、職稱、能力以及品德等多個方面綜合謀劃，采取有效措施，加強職業衛生專業技術服務隊伍建設。

作者：丁二單位：泰安市中心醫院分院辦公室