論企業經營人才隊伍建設

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一、努力改進人才管理方式

隨著社會生產力不斷提高。相關領導人和管理機制要得進行改革，完善這些制度，使得管理水平提高。企業高素質人才的管理，它主要借助分支管理形式進行管理。因此，在進行管理時，應該從基層的職員進行分類別管理。尤其是那些國有控股企業，這些企業的管理方式一直備受質疑。隨著社會不斷發展，該管理模式都需要得到改進，這樣才能符合社會發展需要。要在最短的時間內轉化管理體制，摒棄傳統的行政隸屬模式，將國有控股企業人員，以及股權代表人員進行統一管理，將其歸置到省、縣以下的部門單位。執行紐帶管理形式。另外，要根據企業員工數量、銷售量、產業規模以及經濟指標進行劃分，進行形式管理，對這些人員相應的執行起分層管理，這樣的管理模式才符合當展需求。那些規模大的企業，應該在企業內部建立重點培養對象，將房地產開發、餐飲服務、運輸行業等等，作為重點企業。每個規模企業的業務內容不盡相同，要根據具體的情況，執行相應的措施。

二、大力提高企業經營管理人才整體素質

充分利用域內培訓資源，認真抓好法律、科技等知識的培訓，著重提高他們依法治企、科技創新和企業文化建設的能力。進一步推進企業自主培訓，形成企業自主投入、自主實施、自主管理的培訓機制。加大公共財政的支持力度，對國有、民營企業高層管理人員實行培訓補貼，充分調動他們參與培訓的積極性。

三、加快企業經營管理人才市場體系建設

堅持宏觀調控與市場配置相結合，充分發揮市場機制在企業經營管理人才選拔配置中的基礎性作用，逐步建立企業經營管理人才的市場化評價和選拔機制。省、市、縣（區）人事、國資管理等部門，要加快建立省、市、縣（區）企業經營管理人才市場，鼓勵、扶持其他社會力量建立企業經營管理人才中介機構，定期人才供求信息，為各類企業和企業經營管理人才實現雙向選擇提供中介服務。組織、人事、國資管理等部門要通過多種渠道，利用現代信息技術，及時、廣泛地收集各類企業經營管理人才信息，分層次建立以業績檔案、誠信記錄為主要內容的企業經營管理人才信息庫，并與人才中介服務機構實現信息共享，為評價和選拔高層次企業經營管理人才提供服務，逐步實現企業經營管理人才信息共享。高層次企業經營管理人才，要在解決戶籍關系、子女就學、住房等方面優先照顧，為他們創造良好的工作環境和生活條件，確保高層次企業經營管理人才引得進、留得住、用得好。民營企業各類人才在職稱評審、評選先進、國際交流、參加培訓、辦理出國出境等方面應享有與國有企業人員同等的待遇。四、建立鼓勵機制，促進員工工作積極性根據責任制，相應要建立起業績和報酬一致的管理模式，這樣才可以激烈員工，員工在工作崗位才會發揮主觀能動性，應創新的思路開展工作，工作質量和水平效率被提升。這是物質鼓勵的作用，其實比較容易理解，人付出的社會必要勞動時間，它就應該和回報形成正比關系，這樣才能發揮人的工作積極性，才能將工作落到實處。大力提高企業家的政治地位。各級人大代表、政協委員、勞動模范按比例優先從規模（限額、資質）以上企業高層經營管理人員中依法推薦；每兩年組織開展一次“優秀企業家”評選活動，對有突出貢獻的國有、民營企業經營者進行表彰獎勵；外來各類企業經營者，除享受招商引資等優惠政策外，在評先樹優、教育培訓等方面與本地人員同等對待。對各類企業高層管理人員實行會員制管理，定期開展“企業家論壇”、“企業家主題活動日”等聯誼活動，為他們提供信息咨詢、經驗交流、發展策劃等服務。

總而言之，各黨委個部門應該嚴格執行相關工作，應該將建設事業擺放在第一位。政府應該時刻關注企業發展動態，對企業人員進行培養。企業發展有了動力之后，社會發展水平才會提高。政府和企業間是相應的個體，它們的發展方向和發展目的一致，都是為促進社會發展而努力，因此，它們的人才管理模式應該保持一致。

本文作者:馬靜怡工作單位:甘肅建筑職業技術學院