年終考核方案范文10篇

為加強(qiáng)基層司法所行政隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開(kāi)展。努力在把握新機(jī)遇、迎接新挑戰(zhàn)中爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)、推進(jìn)新發(fā)展。現(xiàn)根據(jù)市、區(qū)司法所規(guī)范化工作的有關(guān)要求制定*年基層司法工作考核方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)市、區(qū)司法行政工作會(huì)議的部署要求，堅(jiān)持解放思想，更新觀念，堅(jiān)持以督促檢查、評(píng)比考核促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，以規(guī)范化建設(shè)帶動(dòng)基層司法所工作全面發(fā)展。為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

經(jīng)過(guò)檢查評(píng)比考核，進(jìn)一步推動(dòng)規(guī)范化建設(shè)，全區(qū)司法所檔案管理整齊劃一，基礎(chǔ)資料完整詳實(shí)，九項(xiàng)職能作用充分發(fā)揮。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

同志們：

今年10月21日，某某市將對(duì)我市計(jì)劃生育“工作線”進(jìn)行考核、評(píng)估，10月下旬對(duì)“黨政保障線”進(jìn)行考核，隨后還要迎接省對(duì)某某市的年終考核，迎接省對(duì)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣的評(píng)估驗(yàn)收。對(duì)于計(jì)劃生育年終考核檢查工作，市委、市政府一直高度重視，曾多次召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行專題研究。為做好迎接考核的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，市委、市政府決定今天召開(kāi)專題會(huì)議，對(duì)迎檢工作進(jìn)行全面部署動(dòng)員。參加今天會(huì)議的有各鎮(zhèn)（處）的分管領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生辦主任，市計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的主要負(fù)責(zé)任。今天的會(huì)議議程只有一項(xiàng)，就是請(qǐng)市委副書(shū)記###同志對(duì)做好迎接計(jì)劃生育考核工作做動(dòng)員講話。

下面，請(qǐng)市委副書(shū)記###同志講話。

剛才，###副書(shū)記就當(dāng)前我市計(jì)劃生育工作形勢(shì)和面臨的問(wèn)題進(jìn)行了分析，對(duì)如何解決這些問(wèn)題、確保年終考核取得好成績(jī)，提出了明確的要求，各鎮(zhèn)（處）、各單位一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面，我就會(huì)議精神的貫徹落實(shí)強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、要正確認(rèn)識(shí)，以高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感做好迎接計(jì)劃生育年終考核各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。計(jì)劃生育作為一項(xiàng)基本國(guó)策，涉及到社會(huì)各個(gè)方面，工作任務(wù)很重、標(biāo)準(zhǔn)很高，不是單純依靠計(jì)生部門(mén)所能夠完成的，必須全黨動(dòng)員、各方參與、齊抓共管，才能取得成效。各級(jí)黨委、政府必須把這項(xiàng)工作緊緊抓在手上，特別是黨政一把手，必須親自抓、負(fù)總責(zé)。某某市年終考核意見(jiàn)中，對(duì)黨政保障指標(biāo)設(shè)置了800分，占考核總分?jǐn)?shù)的80%。這也充分說(shuō)明了黨委、政府的重視程度在計(jì)生工作中有著舉足輕重的關(guān)鍵性作用。省和某某市的年終考核，考的是市委、市政府，但市委、市政府的成績(jī)，要靠各鎮(zhèn)（處）、各部門(mén)的工作來(lái)體現(xiàn)。一個(gè)部門(mén)、一個(gè)鎮(zhèn)甚至一個(gè)村莊的計(jì)生工作上不去，在考核時(shí)出了紕漏，都將直接影響全市的年終考核成績(jī)。所以，同志們一定要有大局意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待考核工作，切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感和榮譽(yù)感，本著對(duì)市委、市政府高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)全市人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)本鎮(zhèn)（處）、本部門(mén)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)抓好當(dāng)前計(jì)劃生育迎檢的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

二、要突出解決重點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)增強(qiáng)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作的壓力感和緊迫感。目前，影響我市計(jì)劃生育考核成績(jī)的主要是各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策的落實(shí)、計(jì)劃生育押金返還、工作經(jīng)費(fèi)撥付等問(wèn)題，這些都是目前迫切需要解決的問(wèn)題。從今天到10月20日，包括假期在內(nèi)，只有短短的20天時(shí)間，而解決上述問(wèn)題，需要我們投入大量的物力、財(cái)力和人力。因此，各鎮(zhèn)（處）一定要增強(qiáng)壓力感和緊迫感，千方百計(jì)解決好這些影響年終考核結(jié)果的突出問(wèn)題。對(duì)計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，各鎮(zhèn)（處）要按規(guī)定處理好帳務(wù)，特別是對(duì)獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)政策落實(shí)和計(jì)劃生育押金返還這兩個(gè)主要問(wèn)題，大家一定要引起高度重視，馬上解決。這兩個(gè)問(wèn)題不解決，我市在年終考核中就會(huì)被嚴(yán)重扣分，甚至有被“一票否決”的危險(xiǎn)；在省對(duì)某某市的考核中，就會(huì)直接拉低某某市在全省的成績(jī)和位次；我市就會(huì)失去申請(qǐng)創(chuàng)建省優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣資格，全市的精神文明建設(shè)也會(huì)因此而被降低檔次。對(duì)于這些問(wèn)題，近幾年，市委、市政府三令五申，###書(shū)記在今天的會(huì)上又再次做了強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)在問(wèn)題的關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。經(jīng)濟(jì)條件較好的鎮(zhèn)（處），要克服互相攀比、等待觀望的思想，盡快把獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)以現(xiàn)金的形式付給群眾；欠付計(jì)劃生育押金的鎮(zhèn)，要擠出資金給群眾兌付，確實(shí)沒(méi)有能力對(duì)付的，要改變方式，收回群眾手中的計(jì)劃生育押金單子，讓鎮(zhèn)財(cái)政所給群眾打欠條，變成向群眾借款。

為確保省委、省政府，市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府開(kāi)展發(fā)展提升年活動(dòng)的各項(xiàng)部署和要求落到實(shí)處，扎實(shí)有效推進(jìn)我區(qū)發(fā)展提升年活動(dòng)，大力創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)“建設(shè)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)、人民過(guò)上幸福生活”的宏偉目標(biāo)，根據(jù)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈區(qū)開(kāi)展發(fā)展提升年活動(dòng)實(shí)施方案〉的通知》文件的要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本方案。

一、考核對(duì)象

局各股室

二、考核內(nèi)容

主要考核落實(shí)發(fā)展提升年活動(dòng)確定的五個(gè)重點(diǎn)的落實(shí)情況。對(duì)活動(dòng)開(kāi)展好、落實(shí)力度大、工作有創(chuàng)新、取得全面提升的股室進(jìn)行表彰。

三、考核方式和權(quán)重

為促進(jìn)我縣城市公共綠地養(yǎng)護(hù)網(wǎng)格化管理工作規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步強(qiáng)化考核工作，提高養(yǎng)護(hù)管理質(zhì)量和水平，根據(jù)《縣城市公共綠地養(yǎng)護(hù)網(wǎng)格化管理工作方案》中的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞我縣“躋身全國(guó)五十強(qiáng)縣市，建設(shè)現(xiàn)代化綜合新城”戰(zhàn)略目標(biāo)，立足打造宜居宜業(yè)城市，切實(shí)把城市公共綠地養(yǎng)護(hù)管理任務(wù)分解落實(shí)到點(diǎn)、到人，不斷建立健全科學(xué)、規(guī)范的養(yǎng)護(hù)管理考核體系，進(jìn)一步提高養(yǎng)護(hù)管理質(zhì)量和水平，為全面實(shí)現(xiàn)三年倍增計(jì)劃，加快構(gòu)建打造核心增長(zhǎng)極的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

二、考核原則

考核工作遵循公平公道，注重實(shí)效的原則，對(duì)考核對(duì)象采取考核事與考核人相結(jié)合；平時(shí)巡查與每月檢查相結(jié)合，季度考評(píng)與年終考核相結(jié)合，注重實(shí)效綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果既作為管護(hù)資金撥付依據(jù)，又作為養(yǎng)護(hù)管理責(zé)任人員年度考核依據(jù)，甚至還作為養(yǎng)護(hù)管理人員獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

三、考核范圍與對(duì)象

為促進(jìn)全縣鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高統(tǒng)計(jì)工作效率及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，更好地履行統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)，提升統(tǒng)計(jì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，根據(jù)《省鄉(xiāng)級(jí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，《市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)的通知》文件精神，嚴(yán)格按照《市統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)實(shí)施方案》規(guī)定的內(nèi)容和時(shí)限要求，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本方案。

一、考核對(duì)象：25個(gè)鎮(zhèn)（場(chǎng)）人民政府、街道辦事處。

二、考核期限：2012年1月1日至2012年12月31日。

三、考核目的：以提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心，健全基層統(tǒng)計(jì)組織網(wǎng)絡(luò)、完善統(tǒng)計(jì)管理制度、規(guī)范機(jī)制運(yùn)行、改進(jìn)統(tǒng)計(jì)手段、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制、擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)宣傳，全面夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)，提升統(tǒng)計(jì)工作水平，努力實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)人員專職化、統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化、報(bào)表臺(tái)帳標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)計(jì)管理制度化、統(tǒng)計(jì)調(diào)查法制化、統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化的“六化”目標(biāo)。

四、分值設(shè)定：每季度以百分制為基礎(chǔ)，實(shí)行考核記分制，按照考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，采取逐項(xiàng)考核記分，按每個(gè)項(xiàng)目的基本分，根據(jù)完成情況考核記分。

五、考評(píng)辦法：日常考核和年終考核相結(jié)合，自評(píng)與驗(yàn)收相結(jié)合。

同志們

縣委、縣政府決定，從今天開(kāi)始，利用10天左右的時(shí)間，對(duì)全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和80個(gè)部門(mén)年度目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。上面，考核辦的負(fù)責(zé)同志宣讀了年終考核方案》組織大家學(xué)習(xí)了這次考核的相關(guān)程序、方法和注意事項(xiàng)，最后，來(lái)常委就考核紀(jì)律進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。為了全面了解今年以來(lái)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,客觀公正地評(píng)價(jià)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)一年來(lái)的工作成效。

一、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。目標(biāo)責(zé)任考核是抓落實(shí)的一個(gè)行之有效的方法和手段，要統(tǒng)一思想。對(duì)于引領(lǐng)全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立正確政績(jī)觀，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，狠抓工作落實(shí)，具有積極的推動(dòng)作用。同時(shí)，年終考核工作，目標(biāo)考核體系中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，關(guān)系到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)的排名，關(guān)系到各單位一年來(lái)的工作成效，也是縣做好查漏補(bǔ)缺、完善相關(guān)準(zhǔn)備工作、迎接市上考核評(píng)價(jià)的一個(gè)重要手段。因此，希望大家進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)做好年終考核工作的重要意義，增強(qiáng)做好年終考核工作的責(zé)任感和使命感，把這次年終考核的各項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)，確保考核工作扎實(shí)順利進(jìn)行。

二、搞好考核培訓(xùn)。按照《考核辦法》要求，要明確任務(wù)。列入本次檢查的指標(biāo)，都是需要對(duì)完成情況進(jìn)行核實(shí)認(rèn)定的目標(biāo)任務(wù)，既有定量指標(biāo)，也有定性指標(biāo)，需要檢查人員通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地核查、個(gè)別談話、民意調(diào)查等多種方式，全面準(zhǔn)確地收集各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)，因此，全面掌握考核程序和辦法就顯得尤為重要。會(huì)后，檢查組每個(gè)工作人員都要再次認(rèn)真學(xué)習(xí)考核方案，掌握考核程序，熟知考核方法、細(xì)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，努力做到統(tǒng)一尺度，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子”量到底，確保考核結(jié)果不走樣。

三、加強(qiáng)工作配合。年終考核工作是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)十分關(guān)注、非常重視的一項(xiàng)工作，要落實(shí)責(zé)任。涉及對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)一年來(lái)工作情況的全面把握和正確評(píng)價(jià)。這次考核，從12月15日開(kāi)始到25日結(jié)束，共10天時(shí)間，考核檢查分為4個(gè)小組，均由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，每組7-8人。可以說(shuō)，檢查組的每一個(gè)成員都是經(jīng)過(guò)精心挑選、仔細(xì)斟酌后確定的都是各單位思想堅(jiān)定、品質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)扎實(shí)的骨干力量，縣委、縣政府把年度考核的重任交給你對(duì)大家的充分信任。希望大家本著對(duì)縣委、縣政府負(fù)責(zé)，對(duì)被考核單位負(fù)責(zé)，對(duì)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真做好這次考核檢查工作。各組的組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)是這次考核工作第一責(zé)任人，對(duì)本組考核工作負(fù)總責(zé)，具體的檢查過(guò)程中，要切實(shí)履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，全面安排好考核工作，合理分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，周密思考，認(rèn)真解決考核中的具體問(wèn)題。各考核小組要及時(shí)與被考核單位溝通聯(lián)系，搞好銜接，堅(jiān)持程序的前提下，認(rèn)真聽(tīng)取被考核單位的合理化建議，加強(qiáng)工作配合，提高工作效率，確保考核工作順利完成。

四、嚴(yán)明工作紀(jì)律。目標(biāo)責(zé)任考核的目的激勵(lì)先進(jìn)，要堅(jiān)持原則。鞭策后進(jìn)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動(dòng)落實(shí)，促進(jìn)發(fā)展。這次考核檢查中，必須始終堅(jiān)持真考實(shí)核，全面體現(xiàn)各單位的工作實(shí)績(jī)。要嚴(yán)格按照《考核辦法》規(guī)定開(kāi)展工作，堅(jiān)決克服“老一套”無(wú)所謂”差不多”等一些模糊認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，切實(shí)做到標(biāo)準(zhǔn)不降低，程序不變通，環(huán)節(jié)不減少，結(jié)果不走樣。考核前，所有參與考核的人員要妥善安排好各自的本職工作，全力以赴做好考核檢查工作，考核檢查期間不得請(qǐng)假。所有參加這次考核的人員都必須嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，嚴(yán)以律己，不準(zhǔn)接受被考核單位的吃請(qǐng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一律在單位食堂就餐，更不準(zhǔn)亂表態(tài)、亂許諾，切實(shí)維護(hù)縣委、縣政府的形象，對(duì)于考核中形成的各類資料要妥善保管，注意保密。要嚴(yán)格責(zé)任追究制度，這次考核中，凡出現(xiàn)營(yíng)私舞弊、弄虛作假或因不負(fù)責(zé)任造成考核數(shù)據(jù)失實(shí)的將從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

為深入貫徹《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），進(jìn)一步增強(qiáng)各部門(mén)工作的透明度，努力打造“陽(yáng)光政府”，根據(jù)《條例》有關(guān)規(guī)定，制定本方案。

一、考核對(duì)象

新一輪機(jī)構(gòu)改革后的縣直有關(guān)部門(mén)（具體名單見(jiàn)附件一）。

二、考核內(nèi)容

各部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)、工作過(guò)程中生成的，按照《條例》規(guī)定應(yīng)主動(dòng)公開(kāi)的各類政府信息（考核主要內(nèi)容見(jiàn)附件二），以及政府信息依申請(qǐng)公開(kāi)工作情況。

三、考核方式

一、考核對(duì)象及依據(jù)

（一）考核對(duì)象：分局機(jī)關(guān)全體工作人員。

（二）考核依據(jù)：市局或分局下達(dá)給各工作人員的工作任務(wù)及其完成情況。

二、考核原則

（一）堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。

（二）堅(jiān)持月度考核與年終考核相結(jié)合的原則。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)村組集體財(cái)務(wù)管理，規(guī)范村組財(cái)務(wù)收支行為，維護(hù)集體和群眾利益，根據(jù)《省農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理辦法》、《市農(nóng)村三資管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于全鎮(zhèn)所有獨(dú)立核算的村組集體經(jīng)濟(jì)組織。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人是農(nóng)村集體財(cái)務(wù)行為的主要責(zé)任人，對(duì)本組織的財(cái)務(wù)管理工作和財(cái)務(wù)資料的合法性、真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

第三條鎮(zhèn)農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易服務(wù)中心是村組集體財(cái)務(wù)管理的業(yè)務(wù)主管部門(mén)，負(fù)責(zé)村組財(cái)務(wù)管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和培訓(xùn)，鎮(zhèn)農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易服務(wù)中心受村民委員會(huì)、村股份經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社委托代為記賬。

第二章資產(chǎn)、資源管理

第四條村集體經(jīng)濟(jì)組織的房屋、建筑物、辦公設(shè)施、機(jī)械設(shè)備、工具器具、經(jīng)濟(jì)林木和農(nóng)業(yè)基本建設(shè)設(shè)施及集體統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)的資源性資產(chǎn)，凡使用年限在一年以上，單位價(jià)值在500元以上的應(yīng)列為固定資產(chǎn)。

根據(jù)黨的**大“聚精會(huì)神搞經(jīng)濟(jì)，一心一意謀發(fā)展”的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，特提出領(lǐng)導(dǎo)干部“一職雙責(zé)”的有關(guān)規(guī)定。

1、指導(dǎo)思想。以黨的**大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞“發(fā)展要有新思路，改革要有新成果，開(kāi)放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措”的要求，立足于全面建設(shè)小康社會(huì)，努力培養(yǎng)、造就一支復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，打造上下一致的團(tuán)隊(duì)精神，同心協(xié)力抓好招商引資工作，形成人人有指標(biāo)、有責(zé)任、有壓力、有動(dòng)力的良好局面，加速實(shí)現(xiàn)縣第十二次黨代會(huì)提出的“四個(gè)歷史性跨越”的目標(biāo)。

2、主要內(nèi)容及適用范圍。“一職雙責(zé)”就是指每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要擔(dān)負(fù)兩種以上責(zé)任。一種職責(zé)是本職工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部除分工職責(zé)外，都要把維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作納入到本職工作中。另一種職責(zé)是抓行政工作的，重點(diǎn)抓招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)和民營(yíng)企業(yè)工作，協(xié)調(diào)黨建和精神文明建設(shè)；抓黨群工作的，重點(diǎn)是抓招商引資工作。本規(guī)定適用于全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，包括上管單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、制定方案。實(shí)施倒計(jì)時(shí)管理的單位要結(jié)合**年度工作任務(wù)責(zé)任目標(biāo)和工作實(shí)際，制定具體的實(shí)施方案；上管單位重點(diǎn)結(jié)合招商引資指標(biāo)制定具體的實(shí)施方案。各單位要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部“一職雙責(zé)”的內(nèi)容，對(duì)本單位每名領(lǐng)導(dǎo)干部的本職工作和招商引資等重點(diǎn)工作量化，分解成若干小項(xiàng)，落實(shí)到人，落實(shí)到每一項(xiàng)具體工作中。本職工作和招商引資等重點(diǎn)工作各100分，對(duì)照各小項(xiàng)確定好分值，按工作指標(biāo)完成多少確定得分，便于在年終考核驗(yàn)收時(shí)操作。**年3月10日之前，各單位要把具體的實(shí)施方案報(bào)到縣委組織部干部科。

4、監(jiān)督考核。各單位要在年初把“一職雙責(zé)”的任務(wù)目標(biāo)在政務(wù)公開(kāi)欄上公開(kāi)，每月進(jìn)行一次小結(jié)，每季度進(jìn)行一次互評(píng)，半年要進(jìn)行一次初評(píng)，年終進(jìn)行一次總評(píng)，結(jié)果及時(shí)向群眾公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。

縣委組織部根據(jù)各單位上報(bào)的實(shí)施方案，與領(lǐng)導(dǎo)班子倒計(jì)時(shí)管理工作同步考核驗(yàn)收。上管單位的工作，縣委組織部匯同相關(guān)單位考核驗(yàn)收。每年考核兩次，上半年在當(dāng)年七月份進(jìn)行，年終在明年一月份進(jìn)行。各單位領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一職雙責(zé)”的情況都要較詳細(xì)的文字記載，便于在考核驗(yàn)收中查閱。考核驗(yàn)收一要看各單位領(lǐng)導(dǎo)干部的本職工作是否出色完成；二要看招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)、民營(yíng)企業(yè)等重點(diǎn)工作是否出色完成；三要看領(lǐng)導(dǎo)干部是否具備了勝任本職工作和善于抓重點(diǎn)工作及協(xié)調(diào)的雙重能力；四要看領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否團(tuán)結(jié)協(xié)作，分工不分家，具有堅(jiān)強(qiáng)的整體合力；五要看各單位整體工作的位次是否提升。